استفسار ف/ي كيفية تطبيق عقوبة التحويل الاجباري

موظف في قطاع الصحة تم توقيفه بسبب خطأ مهني ،و أحيل على اللجنة التأديبية التي اتخذت في حقه قرار التسريح، الا أن لجنة الطعن الولائية أعادت تكييف العقوبة و تم تحويلها الى عقوبة التحويل الاجباري،
سؤال : كيف يتم تطبيق عقوبة التحويل الاجباري من مؤسسة لأخرى؟ و هل من تعليمات أو مراسلات في هذا المجال
نحن بحاجة اليها عاجلا من فضلكم و شكرا

أخي الفاضل،أولا المصطلح الصحيح هو النقل الاجباري و الذي جاء به الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و هو عقوبة تأتي نتيجة ارتكاب الموظف لخطأ تأديبي من الدرجة الثالثة،المراسلات قليلة في هذا الشأن و القانون المذكور أعلاه نص صراحة على هذه العقوبة و الأسباب المؤدية لها،إليك هاته الصفحة التي تشمل على العقوبات التأديبية وفق مانص عليها الأمر 06-03،و نرجو من الاخوة الذين يملكون أي تعليمة أو مراسلة في هذا الشأن أن يرفعوها على هاته الصفحة لتعم الفائدة،

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

ردا على الاستفسار المطروح المتعلق بالتحويل الإجباري و الذي هو عقوبة من الدرجة الثالثة وفقا لقانون الوظيفة العمومية، غير أنه يجب أولا معرفة قرار اللجنة التأديبية أو لجنة الطعن بالأحرى إلى اي مؤسسة وجه، هنا يجب إعادة إدماج المعني بالأمر في منصب عمله و بالمؤسسة الأصلية و من ثم على الهيئة المستخدمة الإتصال بالمؤسسة المستضيفة من أجل تخصيص منصب مالي شاغر و بعد موافقتها يتم تحويل الملف الإداري للمعني بالأمر ( بعد تاشيرة المقرر من طرف الرقابة المالية طبعا )، غير أنه نادرا ما يتم العمل بهذا الإجراء لكثرة التعقيدات من ناحية و ندرة التعليمات التنظيمة من ناحية أخرى .... الرجاء من رواد المنتدى مناقشة هذه النقطة بالذات و الشكر موصول للجميع

ينقل تلقائيا وفق قرار اللجنة و على المؤسسة المستقبلة التكفل بالمعني و لو بالزائد عن تعداد المستخدمين

و يجب توفير الشروط اللازمة مثل السكن و الخ.....................