شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

ف/ي العقوبة التاديبية Empty ف/ي العقوبة التاديبية

mouradmsily
mouradmsily
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 128

نقاط : 189

تاريخ التسجيل : 30/05/2013

العمل : administrateure
تمت المشاركة الخميس 13 نوفمبر 2014, 09:47
هناك موظف متعاقد سبق وان اتخذ في حقه مجلس تاديبي وعوقب بالتوقيف عن العمل لمدة ثمانية ايام.ولكن نفس الموظف ارتكب خطأ التخلي عن المنصب دون سبب وترك مكان عمله علما انه حارس ليلي.فما هي العقوبة التي يمكن ان تسلط عليه في هذه الحالة؟وهل يمكن ان يتخذ في حقه عقوبة التسريح؟علما ان ملفه التاديبي ثقيل.


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

nibou
nibou
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : أنثى

المشاركات : 108

نقاط : 130

تاريخ التسجيل : 13/10/2014

العمل : متصرف
تمت المشاركة الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:22
أخي أنظر إلى القانون الأساسي 03/06 فيه نوعية الأخطاء و كذا العقوبات المتعلقة بها و سترى ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها هنا


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17186

نقاط : 32246

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:39
  • تقييم المساهمة: 0% (1)
التخلي عن المنصب دون سبب، خطأ مهني جسيم من الدرجة الرابعة يترتب عليه عزل المعني فورا بسبب التخلي عن المنصب


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي

ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

soltana
soltana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : oran

المشاركات : 46

نقاط : 52

تاريخ التسجيل : 02/11/2014

العمل : administrateur
تمت المشاركة الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:55
وادا كانت موظفة من الاسلاك المشتركة وفي فترة تربص ولم ترسم بعد وارتكبت خطا من الدرجة الثالثة فهل تفصل نهائيا لانها غير مؤهلة وتعصي اوامر المسؤول الاول وافشاء اسرار مهنية والعديد من الاخطاء تعرفل سير العمل واهي المراجع التي نعمتد فيها في هذه الحالة


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17186

نقاط : 32246

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 13 نوفمبر 2014, 23:47
إنطلاقا من مبدأ أن الإدارة تكتب و لا تتكلم
يجب إثبات كل الأخطاء المهنية التي ذكرتيها سيدتي عن طريق تقارير و إستفسارات و إنذارات كتابية تثبة أن المعنية غير مؤهلة وتعصي اوامر المسؤول الاول وافشاء اسرار مهنية والعديد من الاخطاء و تعرفل سير العمل إلخ ...
عندها يمكن عند نهاية فترة التربص إقتراح عدم ترسيم المعنية بناء على ملف كامل فيه كل الوثائق التي تثبة عدم صلاحيتها لتولي هذا المنصب
ف/ي العقوبة التاديبية Wvwlk5
فترة التربص بناء على القاوانين السارية المفعول
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
ف/ي العقوبة التاديبية Wvwlk5
فترة التربض
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

لمزيد من المعلومات إستعملي محرك البحث الموجود أعلى المنتدى


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي

ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

soltana
soltana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : oran

المشاركات : 46

نقاط : 52

تاريخ التسجيل : 02/11/2014

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 15 نوفمبر 2014, 22:10
مشكور سيدي الكريم على الرد لمعلوماتك سبق وتعاملنا مع هذه الحالة بحصولها على انذار شفهي عدة مرات وكتابي مرة واحدة


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

mouradmsily
mouradmsily
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 128

نقاط : 189

تاريخ التسجيل : 30/05/2013

العمل : administrateure
تمت المشاركة الأحد 16 نوفمبر 2014, 11:31
في هذا الحالة هل يتم فسخ العقد مباشرة او انه يجب على المعني المثول على اللجنة الاستشارية؟


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

mouradmsily
mouradmsily
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 128

نقاط : 189

تاريخ التسجيل : 30/05/2013

العمل : administrateure
تمت المشاركة الأحد 16 نوفمبر 2014, 11:44
علما ان المعني تقدم بعد اربعة ايام بتبرير عطلة مرضية مؤشر عليها من طرف الضمان الاجتماعي تثبت سبب تخليه عن المنصب


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

mouradmsily
mouradmsily
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 128

نقاط : 189

تاريخ التسجيل : 30/05/2013

العمل : administrateure
تمت المشاركة الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 11:37
هل من مجيب؟


ف/ي العقوبة التاديبية Empty رد: ف/ي العقوبة التاديبية

معمر عموري
معمر عموري
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 92

نقاط : 108

تاريخ التسجيل : 26/08/2012

العمر : 35

العمل : موظف
المزاج المزاج : جيد

تمت المشاركة الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 17:28
السلام عليكم 
 المادة 60 من المرسوم الرئاسي رقم 07/308 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم وواجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التاديبي المطبق عليهم .
ف/ي العقوبات التأديبية التي قد يتعرض لها العون المتعاقد ، حسب درجة جسامة الخطأ المرتكب فيما يأتي :
 1 - الإنذار الكتابي
 2 - التوبيخ 
 3 - التوقيف عن العمل من 4 إلى 8 ايام 
 4 - فسخ العقد دون إشعار مسبق أو تعويض 
حسب سؤالك تغيب عن منصب العمل و عن الحراسة ليلا ثم تقدم بعطلة مرضية بعد اربعة ايام 
 العطلة المرضية تقدم للمؤسسة بعد 24 ساعة
 *اذا مثل امام اللجنة الإستشارية للمتعاقدين لا تستطيع الرجوع لتوقيف عن العمل او التوبيخ في هذه الحالة يذهبون للمادة الرابعة وهي التسريح دون
     اشعار مسبق .
    و من الأحسن تهديد وتوعية الحارس من طرف المسؤول وخصم العطلة المرضية دون التسريح وتحذيره من العقوبة المسلطة عليه في المرة          القادمة .


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى