شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

zaki49
zaki49
موظف درجة 7
ذكر

الاقامة : Tissemsilt

المشاركات : 539

نقاط : 765

تاريخ التسجيل : 26/10/2014

العمر : 47

العمل : موظف
المزاج المزاج : متفأل على الدوام~و الحمد لله

تمت المشاركة في الأحد 30 نوفمبر 2014, 15:59
  • تقييم المساهمة: 100% (1)
العـــطــــل والتـغــيـبــات

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد . 1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة . 
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية. 
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى . 
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل . 
ب ـ التـغـيـبـــات : 
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية . 
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل 
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة 
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل 
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل 
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل 
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة . 
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية . 
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع . 
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة . 
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة. 

10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية. 
(الموضوع منقول من محاضرة بذات العنوان, معدل ومقتبس ومزيد ومنقح من طرفي لذا وجب التنويه)
أخوكم ومحبكم في الله zaki49 - تيسمسيلت


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9263

نقاط : 13571

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الأحد 30 نوفمبر 2014, 16:52
شكرا للإثراء


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6811

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 46

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة في الإثنين 01 ديسمبر 2014, 21:08
بارك الله فيك أخ زكي،


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

braiza youcef
braiza youcef
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 76

نقاط : 80

تاريخ التسجيل : 07/05/2014

العمل : drt/alger
تمت المشاركة في الإثنين 01 ديسمبر 2014, 21:16
pour les heures d'allaitement une petite rectification le bénéfice de ce droit commence à la de  reprise aprés le congé de maternité de 98 jours 02 heures par jour pour les 1er semestre et 01 pour le 2em semestre


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

sous-intendant
sous-intendant
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : BBA

المشاركات : 87

نقاط : 145

تاريخ التسجيل : 03/08/2014

العمل : الجزائر
تمت المشاركة في الخميس 04 ديسمبر 2014, 18:48
السلام عليكم و رحمة الله
احب ان انتهز الفرصة و أسألك ماهي المدة القانونية للتغيب موظف حتى يرسل اليه اعذار اول ثم الثاني الى العزل


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6811

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 46

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة في الخميس 04 ديسمبر 2014, 18:58
العفو ،أنت تقصد مدة الغياب قبل أن ترسل الاعذارات،و هي 15 يوم متتالية حسب نص المادة 184 من الأمر 06-03:

المادة  : 184   إذا  تغيب  الموظف لمدة  خمسة  عشر (15)  يوما  متتالية  على  الأقل،  دون  مبرر  مقبول ، تتخذ السلطة  التي  لها  صلاحيات  التعيين إجراء  العزل  بسبب إهمال  المنصب ، بعد  الإعذار ، وفق  كيفيات  تحدد  عن طريق  التنظيم.



بينما الفترة التي تكون بين الاعذارين هي 48 ساعة بناء على المنشور أدناه:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

sous-intendant
sous-intendant
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : BBA

المشاركات : 87

نقاط : 145

تاريخ التسجيل : 03/08/2014

العمل : الجزائر
تمت المشاركة في الخميس 04 ديسمبر 2014, 19:45
لاوضح الامر اكثر للاخت حمايزية سهام
لدي حالة غياب لحد الان 4 ايام متتالية ... اي من يوم الاثنين
ماهي العمل اللازم الذي يجب علي فعله ؟؟


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6811

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 46

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة في الخميس 04 ديسمبر 2014, 20:00
انتظر يوم الأحد ،إن لم يلتحق الموظف بمنصب عمله أرسل له الاعذار الأول يوم الاثنين ثم بعد 48 ساعة ان لم يلتحق أرسل له الاعذار الثاني ،و بعدها تنتظر إلى غاية استكمال المدة القانونية 15 يوم ،ان لم يلتحق الموظف بعمله أو لم يقدم أي مبرر فهو يعد متخلي عن المنصب و يتم توقيفه عن العمل ابتداء من تاريخ الغياب.
- إذا استلم المعني الاعذاران و لم يلتحق تباشر ضده إجراءات العزل مباشرة،أما إذا التحق خلال مدة 15 يوم فإنه يعاد ادماجه في منصب عمله بعد تقديم تبرير لغيابه.
- إذا رفض المعني استلام الاعذاران يوقف عن عمله مباشرة ثم يشرع في اجراءات العزل شرط أن يكون هناك ما يثبت رفض استلام المعني للاعذاران.
- إذا لم يكن هناك ما يثبت استلام المعني للاعذاران  تنتظر شهران ابتداء من تاريخ التوقيف ،فإن التحق و برر غيابه يعاد ادماجه فورا في منصبه و يحال على المجلس التأديبي، أما إذا انتهت مدة شهران و لم يلتحق تشرع الادارة في إجراءات العزل .


إليك هذا المنشور الذي يشرح المنشور رقم 1024 المتعلق بالعزل:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

أبو وائل
أبو وائل
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 1177

نقاط : 1496

تاريخ التسجيل : 28/01/2012

المزاج المزاج : هادئ

تمت المشاركة في الخميس 04 ديسمبر 2014, 21:14
مشكورين علىالمعلومات القيمة


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

brahimte
brahimte
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 235

نقاط : 263

تاريخ التسجيل : 06/05/2014

العمل : البلدية
تمت المشاركة في الجمعة 05 ديسمبر 2014, 14:14
بارك الله فيكم و جزاكم الله خيرا


العـــطــــل والتـغــيـبــات....... Empty رد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

amine99
amine99
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : Algérie

المشاركات : 232

نقاط : 448

تاريخ التسجيل : 13/05/2014

العمر : 47

العمل : موظف
تمت المشاركة في الأحد 14 ديسمبر 2014, 22:20
mercii zaki49


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى