شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

prise en charge apres mutation Empty prise en charge apres mutation

cfcdoudine
cfcdoudine
موظف درجة 11
ذكر

الاقامة : béjaia

المشاركات : 935

نقاط : 993

تاريخ التسجيل : 01/05/2013

العمل : مراقب مالي
تمت المشاركة الخميس 06 نوفمبر 2014, 05:12
A ce que l'adoption du PGRH est toujours exigé pour la prise en charge d'une mutation


prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

yaakoub240
yaakoub240
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : guelma

المشاركات : 127

نقاط : 157

تاريخ التسجيل : 11/11/2013

العمل : inspecteur financier
تمت المشاركة السبت 08 نوفمبر 2014, 17:12
إن المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية تشكل شرطا
مسبقا لإعداد القرارات الإدارية للموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.
غير أنه، وفي انتظار المصادقة النهائية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
حسب الإجراءات المتبعة، لا يمكن للمؤسسات والإدارات العمومية أن تتخذ إلا
القرارات الإدارية المتعلقة ب :
الإحالة على التقاعد.
الاستقالة.
التسريح.
العزل بسبب التخلي عن المنصب.
الوفاة.
الإحالة على الاستيداع.
إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في وضعية الإحالة على الاستيداع، الانتداب أو
الخدمة الوطنية.
تصفية الوضعيات الإدارية غير القانونية، محل طلب مراجعة من قبل المصالح
المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.


prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

yaakoub240
yaakoub240
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : guelma

المشاركات : 127

نقاط : 157

تاريخ التسجيل : 11/11/2013

العمل : inspecteur financier
تمت المشاركة السبت 08 نوفمبر 2014, 17:15
hasba
تعليمة وزارية مشتركة رقم 14 مؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات
الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة
للوظيفة العمومية في إطار مهامهم الخاصة بالمراقبة


prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

simaek
simaek
موظف درجة 7
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 521

نقاط : 584

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 21:49
هناك تعليمة صادرة سنة 2014 تتضمن كيفية إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية و تشترط ضرورة المصادقة على المخطط قبل إصدار قرار النقل بالنسبة للإدارة الأصلية و عدم إمكانية تحرير مقرر الكفالة بالنسبة للإدارة المستقبلة إلا بعد المصادقة على PGRH.


prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

محمد77
محمد77
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 25

نقاط : 34

تاريخ التسجيل : 26/03/2014

العمل : cf
تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:46
فعلا هناك تعليمة صادرة من المدير العام الوظيفة العامة في جوان 2014 تؤكد على وجوب التقيد بالمخطط للقيام بعدة عمليات و منها النقل و التكفل


prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

hemaizia sihem
hemaizia sihem
ادارة المنتدى
انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5263

نقاط : 6811

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 46

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : نحن في نعم الله نتقلب

تمت المشاركة الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:58
التعليمة رقم 10 المؤرخة في _ جوان 2014 المتعلقة بالمصادقة على المخططات السنوية للموارد البشرية بعنوان السنة المالية 2014.


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


التوقــيـــــــــــــــــــــع


يقول شيخنا ابن القيم رحمه الله:
لا يزال العبد يعاني الطاعة و يألفها و يحبها و يؤثرها،
 حتى يرسل الله إليه ملائكة تؤزه إليها أزا.

prise en charge apres mutation Empty رد: prise en charge apres mutation

doumer
doumer
موظف درجة 4
ذكر

الاقامة : ALGER

المشاركات : 334

نقاط : 398

تاريخ التسجيل : 26/09/2011

العمل : ins principal
المزاج المزاج : طموح و متفائل و العاقبة للمتقين

تمت المشاركة الجمعة 28 نوفمبر 2014, 10:24
بوركتم


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى