المنتدى مهنى اجتماعى حوارى تعليمي ، يهدف بصفة عامة إلى تنمية المهارات القانونية والفكرية والمهنية للموظف العام ، وبصفة خاصة إلى تقديم المساعدة لشاغلى الوظائف العمومية فى الجزائر ، وتبادل الخبرات والانشغالات مع اخوانهم الموظفين الحكوميين العرب.
سؤال الى اهل الأختصاص.انا حارس في البلدية اشتغلت من جانفي 2010الى دسمبر 2012 بالتوقية الجزئي ثم تم ترقيتي الى التوقية الكامل من جانفي 2013 الى يومنا هذا كيف تحتسب لي الخبرة المهنية .وشكراً
السلام عليكم ورحمة الله ردا على إستفسارك أخي الكريم أقول : أولا معطياتك ليس بالكاملة لأجيبك بدقة لكن سأوضح لك جميع الإحتمالات التي قد تكون مماثلة لحالتك - لا توجد ترقية من توقيت جزئي إلى توكيت كامل - لكن هناك إحتملان إما أنك شاركت بنفس الإدارة بمنصب شغل بالتوقيت الكامل ونجحت به هذا بعد إستقالتك من منصب شغلك الأول ( التوقيت الجزئي) هنا : بعد إنهاء فترة التربص تستطيع تقديم شهادات عملك ليتم إحتسابها كخبرة مهنية تدخل في الحسبان بداية من تاريخ التوقيع على مقررة تعويض الخبرة المهنية
-وإما أنه قد تم صدور قرار وزاري مشترك بين وزارة الداخلية والوظيفة العمومية بخصوص تعداد مناصب الشغل وطبيعتها والمدة المحددة للعمال الذين يشغلون مناصب شغل مؤقتة لأعمال الصيانة والخدمات والعمال المهنيين...... للإدارة التي أنت بها . في هذه الحالة فإن الإدارة المعنية تقوم بتحضير مقرر تكييف عقود العمل العمال المتعاقدين حسب المناصب المشار إليها بالقرار الوزاري وهذا بالتنسيق مع مصالح الرقابة المالية وبعد تكييف هذه العقود يتم بعدها تحضير مقررات تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للفترة التي كنت تشتغل بها بالتوقيت الجزئي فإنه يتم تثمينها بمعنى أنك تستفيد من تعويض مالي مقدر بـــــ : الأجر القاعدي ( بالتوقيت الجزئي ) * عدد سنوات عملك بالتوقيت الجزئي * 1.4 % فرضا كنت تشغل منصب : عامل مهني بالتوقيت الجزئي لمدة سنتين بمعنى ( بداية من 01/12/2010 إلى غاية : 31/12/2012 ) يكون تعويضك كمايلي : 5624.49 * 2 (سنتين ) * 1.4 % = 157.50 (دج)