شاطر
استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

toufikctt
toufikctt
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 108

نقاط : 135

تاريخ التسجيل : 03/08/2010

العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة الإثنين 09 مايو 2011, 10:12
هل
يستطيع المدير الولائي أن يرغمني على تسيير الموارد البشرية ، أنا تقني
سامي في الإعلام الآلي ، و أجد صعوبات في تقنيات تسييرالموارد البشرية و التعامل مع القوانين ،
فرغم أني راسلته سنة 2008 و سنة 2010 و تبرأت من أي مسؤولية ، و ذكرته بما ينص عليه المرسوم التنفيذي رقم 08-04 الذي يحدد مهام التقنيين السامين في الإعلام الآلي ، إلا أنه تعنت ، و وجه لي إرسال يكلفني بما
يلي :



-
متابعة المسار المهني للموظفين .


-
السهر على تحضير و تطبيق المخطط السنوي لتسير
الموارد البشرية



-
متابعة عمليات التوظيف


-
متابعة ورقة حضور الموظفين


-
متابعة عطل الموظفين و الغيابات
الرجاء ثم الرجاء من أهل الإختصال ، ارشادي إلى الجهة التي تنقذني ، أود أن أراسلة مفتشية الوظيفة العمومية ، هل هذا يعتبر عدم اتباع السلم الإداري ..... إذا كانت هناك نصوص أفيدوني بها ،،، لا أريد أن أبتعد عن تخصصي و ألغي كل سنوات دراساتي أنا حائز على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في الإعلام الآلي.


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

avatar
SGBD
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : M'SILA

المشاركات : 52

نقاط : 89

تاريخ التسجيل : 29/03/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 09 مايو 2011, 21:17
يا سيدي الحبيب أنا لست على دراية تامة بالقوانين
ولكن الذي أقول لك كل موظف والقانون حدد ماهمه بكل وضوح وبكل صراحة لا أدري إن كان هناك نص قانوني يتيح للمدير الحق في توجيه موظف ما إلى مكان ما أو مكتب ما للقيام بمهام محدد ليست في مجال إختصاصه
ولكن يا سي toufikctt عليك بممثلي النقابة في إدارتك ومعك ممثلين من الموظفين وتكلموا مع المدير لربما يذعن للأمر .
هذا هو حال الإدارة الجزائرية الرجل المناسب في المكان الغير المناسب
بلغتنا - تكسار- الموظفين راه في كل إدارة


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

simaek
simaek
موظف درجة 7
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 521

نقاط : 584

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 12 مايو 2011, 23:13
ي]ا سيدي الكريم لآبد أنـك تعرف أنك قبل توظيفك أنـك شاركت في مسابقـة توظيف تقني سامي في الإعلام الألي و الأعمال التي يجب أن تقوم بها هي مدونة في القانون الأساسي الخاص بالسلك الدي تنتمي إليـه ، إدا فتسيير الموارد البشرية ليست من إختصاصك و مهما عملت في هدا المكتب فلا يمكـن أن تحصل على المنصب العالي كرئيس مكتب تسيير الموظفين أو ما شابه دلك ، إدا فلا تنفد أمر هدا المسؤول الفاقد المسؤولية و إن أجبرك على هدا العمل فأشتك بـه الى السلطة المركزية أو مصالح الوظيف العمومي ، و كـن على يقيـن أنه لا يستطيع أن يفعل شيئا إن أصر على دلك و في جميع الأحـوال فاالعدالة سوف تكـون معـك إن أراد التسلط و ما يقوم به هدا المسؤول يسمى في القانون الإداري : التعسف في إستعمـال السلطـة و هو معاقـب عليـه


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

ملاك2012
ملاك2012
موظف درجة 7
انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 508

نقاط : 620

تاريخ التسجيل : 16/01/2011

العمل : موظفة
تمت المشاركة الجمعة 20 مايو 2011, 13:34
pourquoi pas c'est une expérience pour toi


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

المتقاعد
المتقاعد
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : امام حاسوبى

المشاركات : 169

نقاط : 393

تاريخ التسجيل : 27/09/2009

العمل : موظف
المزاج المزاج : @gmail.com

تمت المشاركة الجمعة 20 مايو 2011, 14:33
ليس هناك مشكل فى اداراتنا فالمهندس رئيس مصلحة الاارة ورئيس مصلحة الموظفين وربما فى مصلحة تقنية رئيس مصلحة المنازعات
وبالتالى اصبحنا نسيير بواسطة تعليمات وقتلوا روح المبادرة وكل ما اردنا ان نعمل شئ يجب ان نسال الوظيف العمومى والمراقب المالى فهم من يسسيرون


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

aliolio
aliolio
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 75

نقاط : 78

تاريخ التسجيل : 28/02/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الأحد 22 مايو 2011, 19:12
بالعكس أنا رئيس تقني سامي في الإعلام الآلي ومع ذلك رئيس مكتب المستخدمين بعد 03 سنوات من العمل فقط وأسيرها على التمام والحمد لله ، لماذا هذا الخوف ياحبيبي


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

psdpas
psdpas
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : تيبـــازة

المشاركات : 756

نقاط : 1005

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمر : 51

العمل : مسؤول قواعد المعطيات و المنظومات المعلوماتية
تمت المشاركة الأربعاء 25 مايو 2011, 22:31
أرجو من الأخ Aliolio مساعدتي في تعلم مهام تسيير مكتب المستخدمين بالبلدية و إن أمكن أن تزودني بجدول زمني لكل عمل ونموذج لذلك .فأنا أشاطرك الرأي و لم سمحت الإيمايل للأتمكن من التعلم منك ، لدي الأنترنات في المكتب


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

يمنى
يمنى
موظف مرسم
انثى

الاقامة : بسكرة

المشاركات : 5

نقاط : 5

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظفة
تمت المشاركة الخميس 26 مايو 2011, 14:53
انا ايضا تقني سامي في الاعلام الالي و لكنني اقوم بمهام المحاسبة فرع 01 المختص في أجور العمال و لدي تكليف بذلك و اعمل خارج نطاق تخصصي و الذي هو برمجة الحاسوب الذي نسيت تماما ما هو كما ان جميع المهام من ميزانية توقعية و ميزانية التسيير و شبه رواتب المتمهنين و الحساب الاداري و لدي سجلات الالتزامات و الحوالات و اقوم بحساب الترقيات و ما الى ذلك في الحقيقة تعلمت الكثير لكن يزعجني انني كاتسبت خبرة في غير مجال دراستي بالاضافة الى عدمة امكانية الترقية في المنصب


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

good684
good684
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : oum el bouaghi

المشاركات : 114

نقاط : 126

تاريخ التسجيل : 05/05/2011

العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 26 مايو 2011, 17:01
بسم الله
سيدي اليك اسوء مما كلفت القيام به و هو مايلي
ما رايك في متصرف اداري اي من السلك المشترك يعمل كمدقق في الرقابة المالية و هو عمل يقابله نظام تعويضي خاص بالسلك التقني اي ان هذا المتصرف يعمل عمل التقني دون الاستفادة من التعويضات و اكثر من ذلك يعمل تحت تصرف عون معاينة مرتب في الضنف 6 و ليس اي عون معاينة بل عون معاينة بغلة فقط لاذلال اطارات الدولة من جهة و لان المراقب المالي ............ على علاقة ..............لذا فقد نصبها على راس المؤسسة حسبنا الله و نعم الوكيل


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

kmtra
kmtra
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : el tarf

المشاركات : 69

نقاط : 84

تاريخ التسجيل : 18/11/2009

تمت المشاركة الأحد 29 مايو 2011, 21:51
الكرسي المناسب للمدير الغير مناسب[b]


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6816

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 48

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الإثنين 08 أغسطس 2011, 22:09
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أخي الكريم أنت أمام حالتين إما أن تكون قد كلفت كتابيا من طرف المدير و هذا يعتبر أمر وارد الإلتزام بتنفيذه و إما أن يكون المدير قد كلفك بهذا شفاهيا و هذا غير قانوني و يمكنك الرفض، لكن يا أخي لما كل هذا الخوف أنت و الحمد لله تقني سامي في الإعلام الآلي و هذا الإختصاص لا يعني أن تعمل في مجال الإعلام الآلي فحسب فالموظف المبادر هو من يتسع عمله في شتى المجالات دون أن يفرط في اختصاصه ، فالحكمة أن تتعلم كل خبايا مؤسستك حتى تستطيع التطوير من مبادراتك و الوصول إلى المراتب الأعلى حتى و لو كنت تتقاضى نفس المرتب، فالأجر وحده لا يحقق الرضا الوظيفي و إنما تطورك في عملك و تقدمك إلى منزلة أعلى بغض النظر عن الترقية لأن تكليفك بتسيير الموارد البشرية أمر مشرف و يجعل منك رئيسا ويكسبك الخبرة و يعلمك خبايا القانون و كيفية التعامل معه، كما يظفي على شخصك المسؤولية التي تحتاج إلى رجل موثوق في أخلاقه و أدئه لعمله و لولا أن هذا المدير وجد فيك هاته الخصال لما فكر بتكليفك بهذه المهمة النبيلة،و لا تحزن فأنت لست بعيد عن اختصاصك فالمكاتب اليوم لا تخلو من أجهزة الإعلام الآلي و يمكنك تطوير برامجك من خلال جهازالكمبيوتر الذي بمكتبك فأنت كرئيس مستخدمين ستحتاجه أكثر في تحضير المخطط السنوي و كذا مختلف الأوراق و الملفات التي تخص العمال و سوف تشرف على LOGICIEL المسطر من طرف الوظيفة العمومية و الذي يخص حالة العمال و مسارهم المهني،أظنها فرصة ثمينة استعن بالله و لا تضيعها فربما بمثابرتك و اثباتك النجاح سوف ترقى في أقرب فرصة إلى مهندس في الإعلام الآلي المهم هو أن تعمل خالصا لوجه الله تعالى.و شكرا


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

zouknane
zouknane
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1249

نقاط : 1448

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : متقاعد
المزاج المزاج : هادئ ومسالم

تمت المشاركة السبت 27 أغسطس 2011, 15:25
إذا كان الامر بصفة رسمية، وبقرار تعيين في المنصب العالي كرئيس مصلحة مؤشر عليه من طرف مفتشية الوظيف العمومي، فإنك بالتالي تتقاضى علاوات ومنح عن المنصب النوعي، وعليه لا تستطيع الرفض، لأن الرفض في هذه الحالة يعتبر تخل واهمال، يمكن أن يعرضك لإجراءات إدارية صارمة.

أما إذا كان مجرد تكليف شفوي أو حتى كتابي، فإنه بإمكانك التفاوض مع المسؤول من أجل إعفائك من هذه المهمة التي تراها صعبة، وهي في الحقيقة مجرد تكوين لفترة وجيزة، بعدها تصبح أنت الآمر الناهي، غير أنك ستتلقى صعوبات جمة في تطبيق القوانين وضبط التعداد.

هناك حكمة تقول: إذا كان المدير ورئيس مصلحة المستخدين متفاهمين، فأعلم ان إدارتهم كارثية، والعكس بالعكس. توكل على الله، وبالتوفيق.


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

بوزياني بوجلال
بوزياني بوجلال
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : معسكر

المشاركات : 246

نقاط : 240

تاريخ التسجيل : 17/06/2011

العمر : 45

العمل : مهندس تطبيقي في الإعلام الالي رئيس مكتب المستخدمين
تمت المشاركة الإثنين 29 أغسطس 2011, 14:29
تستطيع أن تسير الموارد البشرية وبشرط ان تكون لديك منصب عالي كرئيس مكتب المستخدمين وشكرا


أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا Empty رد: أنا تقني سامي في الإعلام الآلي، المدير الولائي يرغمني على تسيير الموارد البشرية، أنقذوني رجاءا

موظفة11
موظفة11
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر بلدي

المشاركات : 7

نقاط : 11

تاريخ التسجيل : 28/03/2011

العمل : مهندسة دولة في الاعلام الالي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل ما يأتي من عنده.

تمت المشاركة الأربعاء 14 سبتمبر 2011, 10:09
يا أخي انا أتفهم جيدا ما تحسه فلقد مررت بنفس تجربتك في السنوات الاولى لعملي و لم استطع فعل اي شيء لأن مديري كان متسلط بالفعل يتعامل مع الموظفين كانهم نكرة و مجرد مناقشته اي قرار يعتبره تحدي له و كنت اعرف ان كل الطرق لن تنفع معه و لم اكن اريد الوصول للعدالة فلم يكن لي من الحل سوى الاستقالة أو الصبر كما نصحني كل من اعرفهم و لأني كنت محتاجة للعمل و أعلم ان الحصول على وظيفة أخرى امر صعب جدا صبرت ، و الآن الحمد لله الأمور تحسنت كثيرا بقدوم مدير جديد و استرجعت ثقتي بنفسي و لكن ما استخلصته هو ان الموظف الكفؤ و المخلص الذي يعمل بنية صادقة يعاني و يبقى يعاني الكثير من المشاكل


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى