شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد Empty استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد

BENTAYEBOMAR
BENTAYEBOMAR
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 2

نقاط : 6

تاريخ التسجيل : 26/01/2020

العمر : 32

العمل : موظف
تمت المشاركة في الأربعاء 05 فبراير 2020, 08:55
السلام عليكم  انا موظف في البلدية برتبة متصرف اقليمي وسؤالي هو في اي درجة تتم ترقيتي الاولى وما مدتها مع العلم ان الادارة ردت على ان الترقية لموظف جديد تكون في المدة المتوسطة او القصوى فقط


استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد Empty رد: استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17186

نقاط : 32235

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة في الثلاثاء 11 فبراير 2020, 09:50
يستفيد الموظف من ترقية في الدرجة إذا توفرت لديه في السنة المعتبرة ( سنة مالية من 01 جانفي إلى 31 ديسمبر من نفس السنة ) الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ، تكون تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من عشرة (10 ) موظفين .

تمنح زيادة في الأقدمية قدرها شهران ( 2 ) عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات


  • يسجل في قائمة المستفيدين من الترقية في الدرجة كل موظف استوفــــــى أقدميـــــــة سنتان و ستة أشــــــهر ( 2 سنة و 6 أشهر ) من تاريخ أخر ترقية له إلى غاية تاريخ 31 ديسمبر من السنة المالية السابقة
  • لا يرقى ( يؤجل ) كل مسجل على قائمة المستفيدين من الترقية لم يستوفى شرط الأقدمية المطلوبة في المدد الدنيا و المتوسطة و القصوى ،

  •  أولا : ما هي المرجعية القانونية والتنظيمية التي تحكم الترقية في الدرجات ؟

    ينظم مسألة الترقية في الدرجات أحكام المادة 106 من الأمر رقم 06 – 03 الـمؤرخ في 15 / 07 / 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة الـعمومية، وكذا أحكام مواد الفصل الثاني من المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.
         ثانيا : تعريف الترقية في الدرجات.
    تعتبر الترقية في الدرجات أحد صور تثمين الخبرة المهنية التي يكتسبها الموظف. وهي تتمثل في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلى منها مباشرة، بصفة مستمرة، في حدود 12 درجة حسب مدة تتراوح بين 30 و 42 سنة.
         ثالثا : ما هي طُُرق الترقية في الدرجات؟
    تنقسم طُرق الترقية في الدرجات إلى نوعين أساسين نوجزهما في الآتي:
    1-الترقية الآلية، وهي الترقية في الدرجات التي تتم في إطار أحكام المادتين 11 و 12 من الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، سالف الذكر، أي في إطار اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
    2-الترقية بقوة القانون، وهي الترقية في الدرجات التي تتم في إطار تطبيق أحكام المادتين 13 و 14 من الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، سالف الذكر.
         رابعا : ما هي مُدد الترقية في الدرجات؟
    تحدد الاقدمية المطلوبة للترقية في كل درجة بثلاث مدد ترقية على الأكثر، نوضحها، طبقا للجدول المبين أدناه:
    الترقية في الدرجةالدنياالمتوسطةالقصوى
    من 01 إلى 122 س و 6 ش3 سنوات3 س و 6 ش
    المجموع: 12 درجة30 سنة36 سنة42 سنة
         خامسا : ما هي وتائر الترقية في الدرجات؟
    1-وتائر الترقية الثلاث ( 03 ):
    تحدد الوتائر المقررة للترقية في الدرجات تباعا حسب النسب 4 و 4 و 2 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين، طبقا للجدول أدناه:
    المُددالنسبة المقررةطريقة الحساب
    دنيا4 من 10 أي 40 من 100

    أي : نسبة = 40 %
    عدد الموظفين × 40 %
    متوسطة
    قصوى2 من 10 أي 20 من 100

    أي : نسبة = 20 %
    عدد الموظفين × 20 %
    2-وتائر الترقية الاثنين ( 02 ):
    في حالة ما إذا نصت القوانين الأساسية الخاصة على وتيرتين ( 02 ) للترقية في الدرجات، فان النسب تحدد على التوالي  6 و 4 من ضمن عشرة ( 10 ) موظفين، طبقا للجدول أدناه:

    المُددالنسبة المقررةطريقة الحساب
    دنيا6 من 10 أي 60 من 100

    أي : نسبة = 60 %
    عدد الموظفين × 60 %
    متوسطة4 من 10 أي 40 من 100

    أي : نسبة = 40 %
    عدد الموظفين × 40 %
    سادسا : ما هي شروط الترقية في الدرجات؟
    لم ينص المرسوم الرئاسي رقم 07 – 304 المؤرخ في 29 / 09 / 2007، المشار إليه أعلاه، صراحة على الشروط الأساسية التي ينبغي توافرها قبل تجسيد عملية الترقية في الدرجات، غير انه ومن خلال استقراء نصوص مواد المرسوم الرئاسي سالف الذكر، يمكننا أن نوجز أهم الشروط التي تحكم الترقية في الدرجات، في الآتي:
    1-أن يكون الموظف المعني بالترقية في الدرجات مرسما في رتبته الأصلية.
    2-أن يتوفر لدى الموظف المعني خلال السنة المعتبرة الاقدمية المهنية المطلوبة في أحد المُدد الدنيا، المتوسطة             أو القصوى.
    3-أن يتم تقييم الموظف المعني في السنتين الأخيرتين وفقا لمعايير التقييم المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي         رقم 19 – 165 المؤرخ في 27 / 05 / 2019، الذي يحدد كيفيات تقييم الموظف. 
    4-أن تتم المصادقة على قوائم التأهيل المعدة للترقية في الدرجات من طرف اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
    سابعا : ما هي الإجراءات التحضيرية لتجسيد عملية الترقية في الدرجات ؟
    إن انجاز عملية الترقية في الدرجات مرتبط بتطبيق مجموعة من الإجراءات التحضيرية،  يمكن تلخيصها في  الأتي :
    1-تجميع الملفات واستمارات التنقيط السنوية والتقارير الواردة من المسؤولين المباشرين لتسجيل الموظفين المعنيين
    – تجدر الإشارة إلى انه تبقى الأحكام التنظيمية المعمول بها فيما يخص تقييم الموظفين للترقية في الدرجات سارية المفعول إلى غاية صدور القرارات أو المقررات المنصوص عليه في المادة 04 من المرسوم التنفيذي       رقم 19 – 165 المؤرخ في 27 / 05 / 2019، المشار إليه أعلاه.




التوقــيـــــــــــــــــــــع


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي

استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد Empty رد: استفسار حول الترقية في الدرجة الاولى لموظف جديد

Molay aek
Molay aek
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 44

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 05/11/2015

العمل : موظف
تمت المشاركة في الإثنين 02 مارس 2020, 09:25
شكرا


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى