أجل أخي يمكنه ذلك ،بالنسبة للأعوان المتعاقدين أطلق المشرع على الاحالة على الاستيداع تسمية'' عطلة غير مدفوعة الراتب''،و يحق للعون المتعاقد أن يستفيد من هذه العطلة بسبب مرض خطير لمدة أدناها ستة أشهر قابلة للتجديد في حدود 3 سنوات و ذلك بعد أن يثبت المعني سنتين من الخدمة الفعلية في منصبه الحالي.و ذلك حسب ما نص عليه المرسوم التنفيذي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 و المتعلق بالأعوان المتعاقدين و الذي ينص على:
المادة : 55 يمكن العون المتعاقد الذي تم توظيفه لمدة غير محددة و العامل بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي ، بناء على طلبه و بعد سنتين (2) من الخدمة ، لاستفادة من عطلة غير مدفوعة الراتب على إثر تعرض أحد الأصول أو الزوج أو أحد الأطفال المتكفل بهم لحادث أو مرض خطير أو لتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات .
المادة : 56 تمنح العطلة غير المدفوعة الراتب لمدة
لا يمكن أن تتجاوز سنة (1) واحدة و تجدد في حدود أقصاها ثلاث (3) سنوات .
المادة : 57 بعد انقضاء فترة العطلة غير مدفوعة الراتب ، يعاد إدماج العون المتعاقد ،بناء على طلبه ، في منصب شغله الأصلي
المادة : 58 لا يمكن إعادة إدماج العون المتعاقد الذي استفاد من عطلة غير مدفوعة الراتب في حالة إلغاء منصب الشغل.