المناصب العليا الهيكلية و الوظيفية

يمكن مثلا مهندس رئيس ورئيس مصلحة في نفس الوقت  عادي جداً حتى ولو في نفس الفترة

[rtl]المناصب العليا[/rtl]
 
[rtl]المنـﺎﺻﺐ اﻟـﻌﻠﻴﺎ ﻫﻲ ﻣـﻨﺎﺻﺐ ﻧﻮﻋﻴﺔ ﻟـﻠـﺘﺄﻃـﻴﺮ ذات ﻃﺎﺑﻊ ﻫـﻴﻜﻠﻲ أو وﻇﻴﻔـﻲ .وﺗﺴﻤﺢ ﺑﻀﻤان اﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑتأﻃـﻴﺮ اﻟـﻨـﺸـﺎﻃـﺎت اﻹدارﻳـﺔ واﻟـﺘــﻘـﻨـﻴـﺔ ﻓـﻲ المؤسسات واﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .[/rtl]
[rtl]فالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي تكون خاصة بالهيكل التنظيمي لكل مؤسسة أوإدارة حسب التنظيم والتقسيم الذي اختارته مراعية في ذلك احتياجاتها البشرية والمادية والمهام المرتبطة بها وعدد الأشخاص الذين تتعامل معهم -الكثافة السكانية - [/rtl]
[rtl]فيتم تقسيم الإدارة الى مديريات على رأسها مدير ، أو مصالح لها رئيس ، والمصلحة لها مكاتب - رئيس مكتب- الذي بدوره قد يتفرع الى فروع - رئيس فرع، فهي إذن مناصب نوعية ذات طابع هيكلي تنشأ بنصوص تنظيمية ، يحكمها الباب الرابع من المرسوم التنفيذي 91/26 الخاص بالموظفين المنتمين لقطاع البلديات في انتظار نص آخر يعدل ماجاء فيه[/rtl]
[rtl]أما عن المناصب العليا ذات الطابع الوظيفي فهي مذكورة بالمرسوم 334/11 الخاص بالجماعات الإقليمية والتي تحكم بعض أسلاك الموظفين : مكلف بالدراسات للإدارة الإقليمية ، مساعد المندوب البلدي، مكلف ببرامج الترجمة ، مسؤول رقمنة الحالة المدنية ..................وورد ت شروط الموظف الذي له الحق في كل منها ، مع انتظار النص المنظم للمناصب العليا المتعلقة بإدارة الجماعات الإقليمية[/rtl]

الأصل : حسب المادة 13 يقتصر التعيين في المناصب العليا على الموظفين 
الإستثناء : يمكن شغل منصب عالي متعلق بنشاطات الدراسات وتأطير المشاريع من طرف إطارات مؤهلة ليست لها صفة موظف
نشاطات الدراسات وتأطير المشاريع مثل المنصب العالي الوظيفي رئيس مشروع ضمن القانون الأساسي للأسلاك المشتركة ، او منصب عالي هيكلي خاص بمتابعة مشاريع البناء والأشغال العمومية والدراسات .....
الموظف : حسب المادة 04 هو كل عون عين في وظيفة عمومية دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري 
إطار مؤهل ليست له صفة الموظف : السلطة التقديرية للمصلحة المتعاقدة في إختياره مثل : مهندس مسير لمكتب الدراسات فهو إطار مؤهل ليست له صفة موظف كونه يزاول مهنة حرة أو تقني سامي أو تقني ........
الصفة الإستثنائية : اي لايتم اللجوء اليهم إلا في غياب البديل موظفين مؤهلين ويكون في شكل صيغة تعاقد .

بارك الله فيكم