شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

ajibouni min fadhlikom Empty ajibouni min fadhlikom

rafif
rafif
موظف درجة 3
انثى

الاقامة : تيارت

المشاركات : 232

نقاط : 347

تاريخ التسجيل : 06/09/2013

العمل : موظفة
تمت المشاركة الجمعة 17 أكتوبر 2014, 03:19
hal yatatallab nagl mouazaf min moassassa ila moassa okhra wojob ihdhar mokhattat tassiiir,al moragib almali talab almokhatat,.3lman ana al inti9al yatim bi khorouj almouazaf ila moassassa okhra,erid sanad 9anouni,jazakm allah 3ani khair aljaza


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

شكيب عمار
شكيب عمار
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 882

نقاط : 1301

تاريخ التسجيل : 10/03/2014

العمر : 41

العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى

تمت المشاركة الجمعة 17 أكتوبر 2014, 11:07
نعم نقل موظف متوقف على المخطط السنوي لتسيير الموار د البشرية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

آخر فقرة تقول:
تقول أما باقي عمليات التسيير الأخرى فإنها تبقى في كل الأحوال متوقفة على المصادقة على المخطط السنوى لتسيير الموارد البشرية.


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

mhamed2102
mhamed2102
موظف درجة 12
ذكر

المشاركات : 1830

نقاط : 2886

تاريخ التسجيل : 22/10/2011

العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله

تمت المشاركة الجمعة 17 أكتوبر 2014, 17:26
و هو كدلك اخي عمار الجزائري


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 35

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 00:15
نعم يجب تاشير المخطط من قبل المراقب المالي للادارة المستقبلة متظمنا المنصب المخصص للنقل ثم ارسال نسخة من الجدول رقم 4 للادارة الاصلية التي يجب عليها استظهاره للمراقب المالي لكي يؤشر مقرر النقل ثم يتبقى مقرر التكفل بعد النقل من طرف الادارة المستقبلة


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

rafif
rafif
موظف درجة 3
انثى

الاقامة : تيارت

المشاركات : 232

نقاط : 347

تاريخ التسجيل : 06/09/2013

العمل : موظفة
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 11:55
chokran lakom ikhwati,3amar,samir,w ahmed,3ala el ijaba,lakin ya akh 3amar al safha allati 3aradhtaha liltahmil hal tntami ila ta3lima aw manchor wa mahowa ra9moh?


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

rafif
rafif
موظف درجة 3
انثى

الاقامة : تيارت

المشاركات : 232

نقاط : 347

تاريخ التسجيل : 06/09/2013

العمل : موظفة
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 12:07
almora9ib almali lil idara al aslia hal yatlob mokhatat attasyir am la?


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 35

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 16:58
المراقب المالي يطلب نسخة من الجدول رقم 04 من مخطط التسيير للادارة المستقبلة مؤشر من الوظيف العمومي ومتضمنا المنصب المخصص للتحويل مضافا اليه طلب النقل ودلك قصد التاشير على مقرر النقل
بينما يطلب من الادارة المستقبلة استظهار نسخة من مقرر النقل للتاشير على مقرر التكفل قبل النقل
أشير فقط ان بعض الادارات ترفض التخلي عن الملف الاصلي للموظف وهدا خطأ شهدته بنفسي وأدى الى حدوث صعوبات كبيرة للمعني في تسيير مساره المهني لدلك على الادارة الاصلية بمجرد تاشير مقرر التكفل بعد النقل الاحتفاظ بنسخة فقط من الملف وارسال ملف المعني لادارته الجديدة سواء بمحضر تسليم او جدول ارسال.
بالتوفيق


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 35

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 16:59
عفوا التكفل بعد النقل


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

شكيب عمار
شكيب عمار
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 882

نقاط : 1301

تاريخ التسجيل : 10/03/2014

العمر : 41

العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى

تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 17:37
شكرا لك أخي samirnounou28، توضيح طيب.

أما الأخت rafif، فإذا أردات الإستزادة بخصوص المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية، فلتبحث عن مناشير ( المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية). وأيضاً إذا يسر الله سأرفع نسخا من المناشير التي عندي.


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 35

العمل : administrateur
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 17:44
العفو خويا عمار ربي يخليك



ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

rafif
rafif
موظف درجة 3
انثى

الاقامة : تيارت

المشاركات : 232

نقاط : 347

تاريخ التسجيل : 06/09/2013

العمل : موظفة
تمت المشاركة السبت 18 أكتوبر 2014, 21:53
chokran lakoma akhawai samir wa 3amar 3la al ijaba baraka allah fikoma wa ja3ala ijabatakoma fi mizan hassanatikoma.tahiati


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

samirnounou28
samirnounou28
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 287

نقاط : 340

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 35

العمل : administrateur
تمت المشاركة الأحد 19 أكتوبر 2014, 10:53
العفو ربي يوفق


ajibouni min fadhlikom Empty رد: ajibouni min fadhlikom

رضى الوالدين
رضى الوالدين
موظف درجة 9
انثى

الاقامة : الحلفة

المشاركات : 750

نقاط : 857

تاريخ التسجيل : 31/05/2014

العمر : 87

العمل : إطار في المالية
تمت المشاركة الأحد 19 أكتوبر 2014, 11:42
تقوم الإدارات أحيانا قبل المصادقة على مخططات الموارد البشرية بمراسلة الوزارة الوصية من أجل السماح بنقل الموظف الى ولاية أخرى خاصتا عندما يتعلق الأمر بتنقل المرأة من أجل مرافقة الزوج ويسلم الترخيص احيانا حتى تخصيص منصب مالي في السنة المقبلة على ان يبقى متكفل بالموظ من الإدارة الحالية.


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى