شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

ف/ي الترسيم Empty ف/ي الترسيم

mouradmsily
mouradmsily
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 128

نقاط : 189

تاريخ التسجيل : 30/05/2013

العمل : administrateure
تمت المشاركة في الخميس 14 يناير 2016, 09:13
هل الترسيم يخضع للمصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية؟ وهل في حالة تمديد مدة التربص بعام يكون ذلك عن طريق مقرر يؤشر عليه من طرف مصالح الرقابة المالية؟او يكفي فقط محضر اللجنة متساوية الاعضاء؟علما ان الموظف تم تنصيبه بتاريخ:14/01/2015 ولكنه قدم عطلة مرضية لمدة 21 يوما فهل تحتسب ام لا؟ام ان تاريخ ترسيمه هو 14/01/2016

ف/ي الترسيم Empty رد: ف/ي الترسيم

chikh cherif
chikh cherif
موظف درجة 6
ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 469

نقاط : 556

تاريخ التسجيل : 09/12/2013

العمل : commune
تمت المشاركة في الخميس 14 يناير 2016, 09:40
الشق الاول من التساؤل، الترسيم لا علاقة له بالمصادقة على المخطط.
الشق الثاني ،في رأيي عند تمديد فترة التربص يكفي محضر اللجنة المتساوية الاعضاء.
الشق الثالث، تاريخ سريان الترسيم هو اليوم الموالي لتاريخ انتهاء فترة تمديد التربص.
الشق الرابع ، العطلة المرضية تحتسب كفترة عمل فعلية.

ف/ي الترسيم Empty رد: ف/ي الترسيم

عبد الله23578
عبد الله23578
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 197

نقاط : 221

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمل : موظف
تمت المشاركة في الإثنين 14 مارس 2016, 16:13
ولم التمديد
استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى