شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

موضوع للنقاش  Empty موضوع للنقاش

massif
massif
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 58

نقاط : 115

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمل : blida
تمت المشاركة الجمعة 20 أكتوبر 2017, 21:12
المسابقة على أساس الامتحان المهني للالتحاق برتبة مستشار رئيسي للشباب... تم الامتحان ..ونجحا المتشحين 02 بمعدل الاول =14.05 والثاني بمعدل 14.00 - تم امضاء محضر النتصيب للناجح الاول -بعد الطعون في النتائج و تلاعب اللجنة في نتائج الامتحان وعرائض الطعن في الشروط القانونية - الطعون تمت من طرف الناجح الثاني - --بعد 03 ثلاثة اشهر من امضاء محضر التنصيب الغيت الترقية للناجح الاول بسبب عدم استفيائه اقدمية 05 سنوات -كان الالغاء من طرف مفتيشية الوظيفة العمومية ..بمراسلات الالغاء هي موجودة عندي .........................
----------------------------------************************************************------------------
تقدم الناجح الثاني بطلب المنصب ..لانه في قائمة الاحتياط ...لم يرد على طلباته واستمر في مراسلةالهيئات الوصية لكن لااحد يجيب ..-- لأن السخص الذي الغيت ترقيته هو المدير نفسه الذي يسيير الادارة التي ننتمي اليها ---- لكن وبعد 19 تسعة شهرا --- تمت اعادة ترقيته الى نفس الرتبة -- وبقي الناجح الثاني الى غاية اليوم متشبث بالطعون ....
------------------**************************-------------------------------
السؤال: ماهي الاجراءات التي لابد ان تتخذ في هذ الشان ....
- هل العملية صحيحة بعد الغاء الترقية خلال 03 اشهر بسبب نقص في الاقدمية ثم تعاد الرقية بعد 19 شهرا ....
مع العلم يوجد نسخ من المراسلات : التي تلغي الترقية بسبب الاقدمية ... شكرا


موضوع للنقاش  Empty - وعلى ذلك يجب أن يكون القرار موضوع السحب غير مشروع بأن يكون معيباً بأ

massif
massif
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 58

نقاط : 115

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمل : blida
تمت المشاركة الجمعة 20 أكتوبر 2017, 21:30
تم قبول الملف بموجب المرسوم تنفيذي رقم 12 - 194 المؤرخ في 25 أبريل 2012 الذي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات والامتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات والإدارات العمومية . في مجال تنظيم المسابقات . ضف إلى ذلك أن مستشار الشباب حسب المادة :34 من هذا المرسوم ولعدم توفر شرط الأقدمية المطلوبة " 05 سنوات " ؟؟؟؟.
والأصل في المقررات الإدارية الفردية الحاصلة في مستوى الوظيفة العمومية بمعية المراقبة المالية .أن لا يجوز للإدارة أن ترجئ آثارها للمستقبل مثل إلغاء الترقية بسبب نقص الاقدمية وبعد 19 شهرا يتم إعادة الترقية . لأن هذا يمثل اعتداء على السلطة القائمة في المستقبل لأنه يولد عنها مراكز قانونية خاصة , يستطيع الأفراد أن يحتجوا بها في مواجهة الإدارة استناداً إلى فكرة الحقوق المكتسبة كما لو أصدرت السلطة الإدارية الحالية قراراً بتعيين موظف وأرجئت تنفيذ هذا القرار إلى فترة لاحقة , فتكون قد قيدت السلطة الإدارية في المستقبل بقرار التعيين خلافاً لقواعد الاختصاص .


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى