شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

استفسار عاجل عاجل Empty استفسار عاجل عاجل

سباْ
سباْ
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 275

نقاط : 355

تاريخ التسجيل : 04/01/2012

العمر : 37

العمل : موظف
المزاج المزاج : الى المسؤول الامي

تمت المشاركة في السبت 09 أبريل 2016, 00:52
سؤال / هل توجد مادة في قانون الاجرءات المدنية والادارية مادة حـــــــول الاهمال خاص بالادارة
        لكم مني جزاء الشكر - اجتهدوا يا مجتهدين


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

محمد البشير 28
محمد البشير 28
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 169

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 17/05/2014

العمر : 35

العمل : msila
المزاج المزاج : heureu

تمت المشاركة في السبت 09 أبريل 2016, 11:42
انظرالأمر 03/06 المؤرخ في 2006/07/15 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

سباْ
سباْ
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 275

نقاط : 355

تاريخ التسجيل : 04/01/2012

العمر : 37

العمل : موظف
المزاج المزاج : الى المسؤول الامي

تمت المشاركة في السبت 09 أبريل 2016, 15:25
من فضلك رقم المادة من الامر 3/6 المتضمن القانون الاساسي للوظيفة العمومية والمتعلقة بالاهمال شكرا


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

سباْ
سباْ
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 275

نقاط : 355

تاريخ التسجيل : 04/01/2012

العمر : 37

العمل : موظف
المزاج المزاج : الى المسؤول الامي

تمت المشاركة في الإثنين 11 أبريل 2016, 23:18
السيد محمد البشير 28 هل تكدب علينا بردك كما جاء انظر الامر 06/03 . لمادا ترد بشيىء لا تعرفه . اننا هنا من اجل ان نفيد غيرنا او نصمت . شكرا قانون الوظيفة العمومية لا يتضمن اي اشارة للاهمال .


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

محمد البشير 28
محمد البشير 28
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 169

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 17/05/2014

العمر : 35

العمل : msila
المزاج المزاج : heureu

تمت المشاركة في الأربعاء 13 أبريل 2016, 10:37
أولا :مصطلح الاهمال يتسبب فيه الموظف أو المسؤول الإداري و بذلك لايخرج عن دائرة الاخلال بالواجبات المنصوص عليها في الأمر المذكور أعلاه كما الاخلال بالواجبات يترتب عليه العقوبات المنصوص عليها في نفس الأمر و على سبيل المثال المادة 49 : على الموظف أن يسهر على حماية الوثائق الإدارية وعلى أمنها. يمنع كل إخفاء أو تحويل أو إتلاف الملفات أو المستندات أو الوثائق الإدارية ويتعرض مرتكبها إلى عقوبات تأديبية دون المساس بالمتابعات الجزائية...... الخ من النصوص التي تصب في مفهوم هذا المصطلح .
ثانيا : - ربما كان ردك غير المحترم يا (سبأ) الذي يتضمن الاتهام بالكذب و عدم المعرفة لا يستوجب أن أوضح الأمر ولكن لمصلحة المنتدى و الأعضاء قمت بذلك ، وعليه من حقي أن أرد على تعليقك و لكن ليس بنفس الطريقة كي لا أنزل المستوى :
- ان لم يعجبك الرد لست مجبرا للأخذ به أو تركه .
- ان لم يعجبك الرد فللمنتدى مشرفين وهم من يعقبون على الرد أو يحذفوه .


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

سباْ
سباْ
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : جيجل

المشاركات : 275

نقاط : 355

تاريخ التسجيل : 04/01/2012

العمر : 37

العمل : موظف
المزاج المزاج : الى المسؤول الامي

تمت المشاركة في الخميس 14 أبريل 2016, 20:12
اعلم صديقي ان مستوانا ليس كما تصورته , لعلمكم ان المادة 49 من هدا الامر لم تتضمن كلمة اهمال , واسمحلي ان اقول لكم من خلال هدا المنتدى ان فهمك خاطىء . وسؤالي كان حول قانون الاجراءات المدنية والادارية . وفي هدا الاطار التمس منكم ياسيدي ادا اردتم المساعدة فعلا . البحث في القانون الدي طلبته وبدلك تكون قد قدمت لنا مساعدة جليلة . شكرا


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

محمد البشير 28
محمد البشير 28
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 169

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 17/05/2014

العمر : 35

العمل : msila
المزاج المزاج : heureu

تمت المشاركة في السبت 16 أبريل 2016, 17:10
 لست مضطرا لشرح المشروح و توضيح الواضح
ولكن أتمنى أن تجد مبتغاك في هذا المنتدى المحترم


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

immobilier230
immobilier230
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 52

نقاط : 90

تاريخ التسجيل : 29/10/2013

العمل : موظف
تمت المشاركة في الإثنين 03 أكتوبر 2016, 16:03
الله يجزيك كل خير


استفسار عاجل عاجل Empty رد: استفسار عاجل عاجل

عبد الله23578
عبد الله23578
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 197

نقاط : 221

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمل : موظف
تمت المشاركة في الأربعاء 08 فبراير 2017, 09:15
المادة 184 : إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.

المادة 179 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثانية الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :

1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة...


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى