هل من قوانين فيالترقية الداخلية على أساس الشهادة؟

هاته مراسلة الوظيف العمومي بخصوص الترقية على أساس الشهادة
جزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية 
الأمانة العامة للحكومة 
المديرية العامة للوظيفة العمومية الجزائر في 10 ماي 2008 
الرقم 19 ك خ/م ع و ع/2008
السيدة والسادة رؤساء
مفتشيات الوظيفة العمومية
الموضوع: الترقية على أساس الشهادة إلى رتبة أعلى.
يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه في إطار ترقية الموظفين، نص الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 107- المطة الأولى- على أن الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة، يتم ترقيتهم على أساس الشهادة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك او في السلك الأعلى مباشرة.
ينبغي التأكيد على أن الشهادات والمؤهلات يجب أن تتناسب والتخصصات المطلوبة في الرتبة أو السلك الذي ينتمي إليه الموظف.
ومهما يكن من الأمر، فإن كيفيات تطبيق هذا الإجراء يتم تحديدها، كما هو منصوص عليه في الفقرة الأخيرة من المادة 107 المذكورة أعلاه، بموجب القوانين الأساسية الخاصة التي تحكم أسلاك الموظفين.
لذلك، وعلى ضوء ما سبق ذكره، تلغى أحكام المنشور رقم 1710/ م ع وع المؤرخ في 5 نوفمبر 1996 المتعلق بتعيين الموظفين في رتبة أعلى.
أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لأحكام هذا المنشور.


عن الأمين العام للحكومة وبتفويض منه 
المدير العام للوظيفة العمومية
ج. خرشي

وحسب الأمر رقم :06-03 المؤرخ في: 19 جمادى الثاني عام 1427 الموافق ل15 يوليو سنة 2006 يتضمن القانون الأساسي للوظيف العمومية 
لاسيما المادة 107 منه التي تنص على : تتمثل الترقية في الرتبة في تقدم الموظف في مساره المهني وذلك بالانتقال من رتبة الى رتبة أعلى مباشرة في نفس السلك أو في سلك أعلى مباشرة .حسب الكفيات التالية :

-على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات 

المطلوبة

وهذا في حدود الوظائف الشاغرة والمطابقة لتأهيله أو شهادته الجديدة.