فيما يخص الترقية الاختيارية

واجهنا اليوم مشكلة مفادها أن إدارة كانت قد تقدمت من قبل بملف لموظفة استفادت مت الترقية الاختيارية و حسب اطلاعنا على الملف فإن الموظفة استوفت جميع الشروط من بينها الأقدمية في المنصب التي تجاوزت 10 سنوات من تاريخ 12 جويلية 2003 إلى غاية 12 جويلية 2013 و سجلت في قائمة التأهيل التي سمحت لها بالترقية من خلال المحضر الذي أعدته اللجنة المتساوية الأعضاء،قمنا بالتأشير على الملف خلال هذا الشهر أي أكتوبر لكن تفاجأنا اليوم بأن مصالح الوظيف العمومي قد أرجعت لنا الملف مرفوض بسبب أن المعنية لم تستوفي شرط الأقدمية في 10 سنوات عند السنة المالية 2012 .أريد من الزملاء أهل الخبرة تفسير ذلك و هل هناك نص قانوني أو تعليمة من خلالها نحسب 10 سنوات إلى غاية السنة المالية التي تسبق السنة المالية التي يستوفي فيها الموظف 10 سنوات؟ أم أن الوظيف العمومي قد أخطأ بما أن المعنية لها أقدمية 10 سنوات ؟أرجو المساعدة من فضلكم حتى لا يضيع حق هذه الموظفة في الترقية..أنا أنتظر ردودكم خاصة إذا كانت مدعمة بتعليمة..شكرا مسبقا.

العبرة هي بإكمال 10 سنوات من الأقدمية في الرتبة عند نهاية السنة التي تم فيها إعداد قائمة التأهيل ... في هذه الحالة 2012.12.31.

هكذا فهمنا لكننا لا نعترف إلا بما هو مكتوب،أليس لديك تعليمة أو استفسار من الوظيف العمومي يخص هذا الموضوع؟

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
حيث أنك لا تعترفين إلا بما هو مكتوب .. فقليل من البحث في أقسام المنتدى سيقودك إلى الوقيفة التي تبحيثن فيها لكونها منشورة سابقا في هذا المنتدى ... و يمكنك إستعمال خاصية البحث المتاحة ... بالتوفيق

يعجز لساني عن الشكر... لن أندم يوما على أني سجلت في هذا المنتدى حقيقة كنتم جميعا في قمة الأخلاق و العطاء جزاكم الله كل خير،فقد أعطيتني النص الذي أبحث عنه و يبدو أنني سوف أنال قدرا من المدح من المراقب المالي لأنه طلب منا البحث في الأمر و تقديم كل ما هو جديد ،فعلا أنا ممتنة...بورك فيك.

بالتوفيق سيدتي المحترمة ... صراحة يوجد هناك العديد من الوثائق التي يمكنك الحصول عليها بإستعمال خاصية البحث .. ذلك سيوفر عليك كثيرا من الوقت و يعفيك من مشقة الإنتظار.

أغتنم الفرصة أيضا لأعبر لك عن تقديري لحضورك و لمساهماتك و ردودك على تساؤلات الزملاء ... ذلك يكشف عن طيبة قلبك و كرم أخلاقك.

شكرا أخي هذا من لطفك.

ليس هناك اي نص انما الشرط المذكورة في القوانين الاساسية هي وحدها المفصلة لذلك وهي عشرة سنوات فعلية ابتداءا من تاريخ التنصيب الى غاية يوم التسجبل في قائمة التاهيل ارجوا ان نبقى على تواصل

كنا نعتقد ذلك لكن التعليمة التي أفادنا بها السيد كارمس تفيد بأنه يتم احتساب الأقدمية منذ تاريخ أول تنصيب إلى غاية 31 ديسمبر من السنة المالية التي تسبق السنة المالية التي تم فيها إعداد قائمة التأهيل.يمكنك تحميل التعليمة و تفحصها فهي تتحدث عن كيفية إعداد قوائم التأهيل .شكرا على الاضافــة..

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:ليس هناك اي نص انما الشرط المذكورة في القوانين الاساسية هي وحدها المفصلة لذلك وهي عشرة سنوات فعلية ابتداءا من تاريخ التنصيب الى غاية يوم التسجبل في قائمة التاهيل ارجوا ان نبقى على تواصل

و هذا بالضبط ما جاء في هذه التعليمة.

السلام عليكم،والله يا أخ كارمس لقد قرأت التعليمة التي أرسلتها لي ثلاث مرات إلا أنني لم أجد للنص الذي كتبه زميلنا أثرا على التعليمة وقد جاء في العنوان الأول النقطة رقم 02 من التعليمة :الاجراءات التحضيرية لإعداد قوائم التأهيل:
2- تسجيل جميع المترشحين الذين يستوفون فعليا شرط الأقدمية وفقا للقوانين الأساسية التابعين لها،تقدر الأقدمية المطلوبة في 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة المالية التي يتم خلالها إعداد قوائم التأهيل.
هذا ما جاء في التعليمة أما ما تحدث عنه زميلنا شعيب و أثبته أنت لا وجود له بهذه التعليمة.عفوا على التعقيب.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
2- تسجيل جميع المترشحين الذين يستوفون فعليا شرط الأقدمية وفقا للقوانين الأساسية التابعين لها،تقدر الأقدمية المطلوبة في 31 ديسمبر من السنة التي تسبق السنة المالية التي يتم خلالها إعداد قوائم التأهيل.

أعتذر ... هذا هو الصحيح ... و يبدو أنني قد فقدت تركيزي

العفو سيدي،جلّ من لا يسهــــو...

بارك الله فيكم علي التعليمة نحن في الرقابة المالية نواجه ندرةفي مثل هذه التعليمات الخاصة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:بارك الله فيكم علي التعليمة نحن في الرقابة المالية نواجه ندرةفي مثل هذه التعليمات الخاصة

المنتدى يزخر بكثير من هذه الوثائق .... و يمكن للزملاء تبادلها حسب الطلب و نبعا للمتوفر ....

بالتوفيق إن شاء الله

شكرا على الافادة سيد سندباد و قد أفادني قبلك السيد كارمس،أشكركم جميعا على الاهتمـــام.

أفيدوني زملائي كل العمال والموظفين في المؤسسات العمومية إستفادو من الزيادات في الراتب إلى أعوان المعاينة هل هناك جديد بالنسبة لأعوان المعاينة للخزينة؟

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii
biennnnnnnnnnnnnnnnnnn

يقصد باستكمال 10 سنوات خبرة اي من يوم 01/01/2008 اي من تاريخ الادماج في الرتبة الجديدة ( عليكم بمراجعة الاحكام الانتقالية في القانون الاساسي ) حيث انه تجمع انتقاليا و لمدة 5 سنوات الخبرة المهنية من 01/01/2008 اي لغاية 31/12/2012...و الله اعلم

عفوا أخي، نحن كمراقبين للميزانية خلال دراسة ملف الترقية الاختيارية نبدأ الحساب من تاريخ التعيين في الرتبة أي قبل تاريخ الادماج، و إلا فإن الموظف سيخسر خبرته المهنية التي تكون قبل الادماج،فمثلا 'عون رقن' صنف 5 تم تعيينه منذ تاريخ 09-06 -2002 و تاريخ ادماجه في الرتبة التي تم تغيير اسمها إلى 'عون حفظ البيانات '-نفس الصنف-هو01-01-2008 سيتم احتساب أقدميته عشر سنوات إلى غاية31 ديسمبر2012 و سيسجل في قوائم التأهيل في السنة المالية 2013 لتتم ترقيته بعد إعداد محضر اللجنة المتساوية الأعضاء خلال السنة نفسها.فعملية الادماج هنا لم تؤثر على الرتبة حتى بعد تغيير اسمها.
بينما إذا تغير اسم الرتبة و السلك أيضا كأن يكون متصرف إداري و يصبح بعد الادماج متصرف إقليمي فإن الأقدمية في الرتبة الجديدة يتم احتسابها من تاريخ الادماج حتى و لو كان نفس الصنف-الصنف12-.

سلام
بالنسبة للترقية الاختيارية  التاريخ هو تاريخ اجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء ينبغي ان تكون المدة 10 سنوات كاملة

نعم العشر سنوات تحسب إلى غاية 31 ديسمبر من السنة التي تسبق التسجيل في قائمة التأهيل.

c ok