شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

نقاط المردودية Empty نقاط المردودية

hakimomar1999
hakimomar1999
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : سعيدة

المشاركات : 15

نقاط : 25

تاريخ التسجيل : 21/01/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة في الخميس 10 فبراير 2011, 23:48
عندي سؤال حول المردودية بالنسبة للإدارات العمومية في قطاع الوظيف العمومي كيفية التنقيط وهل هو تنقيط سري أو من حق الموظف الإطلاع عليه وماهي القوانين التي تنص على ذلك ولكم مني ألف تحية وتقدير

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

touati
touati
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1280

نقاط : 1505

تاريخ التسجيل : 11/12/2009

تمت المشاركة في الجمعة 11 فبراير 2011, 00:37
حنا ولفنا ندو لي نوت فورفي
لم اعلم ان هناك نص ينظم التنقيط
والله اعلم

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

مـــي
مـــي
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : algerie

المشاركات : 67

نقاط : 78

تاريخ التسجيل : 31/01/2011

العمل : admin
تمت المشاركة في الجمعة 11 فبراير 2011, 16:08
من حقك رؤية نقطة المردوديةالخاصة بك و كذلك اذا كانت مجحفة في حقك عليك ان تقدم طعنا لمسؤولك ، وهذا من حقك فعلا حسب الأمر 06/03 الصادر في 2006 لأن هذه النقطة هي عبارة عن مجموع نقاط ( الأداء المهني ،الغيابات ،بالإضافة الى التعامل مع المسؤولين والموظفين او السلوك بصفة عامة ) فإذا اعطيت لك العلامة 0 في الغيابات مثلا وانت لم تتغيب خلال الثلاثي و لا مرة يمكنك الطعن في النقطة وقائمة الحظور اليومي تعتبر دليلك ونفس الشيء للأشياء الأخرى

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

simaek
simaek
موظف درجة 7
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 514

نقاط : 575

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة في الأحد 20 مارس 2011, 20:02
حسب معلوماتي لا توجد أي إدارة سوى قطاع التعليم ، حيث ينص المنشور المتعلق بمنحة المردودية على وجوب علم الموظف بالعلامة الممنوحة له و يمضي عليها . و أما في جميع القطاعات الأخرى فلا يوجد أي نص قانوني يجبر الإدارة على ضرورة إعلام الموظف بالعلامة المعطاة له . و املنا في التعليمة التي تبين كيفية التنقيط في الإدارات العمومية و التي لم تصدربعد أن تبين دلك الغموض و هدة التعليمة هي بمثابة النصوص التطبيقية للمرسوم الخاص بمنحة المردودية .

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

Hamza32
Hamza32
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : Algerie

المشاركات : 29

نقاط : 31

تاريخ التسجيل : 01/02/2011

العمل : Employé
تمت المشاركة في الثلاثاء 22 مارس 2011, 17:41
السلام عليكم
المرجو من الإخوة إفادتنا بنموذج لبطاقة تنقيط منحة المردودية

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9261

نقاط : 13557

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الجمعة 15 يوليو 2011, 21:59
الأصل و القاعدة العامة أن كل تقييم يخص تسيير الحياة المهنية للموظف سواء لصرف منحة المردودية أو الترقيةى في الدرجات أو الترقية الصنفية لا تكون عملية سرية بل يجب أن يطلع الموظف عليها و يبدي ملاحظاته و إعتراضاته بصفة كتابية... لا يوجد إستثناء في أي قطاع من قطاعات النشاط.

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

amina60
amina60
موظف مرسم
انثى

الاقامة : oran

المشاركات : 3

نقاط : 3

تاريخ التسجيل : 15/11/2011

العمل : agent comptable
تمت المشاركة في الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 00:10
اريد منشور رقم 86 تاريخ 10/03/2001 و جزاكم الله خيرا

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

madjido26
madjido26
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : el bayadh

المشاركات : 128

نقاط : 132

تاريخ التسجيل : 22/06/2011

العمل : comptable adm p
تمت المشاركة في الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 01:43
نحن بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية لدينا بطاقة تنقيط تحتوي على مجالات للتنقيط
من بينها :
الحضور
الهندام
الإنظباط في العمل مع الزملاء وو...............................................إلخ
ويتم إمضاء هاته البطاقة من طرف رئيس المصلحة ثم المدير الفرعي ثم المدير
وسأقوم لحقا بتزويدك بنسخة من هاته البطاقة إن شاء الله

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

khedidja
khedidja
موظف مرسم
انثى

الاقامة : adrar

المشاركات : 3

نقاط : 1

تاريخ التسجيل : 18/06/2012

العمل : ingernieur
تمت المشاركة في الثلاثاء 19 يونيو 2012, 11:21
السلام عليكم
اريد مساعد بدات اعمل وانا متخرجة كمهندس اعلام الى منذ 2004 وطلبوا منى برنامج حساب الاجرة والمردودية والترقية لكن اجد صعوبة في البرمجة جزاكم الله خيرا

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

psdpas
psdpas
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : تيبـــازة

المشاركات : 742

نقاط : 981

تاريخ التسجيل : 09/06/2010

العمل : ر. م
تمت المشاركة في الثلاثاء 19 يونيو 2012, 11:51
عليك دراسة عملية الأجور إلى درجة القدرة على إعداد الأجرة الشهرية
ثم عليك بدراسة طليقة إداد المردودية
إنها عمليات جد سهلة
أنصحك باستعمال لغة الدالفي
هذا البرنامج يتطلب من 03 أشهر إلى 06 أشهر لإعداده بنسبة مائة بالمئة
أي من الجدول الإجمالي للأجور إلى غاية صك 50

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

ابومسلم
ابومسلم
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : تقرت

المشاركات : 97

نقاط : 120

تاريخ التسجيل : 26/05/2010

العمل : ملحق رئيسي للادارة
المزاج المزاج : الحمد الله على كل حال

تمت المشاركة في الثلاثاء 26 يونيو 2012, 19:17
@karmes كتب:الأصل و القاعدة العامة أن كل تقييم يخص تسيير الحياة المهنية للموظف سواء لصرف منحة المردودية أو الترقيةى في الدرجات أو الترقية الصنفية لا تكون عملية سرية بل يجب أن يطلع الموظف عليها و يبدي ملاحظاته و إعتراضاته بصفة كتابية... لا يوجد إستثناء في أي قطاع من قطاعات النشاط.
اسمح لي في التعقيب
منحة المردودية هي منحة اقرها المشرع لاعطاء المسؤول قوة اكثر على تسيير موظفيه بعيدا عن الامور القانونية الاخرى كالتقاضي الاجرة مثلا حيث المسؤول ليس له القدرة على توقيفها او التقييم السنوي فان الموظف يمكنه الترقية حتى و لو بعلامة ضعيفة لان عدد السنين كافية في ترقيته
فالمسؤول بفضل المردودية يمكنه ( بفرض توفر حسن النية) من اجازة الموظف المبادر و المجتهد و معاقبة الموظف الكسول
و رغم ان المشرع حاول ابعاد المسؤول عن الاحتكاك بشكل مباشر مع الموظف عن طريق سرية التنقيط الا انه حدد له معايير يفترض على اتلمسؤول احترامها و منها المبادرة الانضباط السلوك الهندام و غيرها من المعايير

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9261

نقاط : 13557

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الثلاثاء 26 يونيو 2012, 19:51
أخي الكريم ... السرية تفترض " عدم إمكانية التعرف على الشيء أو العلم به " ... و لكن قل لي أنت شخصيا كم تقاضيت خلال هذا الثلاثي كمنحة مردودية و ما هي رتبتك و الدرجة التي أنت فيها و سأقول لك بكل بساطة كم هي العلامة التي تحصلت عليها ... يا أخي هذه عمليات حسابية يمكن لأي موظف أن يجريها و أن يتعرف على علامته بالفاصلة.
و لكن السبب الحقيقي الذي يجعل بعض المسؤولين يضفون على هذه العملية طابع السرية هو عدم موضوعيتهم في التقييم و إفتقارهم أصلا لمعايير التقييم الموضوعية إضافة إلى جبن بعضهم عن مواجهة مرؤوسيه أو محاولته لتفادي " تكسار الراس "..
في وقت ما كنت المسؤول الأول عن هيئة ما .... كان تنقيط المردودية يخضع لمعايير حرصت على تبيانها في مذكرة داخلية " توزيع عام " ... و كان كل موظف يطلع على علامته و تقييمه و لم أسجل أي إعتراض من حيث المبدأ .. كل ما كان يقوله الموظفون هو التالي : " صحيح أنت لم تظلمنا و لكن نحن أصلا رواتبنا منخفضة و كنا نعول على هذه المنحة " ... بعض الموظفين صححوا سلوكهم ليكتشفوا في المرة المقبلة أنهم تحصلوا على العلامة المطابقة لمعايير التقييم.
لا شيء سري في تسيير الموظف و حقوقه و واجباته .... و القول بالسرية يفتح مجالا للظلم و التعسف و حتى مع إفتراض حسن النية يبقى الخطأ واردا و من حق الموظف التنبيه إلى الخطأ في وقته و ليس بعد فوات الآوان.
و حتى لا يكون نقاشنا من فراغ يكفي العودة إلى قانون الوظيف العمومي في مواده المتعلقة بتقييم الموظف

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9261

نقاط : 13557

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الثلاثاء 26 يونيو 2012, 22:18
أفهم ملاحظاتك أخي أحمد .. و هي و الحمد لله نادرة الحدوث في مجتمعنا .. و إن كانت الحادثة الواحدة تسبب ضجة كبيرة و جدلا كبيرا ...
ما يجب أن يركز عليه المسؤول قبل كل شيء آخر هو الأمور الموضوعية المتعلقة بمدى أداء الموظف لواجباته و مدى إلتزامه بما يضعه القانون على كاهله من إلتزامات ... هذا في المقام الأول ... ثم يأتي بعد ذلك الهندام في ذيل الترتيب ....
و على المسؤول أن لا يبني تقييمه لهندام الموظف على خلفيات تتعلق بقناعاته هو شخصيا .... فنحن في مجتمع مسلم تجمعنا جميعا نفس القيم.. و لكل منطقة عاداتها و تقاليدها الخاصة بها و التي قد تكون متميزة عن غيرها .. لهذا يجب أن يكون تقييمنا للهندام مرتبط بإحترام هذه القيم و العادات و التقاليد .... و بالطبع فهناك بعض المهام التي يشترط فيها القانون زيا معينا و هنا لا جدال في وجوب تطبيق القانون بصرف النظر عن غيره من الإعتبارات لأن وظيفة المسؤول تطبيق القانون و ليس تغييره.
أما ما يتعلق بالحجاب أو بالنقاب أو بسلوك المرأة العاملة التي تحتفظ بمسافة بينها و بين زملائها سواء كانت متحجبة أو لا ..و كذا الأمر بالنسبة للملتحي و صاحب القميص فكل هذه حرية شخصية لا تخالف نصا قانونيا على حد علمي .. و بالتالي لا يمكن لمسؤول أن يفرض على أي كان نزع القميص أو حلق اللحية طالما لا يوجد نص يقضي بذلك...
لكنني شخصيا لا أقبل أن يعمل البناء على علو 20 مترا و هو يرتدي القميص ... لأن ذلك مرتبط بالأمن في مواقع العمل و ليس بالقميص في حد ذاته لأنني لن أقبل أيضا أن يعمل نفس العامل بدون خوذة و بدون حذاء مناسب.

و لكنني شخصيا و طوال حياتي المهنية لم أضع الهندام كمعيار لتقييم الموظف إلا مرة واحدة ... و منذ تلك الحادثة تعلمت أن أفكر قليلا قبل التسرع و التهور ... كان معنا زميل سيء الهندام و لم أكن راض عن مظهره مما أثر على تقييمي له .. و حين إعترض على التقييم شرحت له أن الأسباب تتعلق بمظهره ... فشرح لي الأمر .. كان يعيل عائلته إضافة إلى أبويه و عائلة أخته المطلقة و عائلة أخيه المتوفي ... و كان أجره لا يتعدى 8.000.00 دج حينها ... أحسست في تلك اللحظة بأنني لن أكون أبدا أكثر تفاهة مما كنت و أنا أحمل القلم للتوقيع على بطاقة التقييم الخاصة بهذا الزميل ... و من ساعتها أدركت أن المسؤول الحقيقي هو من يتعرف إلى الحياة الخاصة لمرؤوسيه .. فنحن لا نسير جمادا...

و لكن مع ذلك لا بد من أن يكون المظهر مقبولا ... و أن يكون ممتازا من حيث النظافة و أن يكون مراعيا للآداب العامة.

و مع ذلك أيضا ما زلنا لم ننته من مشلكة الآداء ... لذا يجب التركيز عليها لأن مسألة الهندام يسهل حلها سواء بإمكانيات الموظف أو بإقرار منحة أو بذلة عمل .... فأنا شخصيا لا أستطيع أن أتحمل نفقات أطقم عديدة .. و لست من النوع الذي تراه كل يوم بنفس الطقم ....أغلب مواقع العمل تفتقر للنظافة و للتكييف .. مما يجعل الموظف مجبرا على غسل ثيابه ربما مرتين في اليوم ..... و هي نفقات قليل منا من يتحملها إلا على حساب حاجيات أبنائه و عائلته ...
و المهم في كل هذا أن نحافظ على الآداب و أن نحترم قناعات الناس... لا أدري لماذا نضايق المحجبة و لا نضايق زميلة أخرى ترتدي لباسا فضفاضا لا حشمة فيه ... لماذا نضايق صاحب القميص و لا نضايق صاحب الجينز الضيق و الصدر المكشوف و القرط في الأذن .....

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

zouknane
zouknane
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1249

نقاط : 1448

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : متقاعد
المزاج المزاج : هادئ ومسالم

تمت المشاركة في الأربعاء 27 يونيو 2012, 15:04
@khedidja كتب:السلام عليكم
اريد مساعد بدات اعمل وانا متخرجة كمهندس اعلام الى منذ 2004 وطلبوا منى برنامج حساب الاجرة والمردودية والترقية لكن اجد صعوبة في البرمجة جزاكم الله خيرا

راجعي قسم الأجور، المنح والتعويضات، فستجدين ما يلبي رغباتك بحول الله.

شخصيا أعجبني برنامج للأخ sarimalik، يمكنك الإطلاع عليه في هذا القسم.

بالتوفيق إن شاء الله

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9261

نقاط : 13557

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الأربعاء 27 يونيو 2012, 21:11
الخطأ بشري ... فقط يبقى المهم أن نتعلم منه .. أما هؤلاء الذين لا هم لهم سوى لحية هذا و قميص ذلك فأعتقد أن وراء ذلك إنسلاخ من قيم هذا المجتمع

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9261

نقاط : 13557

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة في الأربعاء 27 يونيو 2012, 21:40
إطمئن أخي أحمد .. أنا أفهم كلامك في سياقه و أهتدي إلى المقصود منه مستعينا بما أعرفه عنك من أدب في الحوار ... و شخصيا ذكرت هذه القصة ليعرف الزملاء ( و هم يعرفون لا محالة ) أن تقييم الموظف يجب أن يصدر من مسؤول ناضج فكريا متزن بعيد النظر شاعرا بالمسؤولية ... لأن تصرفا خاطئا متسرعا غير مدروس من هذا المسؤول أو ذاك سيضيع حقا أو يعطي إمتيازا بغير وجه حق ... و ذلك ما يؤثر على الرضا الوظيفي عند المستخدمين و يؤثر بالتالي على نجاعة العملية الإدارية ككل ..
................................. و ما زلنا نخطيء أخي أحمد ..... و لا نملك إلا أن نسأل الله أن يتجاوز عنا و أن يغفر لنا ... و لكن كيف السبيل إلى رد حقوق الناس ؟؟؟؟ نحن نرفع أيدينا إلى الله سائلين مغفرته ... و لكن من منا يستطيع أن يجمع الناس الذين أخطأ في حقهم في صعيد واحد و يطلب منهم جميعا أن يغفروا له ؟؟؟؟؟؟؟

هذه هي المشكلة أخي أحمد .... بعضنا يتسلى بهضم حقوق الناس بما في ذلك تقييم الموظفين ..... أفلا يدري أنه بذلك يضع حسناته مقابلا لما هضمه من حقوق الغير ؟؟؟؟
لذلك قلت للإخوة أعلاه أن التقييم لا يجب أن يكون سريا ... يا أخي حافظ على حسناتك عل الأقل

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

avatar
myteedook
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : algérie

المشاركات : 97

نقاط : 144

تاريخ التسجيل : 07/07/2010

العمل : تقني سامي في الاعلام الآلي
المزاج المزاج : 100%

تمت المشاركة في الأربعاء 04 ديسمبر 2013, 11:07
حسب الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
و خاصة في مواده التالية :
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
حيث نرى ان المادة 102 تنص على ان يجب تبليغ الموظف بالنقطة الممنوحة ، و ان عملية التنقيط تحدده طريقة التنقيط مثلا ( الغيابات  5/ 5 ، التأخرات 5/5 ، المبادرة في العمل 5/5 ، التنسيق في العمل 5/5 . . .. . . ) اي المجموع في الأخير 30/30 طبقا للمادة 103 التي تنص على طبيق هذه الأحكام ، و لكن لاسف الشديد لا يوجد معاير التنقيط حاليا حسب القوانين الخاصة الصادرة بعد 2008 لذا فان علامة التنقيط تمنح كاملة بحكم قوة القانون و لا يتم الخصم منها سوى عدد الغيابات ، فمثلا اذا تغيب عامل يومان يخصم من منحة المردوية يومان اي عوض 90 يوم يكون 88 يوم بقوة القانون لانها تحسب على اساس شهري و الدفع يكون ثلاثي 
المصدر: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement - صفحة 3 https://www.mouwazaf-dz.com/t903p24-topic#ixzz2mV0QAolL
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

tiba13
tiba13
موظف متربص
انثى

الاقامة : BATNA

المشاركات : 1

نقاط : 1

تاريخ التسجيل : 14/04/2014

العمل : COMPTABLE
تمت المشاركة في الثلاثاء 15 أبريل 2014, 22:32
من خلال اطلاعي على التدخلات السابقة اقول ان مسؤولينا يفتقدون للمصداقية للعدالة و كذا الشجاعة لمواجهة الموقف ,لهذا نقاط المردودية تحاط بالسرية التامة لكن من وجهة نظري انه يجب على المسؤول ان يعلن هذه النقاط حتى تكون من جهة عرفان للموظف العامل(بغض النظر على انها حق ) و من جهة اخرى تحفيز للموظف الكسول 

نقاط المردودية Empty فيما يخص المردودية

abouabdelaziz
abouabdelaziz
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : eloued

المشاركات : 31

نقاط : 31

تاريخ التسجيل : 05/06/2011

العمل : lfonctionnaire
تمت المشاركة في الجمعة 26 سبتمبر 2014, 02:18
أشكر أخوتي الكرام على روح النقاش وأريد أن أضيف تعليق وهو أن نقطة المردودية يجب أن تكون عيارة عن بطاقة تبين طريقة التنقيط ممضية من طرف المسؤول المباشر وتبلغ للمعني لإبداء رأيه فيها وإذا لم يعجبه التنقيط يقدم طعنا أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة

