شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3243

نقاط : 6244

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الثلاثاء 20 سبتمبر 2011, 00:56
تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

لسم الله الرحمن الرحيم
سعيا منا لجعل منتديات ملتقى الموظف الجزائرى موقع يقدم احسن الخدمات من حيث الشكل كما يقدمها من حيث الموضوع فاننا نطرح لكم خدمات تخص الموقع وهدفنا ان نقدم ما يرحكم اثناء تصفح المنتدى
1
خدمت رفع الملفات
خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Uplaod10

2
ترجمة محتويات الموقع الى اى لغة مباشرة مع ترجمة جوجل مباشرة وانت تتصفح المنتدى
خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Transl10

3
خيار اختيار استايل
خيار يتح للمتصفح اختيار اللون الذى يريحه لممتابعة مواد المنتديات

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Selcte10

4
امكانية تحميل برامج مهمة لكل مستعمل لانترنيت من مواقعها الرسمية وهى فى مجملها برامج مجانية

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Util10

5
امكانية فحص جهازك من مواقع مختصة تقدم الخدمة مجانا

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Scaner10

6
متابعة اخر ادراجات المنتديات من حلال المواقع الاجتماعية

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Fecebo10

7
انشاء فهارس لكل المنتديات (جل المنتديات حتى الان) وهذا لسهولة الوصول الى المواصيع المطروحة وعدم تكرار نفس المسائل التى تم تداولها من قبل
الفهرس مثبت اعلى كل منتدى الرجاء الاطلاع عليها وهذا ربحا لوقتكم وارحتنا

8
يوجد قسم خاص بالادارة يحتوى على منتدى للاقتراحات وفية نرحب باقتراحاتكم فلا تبخلوا بها علينا
كما يوجد منتدى خاص بالشكاوى التى تخص االمنتدى يمكن ادراج كل ما يشغل بالكم
للعلم ان ما يطرح من طرفكم فى منتدى الشكاوى لا يطلع عليه احد الا مدير المنتدى ويمكن للزوار ان يطرحوا ما يشغل بالهم فى هظا القسم

كما تمنى من الاخوان ان يختاروا القسم المناسب قبل ان يطرحوا مواضيعهم وانشغالاتهم
فقذ تعبت من نقل الموضيع الى الاقسام المناسبة و لا اريد ان يكون مصير المواضيع المخنلفة الحذف

كما ارجوا ان لا يكرر الموضوع الواحد فى اكثر من قسم

المنتدى انشئ لخدمة الجميع فليحافط عليه الجميع

ونرحب بكل انتقاداتكم كما نرحب بارائكم

ارجوا المساعذة




عدل سابقا من قبل ابو محمد في الثلاثاء 06 نوفمبر 2012, 22:19 عدل 1 مرات
التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Capture

خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

مراد 1999
مراد 1999
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : annaba

المشاركات : 16

نقاط : 18

تاريخ التسجيل : 24/02/2012

العمل : عقود ما قبل التشغيل
تمت المشاركة السبت 25 فبراير 2012, 21:41
السلام عليكم بارك الله فيك


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

شاهين01
شاهين01
موظف متربص
ذكر

الاقامة : سطيف

المشاركات : 1

نقاط : 1

تاريخ التسجيل : 25/02/2012

العمل : الأمن داخلي
تمت المشاركة الأحد 26 فبراير 2012, 22:47
سلام عليكم أريد حصول علي قوانين قسيمة الراتب كلها لي مؤسسة التعاونية الحبوب والخضر الجافة


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

mostafa khelouat
mostafa khelouat
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : mascara

المشاركات : 24

نقاط : 24

تاريخ التسجيل : 25/12/2011

العمل : contable
تمت المشاركة الجمعة 02 مارس 2012, 15:17

الشكر وكل الشكر لماتبذلونه في هذا المنتدى......رائع في جميع جوانبه ....راعاكم الله وحفظكم يا اهل هذا المنتدى


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

ACHREF23
ACHREF23
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : ANNABA

المشاركات : 59

نقاط : 78

تاريخ التسجيل : 05/03/2012

العمل : ***
تمت المشاركة الخميس 08 مارس 2012, 15:20
جزاك الله كل الخير
وجعله في ميزان اعمالك
ونفع بك وكل التقدير لشخصك الكريم
ولا حرمنا الله جديدك
في امان الله


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

mohamed21041965
mohamed21041965
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 47

نقاط : 57

تاريخ التسجيل : 16/03/2011

العمل : مخبر الصحية
تمت المشاركة الخميس 08 مارس 2012, 16:18
ارجو من الاخوة الكرام العاملين بمفتشيات الوظيفة العمومية او مديريات الصحة موافاتي بلارسالية الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومي رقم 12968 المؤرخة في 25/02/2012
والارسالية رقم 110 الصادرة من وزارة الصحة مديرية الموارد البشرية


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

محمد391982
محمد391982
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 269

نقاط : 391

تاريخ التسجيل : 15/03/2012

العمل : مفتش محلل رئيسي للميزانية في DPSB EL OUED
المزاج المزاج : عصبـــــــــي

تمت المشاركة الإثنين 21 مايو 2012, 14:13
شكــــــــــــرا جزيلا


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

zahirra zidan
zahirra zidan
موظف مرسم
انثى

الاقامة : tiaret

المشاركات : 45

نقاط : 46

تاريخ التسجيل : 21/05/2012

العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد للله

تمت المشاركة الثلاثاء 22 مايو 2012, 19:16
مشكور أخي أبو محمد على النصائح القيمة و انشاء الله سوف نكون أخفاء الظل على ه=ا المنتدى


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

ميار
ميار
موظف درجة 2
انثى

الاقامة : جيجل

المشاركات : 162

نقاط : 207

تاريخ التسجيل : 26/05/2012

العمل : موظفة
تمت المشاركة الجمعة 29 يونيو 2012, 23:54
السلام عليكم كيف اتصل بالاخ ابو محمد أرجو الرد؟ولي سؤال ماهو رقم الجريدة الرسمية الخاصة بمرسوم المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية(انشاء مخطط تسيير الموارد البشرية لأول مرة)


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

ميار
ميار
موظف درجة 2
انثى

الاقامة : جيجل

المشاركات : 162

نقاط : 207

تاريخ التسجيل : 26/05/2012

العمل : موظفة
تمت المشاركة الجمعة 29 يونيو 2012, 23:54
السلام عليكم كيف اتصل بالاخ ابو محمد أرجو الرد؟ولي سؤال ماهو رقم الجريدة الرسمية الخاصة بمرسوم المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية(انشاء مخطط تسيير الموارد البشرية لأول مرة)


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

hamid2010
hamid2010
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 422

نقاط : 592

تاريخ التسجيل : 22/07/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله

تمت المشاركة السبت 30 يونيو 2012, 12:15
المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية

إن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية الذي أحدث بموجب المرسوم التنفيذي رقم 95/126 المؤرخ في 29 أفريل 1995 يعتبر وسيلة جديدة لتنظيم تسيير الموارد البشرية ، وأداة تحليلية لنظام التسيير والسياسة المنتهجة في توفير الموارد البشرية ، ويرتكز أساسا على التسيير التوقعي ، وهو بمثابة برنامج عمل يعده المسير وفق الميزانية الممنوحة سنوياً ، ليجعل منه القاعدة المرجعية ، قصد تجسيد الأهداف المسطرة والتي تتمثل في الإستغلال العقلاني والأنجع للموارد البشرية والمالية وتحسين مردود القطاع بتطوير المنظومة التكوينية .
ولهذا الغرض ، فإنه من الضروري أن يحض المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعناية كبيرة عند إنجازه ، كونه يهدف الى :


ـ ضبط المعلومات بصفة دقيقة حسب الجداول المشكلة له .


ـ برمجة كل العمليات التسييرية والإدارية خلال السنة مع تحديد نسب التوظيف المقررة قانوناً ، لاسيما المنشور الصادر عن مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 133 المؤرخ في 30 مارس 1999 المتعلق بنسب الأنماط القانونية للتوظيف .
نحن نعلم أن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية قد شرع العمل به منذ سنة 1995، ومن
خلال التجربة المكتسبة من طرفكم في عملية إنجازه وتنفيذه بعد المصادقة عليه من طرف
مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية ، فإنكم على دراية تامة بمحتوياته
والأهمية الكبيرة التي يكتسيها هذا المخطط ، ولا بأس أن نذكر بعملية إنجازه ودور
كل جدول مشكل له في تكريس مبدأ التسيير التوقعي في مجال تسيير الموارد البشرية.

إنجاز المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية :

بمجرد الحصول على الإعتمادات والمناصب المالية للسنة المعنية ، يشرع المسير في إعداد وإنجاز المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية حسب الجداول المشكلة له على أن يقدمه إلى مصالح الوظيفة العمومية قبل تاريخ 15 مارس قصد المصادقة عليه ، كما هو منصوص عليه في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 1278 المؤرخة في 30 ديسمبر 1995 المتعلقة بإنجاز المخطط
السنوي لتسيير الموارد البشرية .
الجدول رقم 01:
يضبط فيه كل المعلومات الخاصة بتعداد المستخدمين الى غاية 31/12 للسنة المالية الفارطة ، مع إظهار الأعداد حسب الصفات بما فيها أعداد الأعوان المؤقتين بالساعة أو اليوم .

الجدول رقم 02 : يدون في هذا الجدول لجان الموظفين ولجان الطعن ويجب هنا التأكد من صلاحية هاته اللجان بمراجعة قرارات الإنشاء وتاريخ نفاذ صلاحياتها ، وفي حالة إنقضاء عهدتها يطلب منكم الإسراع في تمديد آجالها حسب ما هو مبين في التنظيم المعمول به لا سيما التعليمة الصادرة عن مصالح المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 67/99 المؤرخة في 09 فيفري 1999 المتعلقة بإنشاء ، تجديد ، تمديد لجان المستخدمين ولجان الطعن .


الجدول رقم 02 مكرر 01 : تدون فيه وضعية الحالات التأديببة التي تمت خلال السنة المالية المعتبرة

الجدول رقم 02 مكرر 02:
تدون فيه وضعية القضايا المتنازع فيها المطروحة أمام العدالـة

الجدول رقم 03 :
تدون في هذا الجدول كل قرارات الإطار المتعلقة بتسيير مختلف الأسلاك والرتب المسيرة من طرف القطاع ولاسيما تلك المتعلقة بالتوظيف ، الإمتحانات المسابقات .....الخ .


الجدول رقم 04 : يعتبرهذا الجدول الركيزة
الأساسية لكل العمليات التسييرية المتوقع إنجازها بعنوان السنة المالية المستهدفة ، وبالتالي فهو الترجمة الحقيقية لكل الترتيبات القانونية المتعلقة بتحديد مختلف شروط التوظيف المتضمنة في القانون الأساسي ، ويمكن إعتباره كلوحة قيادة بين أيدي المسير الذي إن أحسن إستعماله ، تمكن في آخر السنة من إستغلال كل المناصب المالية المتوفرة لديه في الميزانية و من إتخاذ كل الإجراءات التسييرية المتعلقة بتحويل وتجديد المناصب المشغرة .


الجدول رقم 05 : يحدد في هذا الجدول الرزنامة السنوية لكل العمليات المبرمجة في مجال التسيير بهدف السماح للمسير من تنظيم أعماله طيلة السنة .


الجدول رقم 06:
يتضمن قائمة الموظفين الذين بلغوا أو من المتوقع بلوغ 60 نسة من العمر و هو الشرط الأساسي والمرجعي للإحالة على التقاعد بالنسبة لجميع الأسلاك والرتب .


الجدول رقم 06 مكرر 01 : يتضمن البيان المتعلق بالمستخدمين المتقاعدين الذين
تم إستدعائهم لمزاولة النشاط بعنوان السنة المعنية .


الجدول رقم 06 مكرر 02:
يتضمن هذا الجدول بيان يتعلق بالمستخدمين المؤهلين للتقاعد وتم الإحتفاظ بهم بعنوان السنة المعنية .
مع التذكير أن كل تأجيل في تاريخ الإحالة على التقاعد أو كل إستدعاء لتوظيف محال على
التقاعد لا يمكن أن يتم إلا بعد الحصول على رخصة إستثنائية من المديرية العامة للوظيفة العمومية ، واستشارة الإدارة المركزية .


الجدول رقم 07:
هذا الجدول خاص بالمخطط التوقعي التكويني وتحسين المستوى وتجديد المعلومات بعنوان
السنة المعنية ، وهو ملخص عن المخطط السنوي والمتعدد السنوات للتكوين الخاص بالقطاع .


الجدول رقم 08 : يدرج في هذا الجدول القائمة الإسمية لجميع الأعوان الدائمبن ،المتعاقدين والمؤقتين مهما كانت رتبتهم .


*/إمتصاص المناصب المالية الشاغرة عن طريق التشغيل :


إن المناصب المالية الشاغرة التي تظهر في العمود الثالث من الجدول رقم 04 من المخطط
السنوي لتسيير الموارد البشرية ، ينبغي تشغيلها بإحترام النسب المحددة قانوناً كما تنص عليه القوانين الأساسية ، عن طريق التوظيف الخارجي والتوظيف الداخلي .


التوظيف الخارجي : إن هذا التوظيف الخارجي يتم عن طريق :


- التوظيف على أساس الشهادة (التوظيف المباشر) .

-
المسابقة على أساس الشهادة .


- المسابقة على أساس الإختبارات


- المسابقة على أساس الإختبارات المهنية


كما تجدر الإشارة ، أن المناصب المخصصة للتوظيف عن طريق النقل فإنها تحتسب نسبتها ضمن التوظيف الخارجي .


التوظيف الداخلي : إن هذا التوظيف الداخلي يتم عن طريق :


- الإمتحان المهني ،


-
الترقية الإختيارية ،


-
التأهيل المهني) .


يجدر التذكير هنا ، أن المعيار الأساسي لتقييم كل مسير للموارد البشرية يتمحور حول مدى كفاءته في إستغلال كل المناصب المالية الممنوحة بعنوان السنة ، ويكون هذا الإستغلال بالتطبيق الصارم للعمليات المبرمجة في الجدول رقم 04 من جهة ومن جهة أخرى قدرته على التنبؤ بكل العمليات الأخرى (كالإحالة على التقاعد الذهاب للخدمة الوطنية والترقيات ...الخ ) بهدف طلب تجديد المناصب المالية المتوقع تجميدها من جهة وـ أوتحويلها من جهة أخرى ، إن أثبتت ضرورة وظيفتها وذلك بعد التحقق من حتمية إستغلاله قبل نهاية السنة بعنوان المخطط التسييري المعدل .


( ودعم هذه الطلبات بتقرير أو عرض حال تبينون فيه ضرورة وظيفية هذه المناصب )


وتبقى الوسيلة الوحيدة لتشغيل كل المناصب المالية الشاغرة هي إحترام الترتيبات القانونية لتنظيم وسير الإمتحانات المهنية والمسابقات .


*/الإمتحانات والمسابقات المهنية :


لقد حدد المرسوم التنفيذي رقم 95/293 المؤرخ في 30/09/1995 والنصوص التنظيمية المتخذة مختلف الإجراءات والمراحل والآجال والشروط المطلوب إحترامها بهدف تجسيد مختلف عمليات التوظيف بناء على مبدا تساوي الفرص للتوظيف .و من بين الترتيبات الخاصة بتنظيم الإمتحانات المهنية والمسابقات نذكر :


-/القرار
الوزاري المشترك المؤرخ في ............... الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات
والإمتحانات والإختبارات المهنية للإلتحاق بسك …………….



-/القرار
الوزاري المشترك رقم ........ المؤرخ في
.............يتضمن كيفية تنظيم المسابقات والإمتحانات المهنية للإلتحاق بالأسلاك…………………


-/القرار
الوزاري رقم ....... المؤرخ في .............
المحدد قائمة المؤسسات العمومية للتكوين المتخصص المؤهلة لتنظيم إجراء المسابقات
الإختبارات والإمتحانات المهنية للإلتحاق بأسلاك .............


-/القرار الوزاري المشترك المؤرخ في
................الذي يحدد إطار تنظيم المسابقات والإمتحانات والإختبارات المهنية
للإلتحاق بالأسلاك المشتركة .


-/القرار الوزاري المشترك رقم ....
المؤرخ في ......المتعلق بالمؤسسات العمومية للتكوين المتخصص المؤهلة لتنظيم إجراء
المسابقات على أساس الإختبارات والإمتحانات المهنية للإلتحاق بالأسلاك المشتركة
للمؤسسات والإدارات العمومية


وعليه فإنه لا يفوتني إلا أن أحثكم على ضرورة الإحترام التام لكل هذه الترتيبات و لاسيما عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الداخلي بشتى أبعاده :


بإعتبار أن هذه الطريقة من التوظيف لها خصوصية تستلزم دراستها بعناية بحيث أن التوظيف
الداخلي ، مهما كانت سرعة وفعالية المسير في تنظيمها فإنها تؤدي الى شغور مناصب
مالية جديدة لم تكن مبرمجة


ضمن المخطط السنوي وهي تستدعي إتخاذ إجراءات تسييرية جديدة لإستغلالها لتفادي إبقائها شاغرة عند نهاية السنة ، ومن بين الإجراءات الواجب إتخاذها هي :

- طلب تجديد المناصب المالية المشغرة .

- إبقائها على حالها أو تحويلها لتغطية إحتياج وظبفي للإدارة أو المؤسسة العمومية.

- الشروع في تعديل المخطط السنوي على أساس هذه المناصب الجديدة .

- العودة الى المرحلة الأولى المتعلقة بالتوظيف .

وبغية التحكم أكثر في هذه التقنيات فإن المسير مطالب بإحترام الترتيبات القانونية المبينة في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 1273 المؤرخة في 30/12/1995 .







ملحـق يـحدد آجال إجراء مختلف عمليات
التسيير .





- المصادقة على المخطط السنوي لتسيير
الموارد البشرية قبل تاريخ 15 مارس .


- يجب تطبيق طلبات المراجعة الصادرة عن
مصالح مفتشية الوظيفة العمومية خاصة فيما يتعلق بإلغاء بعض المقررات أو تعديلها
وهذا لتفادي الوقوع في تماطل المصادقة على المخطط السنوي لتسييرالموارد البشرية .





- تنظيم
الإمتحانات والمسابقات في أجل 3 أشهر ، بعد إشهـار المسابقـة ، ويمكن تخفيض هذه
الآجال الى شهر (01) واحد .


لذلك ، فإنه يطلب من كل المسيرين
بذل كل مجهوداتهم لإحترام التواريخ
التالية :


1-/ تنظيم كل عمليات التوظيف المبرمجة في الجدول رقم
04 من المخطط الأول ، قبل نهاية شهر جويلية.


2-/ موافاة الإدارة المركزية المعنية لكل طلبات
التجديد وتحويل المناصب في غضون شهر أوت كآخر أجل


3-/ يجب إحترام
السلم الإداري عند الإرسال لكل الطلبات
الموجهة الى الإدارة المركزية .


4-/ يجب
أن يرفق طلب تحويل المناصب بنسخة من المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية مصادقة
عليه من طرف مصالح الوظيفة العمومية وليس الجدول رقم 04 فقط ،


أما فيما يخص طلب تجديد المناصب المالية ، فإنه
يتطلب إرفاقه بنسخ من مقررات التعيين والإخلاء للمناصب المراد تجديدها .


5-/
تمكين الإدارة المركزية من إتخاذ ترتيباتها مع المديرية العامة للوظيفة العمومية
ووزارة المالية خلال شهري أوت وسبتمبر ، بغية موافاتكم بالنتائج خلال شهر سبتمبر .




خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

رضا 23
رضا 23
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 12

نقاط : 19

تاريخ التسجيل : 25/09/2010

العمل : محاسب اداري رئيسي
تمت المشاركة السبت 30 يونيو 2012, 16:05
السلام عليكم لمادا الغى الموقع خانة البحث في المواضيع اصبح تصفح الموثع ممل بعض الشيئ
و شكرا


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9266

نقاط : 13574

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة السبت 30 يونيو 2012, 16:40
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:السلام عليكم لمادا الغى الموقع خانة البحث في المواضيع اصبح تصفح الموثع ممل بعض الشيئ
و شكرا

المشكلة عنك أنت فقط أن عند باقي الأعضاء؟؟ فلقد قمت حالا بالبحث و هذه الخاضية شغالة و لم تلغ


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

moumina
moumina
موظف مرسم
انثى

الاقامة : bechar

المشاركات : 4

نقاط : 7

تاريخ التسجيل : 22/07/2012

العمل : administration
تمت المشاركة الثلاثاء 31 يوليو 2012, 23:16
شكرا لقبولكم غضويتي في هذا المنتدى الراقى و المفيد..... علي مما عندكم استفيد


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

محمد391982
محمد391982
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 269

نقاط : 391

تاريخ التسجيل : 15/03/2012

العمل : مفتش محلل رئيسي للميزانية في DPSB EL OUED
المزاج المزاج : عصبـــــــــي

تمت المشاركة الثلاثاء 07 أغسطس 2012, 12:21
نماذج مقررات فتح المسابقات 2012 في هذا الرابط : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] . . . .2012.rar.html


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

محمد391982
محمد391982
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 269

نقاط : 391

تاريخ التسجيل : 15/03/2012

العمل : مفتش محلل رئيسي للميزانية في DPSB EL OUED
المزاج المزاج : عصبـــــــــي

تمت المشاركة الثلاثاء 07 أغسطس 2012, 12:23
أو في هذا الرابط : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

mimiya26
mimiya26
موظف درجة 11
انثى

الاقامة : المدية

المشاركات : 929

نقاط : 1140

تاريخ التسجيل : 09/04/2012

العمر : 50

العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح

تمت المشاركة الثلاثاء 07 أغسطس 2012, 21:11
يا أبو محمد نتمنى لك الشفاء العاجل , و لدي سؤال , أردت ارسال رسالة خاصة و لكن غير ممكن , لماذا , ان أمكن أتلقى الأجوبة من فضلكم و شكرا .


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

medjamel21
medjamel21
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : souk ahras

المشاركات : 115

نقاط : 126

تاريخ التسجيل : 22/09/2011

العمر : 64

العمل : directeur
تمت المشاركة الأحد 16 سبتمبر 2012, 17:42
etablissement public cherche a faire transaction avec etablissement public
lots pieces de rechange comme suitable-vilebrquin
-toyota FJ 6d'origine chemise piston d'origine culasse d'origine tambour et autres etc-pneux 4*4 terracan neufs-lots pièce de rechange ambulance citroen j5 monchon cardon soufflet etc
-Niva chemise piston et autres accessories-autres pieces de rechange pour Mazda E 2000-Camion O>M 55 fiat-fiorino echange avec decharge télé 0771963846


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

aboibrahim
aboibrahim
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : annaba

المشاركات : 3

نقاط : 3

تاريخ التسجيل : 14/10/2012

العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الأحد 14 أكتوبر 2012, 14:13
بارك الله فيك


خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل - صفحة 2 Empty رد: خدمات ملتقى الموظف الجزائرى من حيث الشكل

loubazid
loubazid
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : بوسعادة

المشاركات : 92

نقاط : 94

تاريخ التسجيل : 19/01/2014

العمر : 35

العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال

تمت المشاركة السبت 07 أكتوبر 2017, 08:52
شكرا اخى بارك الله فيكم


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى