شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

تثمين الخبرة المهنية Empty تثمين الخبرة المهنية

اياد هبة
اياد هبة
موظف مرسم
انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 23

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 28/10/2014

العمل : مراقبة مالية
تمت المشاركة الأحد 07 ديسمبر 2014, 17:08
مؤخرا وضع لي مقررات تثمين الخبرة المهنية للبلدية المكلفة بتسيير ميزانيتها مرفوقة برفض من طرف مفتشية الوظيف العمومي ،أنا أرجو منكم موافاتي بسند قانوني يتبث بأن  تثمين الخبرة المهنية يؤشر عليها من طرف مفتشية الوظيف العمومي ثم المراقب المالي أو العكس  صحيح،لأن مفتشية الوظيف العمومي رفضت التأشير عليها


تثمين الخبرة المهنية Empty رد: تثمين الخبرة المهنية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9266

نقاط : 13574

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 05:25
هل المقصود هنا هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف أم الترقية العادية في الدرجات ؟


تثمين الخبرة المهنية Empty تثمين الخبرة المهنية

اياد هبة
اياد هبة
موظف مرسم
انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 23

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 28/10/2014

العمل : مراقبة مالية
تمت المشاركة الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 10:43
المقصود هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف


تثمين الخبرة المهنية Empty رد: تثمين الخبرة المهنية

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17186

نقاط : 32246

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 10:53
إليك هذا النموذج المعتمد من طرف مصالح المراقب المالي لولايتنا



الجمهوريــة الجزائريــة الديمقراطيــة الشعبيــة
     ولايـة …………………..    

  ديوان مؤسسات الشباب

  مصلحة الإدارة و الوسائل 

الرقم:      /د.م.ش/م.إ.و/م.م/2013.

مـقـرر تـعــويـض الـخـبـرة المهنـيـة
 
إن مـديـر ديـوان مـؤسـســات الشبـاب لـولايـة …………………..،
E   بمقتضى الأمر رقم 06-03 المـؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
E   و بمقتضى المرسوم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 و الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم؛
E   و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعييـن و التسيير الإداري بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري؛
E   و بمقتضى المرسـوم رقم 08-04 مؤرخ في 11 محرم عـام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية؛
E   و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 07-01 المؤرخ في 06/01/2007 المتضمن تحويل مراكز إعلام الشبيبة و تنشيطها إلى دواوين مؤسسات الشباب للولاية؛
E   و بناء على المقرر رقم:     المؤرخ في:                        …………………..  المتضمن ترسيم السيد …………………..في رتبة ملحق رئيسي للإدارة إبتـداء من …………………..؛
E   و بنـاء على شـهــادة العـمـل رقـم:      المؤرخة في: …………………..التي يـشـهــد بموجـبــهـا أن السيـد …………………..قد إشتغل بديوان مؤسسات الشباب من الفترة الممتدة من 27/12/1993 إلى 09/01/2014؛

يــقــــــــرر؛

المادة الأولى:      يستفيد السيد: …………………..المعين في رتبة ملحق رئيسي للإدارة للصنف 10 من إعتماد أقدمية:
1-    بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية،
-        تثمين الخبرة المهنية C:\Users\ABK\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001 من 27/12/1993 إلى 12/06/2008 = 06 سنة      05 شهر 15 يوم = 03 سنة 02 شهر 22 يوم
2
-        من 13/06/2008 إلى 30/06/2012 = 04 سنة      00 شهر 17 يوم
 
2-    بعنوان السنوات المقضية في القطاعات الأخرى،
لا شــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيء
                                
المجموع (01)     =        00      سنة     00      شهر    00      يوم؛
المجموع (01+02)         =        07      سنة       03     شهر     09     يوم؛
المادة 02:         يرتب السيد …………………..المرسم في الدرجة مرسم على أساس المدة القصوى في الدرجة 1 و 2 الرقم الإستدلالي 453+23 و 453+45 في رتبة ملحق رئيسي للإدارة و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة 1 بأقدمية قدرها:
00      سنة     03      شهر    09       يوم إلى تاريخ: 01/07/2013؛  
المادة 03:         يكلف السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بتنفيذ هذا المقرر إبتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه؛                                                                                                                         ......................في: ......................  .                 


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي

تثمين الخبرة المهنية Empty تثمين الخبرة المهنية

اياد هبة
اياد هبة
موظف مرسم
انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 23

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 28/10/2014

العمل : مراقبة مالية
تمت المشاركة الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 18:05
شكرا يا أخي على هذا النموذج كنت أيضا بحاجة إليه، ولكن من له الرقابة السبقية الوظيف العمومي أم المراقب المالي


تثمين الخبرة المهنية Empty رد: تثمين الخبرة المهنية

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17186

نقاط : 32246

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 18:13
الرقابة البعدية تكلف بها مصالح الوظيفة العمومية
إذا وجدت أي قرار غير مطابق للقانون يتم لإلغائه
لكن مصالح المراقب المالي تقوم بالتدقيق في مشروع تعويض الخبرة المهنية و التأكد من مطابقته للقانون لكي لا يتم رفضه من طرف مصالح الوظيفة العمومية
نلاحظ أن مصالح المراقب المالي يقوم بعمل الوظيفة العمومية إضافة إلى الرقابة المالية  
تثمين الخبرة المهنية 2rq12cm


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي

تثمين الخبرة المهنية Empty تثمين الخبرة المهنية

اياد هبة
اياد هبة
موظف مرسم
انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 23

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 28/10/2014

العمل : مراقبة مالية
تمت المشاركة الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 19:18
لقد صدقت في قولك يا أخي ،فأين دور الوظيف العمومي، يا للأسف الشديد


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى