الخصم من الراتب والمردودية

هل الخصم من اراتب نتيجة الغياب أو العطلة المرضية يترتب عنه بالضرورة خصم من علاوة المردودية للموظف 

بالطبع يأ أخي فالمردودية تكون نتيجة فترة العمل المؤدات، و لا يمكن احتساب فترة الغياب الغير مدفوع الاجر ، و ما عليك الا التعويض من la CNAS

لا أظن ان هناك من يتتبع هذه الحيثيات ، بل يعتمدون على النقطة الممنوحة لك فقط والله أعلم

السلام عليكم : ارجو من الاخوة افادتنا بالنص القانوني ان وجد فيما يخص امضاء محضر التنصيب بالبصمة فهل هذا قانوني ام لا ؟ وشكرا

كيف يمكن تعويض منحة المردودية المخصومة بسبب عطلة ملرضية من مصالح الضمان الاجنماعي و شكرا

بالطبع الخصم من المرتب بسبب الغياب بدون عدر او غياب مرضي ينتج عنه نقص في علاوة لمردودية يؤخد بعين الاعتبار للنقطة الممنوحة مع عدد الايام العمل الفعلية والتي لم يتم قطعها من المرتب

السلام عليكم 
 المردودية هي علاوة تمنح للموظف عن أيام العمل الفعلية كما ونوعا ، تحسب شهريا وتدفع كل ثلاثة أشهر وهي خاضعة لاقتطاعات ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي 
اما عن تعويض علاوة المردودية في حالة العطلة المرضية فهو امر غير وارد تماما لان نظام الضمان الاجتماعي الجزائري يعتمد على الاجرة او الراتب القار بما فيه من المنح والعلاوات والتعويضات الاخرى غير تعويضات المهمات والتنقلات وغيرها من التعويضات المماثلة الغير داخلة في احتساب الاجر وكذلك الامر بالنسبة لعلاوة المردودية التي تعتبر دخلا غير قار ويتغير حسب مجهود الموظف 
وقد يسال سائل ويقول لماذا اذن تم ادراجها ضمن العناصر الخاضعة للضمان الاجتماعي ، أقول ان المشرع اقر ذلك من اجل رفع وعاء ومداخيل صندوق الضمان الاجتماعي من جهة ومن اجل رفع منحة التقاعد بالنسبة للموظفين فيما بعد من جهة اخرى
ولذلك نرى ان علاوة المردودية لا يمكن تعويضها من طرف صندوق الضمان الاجتماعي

شكرا على كل التوضيحات

شكرا لكم
انا مشاركة جديدة

شكرا جزيل

يمكنك تعويض المردودية ما عليك الا طلب شهادة الدخل تتضمن المرال الشهري و علتوة المردودية الشهر الذي يسبق العطلة المرضية

* الغياب غير مبرر  يخصم  كاملا عند حساب منحة المردودية 
* الغياب المبرر مثلا عطلة مرضية  امومة  ........   يخصم  بنسبة 50%عند حساب منحة المردودية 
:study: ............................ :study: ........................ :study: .............. :study: . :study: ...................