نقاط المردودية Empty النص القانوني لبطاقة المردودية

abouabdelaziz
abouabdelaziz
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : eloued

المشاركات : 31

نقاط : 31

تاريخ التسجيل : 05/06/2011

العمل : lfonctionnaire
تمت المشاركة في الجمعة 26 سبتمبر 2014, 02:20
ا Iادة : 100 تحدد ا Iؤسسات والإدارات العمومية r
بعد استشارة اللجان الإدارية ا Iتساوية الأعضاء
وموافقة الهيكل ا Iركزي للوظيفة العمومية r مناهج
التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات ا Iصالح ا Iعنية .
ا Iادة : 101 تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة
السلمية ا Iؤهلة .
يتم التقييم بصفة دورية . وينتج عنه تقييم منقط
مرفق ’ لاحظة عامة .
ا Iادة : 102 تبلّغ نقطة التقييم إلى ا Iوظف
ا Iعني الذي – كنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة
الإدارية ا Iتساوية الأعضاء اﻟﻤﺨتصة التي – كنها اقتراح
مراجعتها .
تحفظ استمارة التقييم في ملف ا Iوظف .

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

otmanstaili
otmanstaili
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : otmanstaili

المشاركات : 137

نقاط : 148

تاريخ التسجيل : 16/12/2011

العمل : hjhhhhh
تمت المشاركة في الجمعة 26 سبتمبر 2014, 10:39
يا أخي بالنسبة لعمال البلدية لم يفصل في تنقيط عمال البلدية و تعطى العلامة الكاملة . أنظر إلى القانون الأساسي في الجريدة الرسمية العدد 53 سنة 2011 حتى تأتي تعليمة وزارية تنظم كيفية التنقيط . أما بالنسبة لعمال التربية يوجد جدول ينظم كيفية التنقيط .

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

انصاف تيسيير
انصاف تيسيير
موظف مرسم
انثى

الاقامة : ghrdaia

المشاركات : 2

نقاط : 2

تاريخ التسجيل : 28/09/2014

العمل : متصرف
تمت المشاركة في الثلاثاء 30 سبتمبر 2014, 09:29
[quote][السلام عليكم اريد اجابة سريعة من فظلكم . كيف يتم ادراج الغيابات في منحة المردودية او لايتم ادراجها اصلا من فضلكم رد سريع]

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

محمد خليفة شحط
محمد خليفة شحط
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : 13حي البناء الذاتي حسيان الطوال وهران

المشاركات : 28

نقاط : 24

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمر : 36

العمل : عون النظافة و النقاوة العمومية
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال

تمت المشاركة في الإثنين 28 ديسمبر 2015, 01:29
شكرا لكم

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

محمد خليفة شحط
محمد خليفة شحط
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : 13حي البناء الذاتي حسيان الطوال وهران

المشاركات : 28

نقاط : 24

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمر : 36

العمل : عون النظافة و النقاوة العمومية
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال

تمت المشاركة في الإثنين 28 ديسمبر 2015, 01:30
شكرا لكم

نقاط المردودية Empty رد: نقاط المردودية

doniamourad2013
doniamourad2013
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : جوهرة الساورة

المشاركات : 411

نقاط : 427

تاريخ التسجيل : 30/01/2013

العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار

تمت المشاركة في الإثنين 11 يناير 2016, 22:08
السلام عليكم حسب رأيي في الموضوع أنه وطبقا للأمر 06-03 الماضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية خصوصاً فيما يخص التقييم فإنه مت حق الموظف ان يطلع على الملاحظات التي يدونها المسؤول المباشر او السلطة السلمية كمنحة المردودية او بطاقة التنقيط والتقويم الخاصة بالترقية حفاظا على الشفافية وابتعادا عن الضبابية والله اعلم بالصواب
استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى