شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

مخدمي عبد القادر
مخدمي عبد القادر
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 17187

نقاط : 32200

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 11:38
  • تقييم المساهمة: 100% (1)
✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز ✰✰**2**

--------------------------------------------------------------------------------


تختلف التسميات و لكن المعنى واحد

منحة الإمتيــاز
أو منحة الجنوب
أو التعويض النوعي للمنصب

إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة
من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة الامتياز التي يستفيدون منهما طبقا

المرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى ,

والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995
المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا.

ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز,
فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص
عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007
.و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008

__ الولايات المعنية بمنحة الإمتياز__

هناك 23 ولاية معنية بالمنحة

تمنراست إليزي أدرار تندوف
بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي الجلفة وبسكرة
خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس

__ توضيح مهم __

أي أن منحة الأمتياز تخص 3 مناطق تختلف حسب نسبة الإستفادة و حسب نوع المستفدين

المنطقة الأولى = الجنوب الكبير تمنراست إليزي أدرار تندوف

و فيها الإستفادة إبتداء من رتبة مساعد إداري

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثانية = بشار - والبيض- ورقلة - و غرداية - والنعامة- الأغواط - والوادي-وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة

و الإستفادة تكون إبتداء من رتبة متصرف إداري أي الصنف 12

و تكون مختلفة حسب البلديات و مقر الولاية


المنطقة الثالثة = بعض بلديات ولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

و تكون الإستفادة إبتداء من صنف 13

مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:


منحة الامتياز

هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:


أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.

الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.

الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار - والبيض – و ورقلة - و غرداية - والنعامة – و الأغواط - والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:

ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2003 , الجريدة الرسمية رقم 31 .

ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.

ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.


الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :


المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.


1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:

أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.

ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.

3ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

نسبة 150 % مهما كان مكان العمل

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- تعويض السكن يقدر بــ 2000.00 د.ج

- منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20000.00 د.ج

- تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..

- عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.

المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.


1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.

- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.


المنطقة الثالثة: تخص ولايات:
خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.


1ـ مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

3ـ مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:

يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

- احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.


ملاحظة مهمة:


1- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.

2- زيادة في الأقدمية:

قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى

قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية

قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة

تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .

تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.

لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ،
غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه


و لتحميل المراسيم السالفة الذكر
على شكل PDF إليكم الرابط





[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



مــا الفرق بين منحة الإمتياز و منحة المنطقة ؟؟؟


منحة المنطقة = تعويض المنطقة الجغرافية= منحة الشمس

منحة الإمتيـــــاز = منحة الجنوب = التعويض النوعي للمنصب


منجة الإمتياز وجدت لتشجيع الإطارات للعمل بالجنوب

منحة المنطقة منحة عامة
أما منحة الإمتياز منحة خاصة

بمعنى أن منحة المنطقة يستفيد منها كل الموظفين
عكس منحة الإمتياز التي يستفيد منها بعض الموظفين و الذين حددتهم في الموضوع

منحة المنطقة تحسب على اساس الأجر القاعدي
أما منحة الإمتياز على اساس الأجر الاساسي الذي هو ( الأجر القاعدي + الخبرة المهنية )

منحة المنطقة تختلف حسب المنطقة الجغرافية
أما منحة الإمتياز تختلف حسب المنطقة الجغرافية و حسب الرتبة

منحة الإمتياز جد معتبرة
بينما منحة المنطقة هي قليلة بالمقارنة مع منحة الإمتياز


منحة المنطقة لها نسبة معينة أظن بين 7 % و 35 % من الأجر القاعدي حسب تصنيف كل بلدية

أما منحة الإمتياز نسبتها عالية جدا تصل لبعض الرتب كأستاذ جامعي مثلا إلى 150 % من الأجر الاساسي



يبقى الإشكال في هامش نسبة منحة الجنوب بين 7 و 35 بالمئة لست متأكد منها


و هنا نفهم تماطل وزارة المالية في تحيين المنحتين __ المنطقة و الإمتياز__

لأن الأمر يتعلق بتعويضات جد جد معتبرة

و خاصة للأخصائيين في الصحة و الأساتذة الجامعيين

لأن منح الإمتياز عندهم جد عالية من 80% إلى 150 % من الأجر الأســاسي




إن شاء الله نكون وفقت في الشرح

أتمنى تكونو إستفدتم من الشرح


و السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

منقول عن الأخ Dj BoBo بارك الله فيه على هذا المجهود


عدل سابقا من قبل sindabad في الجمعة 13 مايو 2016, 11:39 عدل 1 مرات

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

lakhdar aidaoui
lakhdar aidaoui
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : tindouf

المشاركات : 3

نقاط : 5

تاريخ التسجيل : 29/04/2013

العمل : culture
تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 14:14
لكن أخي ... و لاية النعامة و البيض و ورقلة ..... يستفيد كل العمال الذين الذين مستواهم التأهيلي الصنف 11 و ما فوق و ليس 12 رتبة متصرف اداري ...

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

يويزة
يويزة
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : الاغواط

المشاركات : 422

نقاط : 566

تاريخ التسجيل : 14/03/2011

العمل : موظف بالبلدية
تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 14:55
شكرا اخي على هذا الشرح لكن هناك اشكال بالنسبة للمرسوم رقم 13/211 الخاص بمنحة الجنوب :
-المادة الثانية : تعدل المادة الاولى من المرسوم التنفيذي .......... الذين يثبتون مستوى تاهيلي يوافق الصنف 11 فما فوق من الشبكة المنصوص عليها في المادة 3 من المرسوم الرئاسي 07-304 .
وبالرجوع الى المادة الثالثة وفقا للجدول نجد ان الصنف 12 يقابله شهادة المدرسة الوطنية للادارة
في هذه الحالة هل يشترط في المتصرفين صنف 12 ان تكون لديهم شهادة المدرسة الوطنية للادارة حتى يتمكنوا من الاستفادة من منحة الجنوب ام بمجرد انهم في الصنف 12 كمتصرفين لديهم الحق في الاستفادة
للعلم بان معظم متصرفي ادارة البلديات بالجنوب ليسوا خريجي المدرسة الوطنية للادارة بل تمت ترقيتهم لهذا المنصب عن طريق الامتحان المهني او على اساس الترقية الاختيارية وذالك وفق القانون الاساسي لعمال الجماعات الاقليمية
ارجوا من الجميع وخاصة اخي صاحب الشرح ان يفيدنا بتوضيحات اكثر وله منا جزيل الشكر
تقبل الله منا ومنكم صيام وقيام شهر رمضان والسلام عليكم ورحمة الله

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

أبو تقي
أبو تقي
موظف درجة 10
ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 806

نقاط : 1124

تاريخ التسجيل : 19/02/2011

العمل : مهندس
المزاج المزاج : اتق الله حيثما كنت

تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 18:09
جزيل الشكر

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

nakheb
nakheb
موظف درجة 7
ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 552

نقاط : 530

تاريخ التسجيل : 28/01/2012

العمل : apc
المزاج المزاج : الحمدلله

تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 19:53
الشكر الجزيل على توضيح الكثير من الغموض ...
ربي يحفظك

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

verry.irresitible
verry.irresitible
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : Tebessa

المشاركات : 256

نقاط : 365

تاريخ التسجيل : 17/05/2012

العمر : 42

العمل : comptable principale
المزاج المزاج : ça dépond

تمت المشاركة في الأربعاء 24 يوليو 2013, 23:02
بارك الله فيك على هدا الشرح المفصل

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

toutouhakim
toutouhakim
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : oum el bouaghie

المشاركات : 2

نقاط : 2

تاريخ التسجيل : 10/05/2013

العمل : sociologue
تمت المشاركة في الجمعة 26 يوليو 2013, 02:27
من فضلكم هل هذه الزيادات تمس كل القطاعات بما فيها الوكالات والتامينات والبنوك وشكراا

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

ابن الكثبان
ابن الكثبان
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : الوادي -الجزائر

المشاركات : 258

نقاط : 375

تاريخ التسجيل : 26/12/2010

العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم

تمت المشاركة في الإثنين 29 يوليو 2013, 11:49
مشكور الله يعطيك العافية

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

zemam
zemam
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 111

نقاط : 137

تاريخ التسجيل : 16/12/2010

العمل : موظف
تمت المشاركة في الثلاثاء 30 يوليو 2013, 19:47
لماذا يستثنى عمال البلديات من هذه المنح و هم من يعملون اكثر من اي قطاع اخر ... هذا ظلم يجب مراجعة هذ ام ان القوانين لا تمشي الا لاصحاب الاظرابات المتكررة ..بالله عليكم اعدلو هو اقرب للتقوى .. وخافو ربي .. من يظلم يظلم و لو بعد حين

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

atallahbou
atallahbou
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : laghouat

المشاركات : 22

نقاط : 22

تاريخ التسجيل : 16/05/2014

العمل : laghouat
تمت المشاركة في الأحد 10 أبريل 2016, 11:35
بارك اللله فيكم

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

hadj aya
hadj aya
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : bechar

المشاركات : 111

نقاط : 129

تاريخ التسجيل : 06/03/2013

العمل : DEUA
المزاج المزاج : مرح

تمت المشاركة في السبت 03 ديسمبر 2016, 21:27
شكرا

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

سمر35
سمر35
موظف مرسم
انثى

الاقامة : وهران

المشاركات : 5

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 05/08/2014

العمل : موضفة
تمت المشاركة في الأحد 18 ديسمبر 2016, 22:50
السلم عليكم ،هل الممرضين في الصحة العمومية لديهم الحق في هاتين المنحتين

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

خديجة بن خويلد
خديجة بن خويلد
موظف مرسم
انثى

الاقامة : Timimoun

المشاركات : 3

نقاط : 5

تاريخ التسجيل : 24/12/2016

العمل : fonction public
تمت المشاركة في الثلاثاء 10 يناير 2017, 01:03
شكرا جزيلا

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

Hanine Hanine
Hanine Hanine
موظف مرسم
انثى

الاقامة : ¨DJAMAA

المشاركات : 8

نقاط : 8

تاريخ التسجيل : 07/11/2016

العمل : متصرف
تمت المشاركة في الأربعاء 25 يناير 2017, 18:46
بارك الله فيك

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

زغلامي
زغلامي
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 79

نقاط : 96

تاريخ التسجيل : 05/09/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة في الإثنين 27 فبراير 2017, 23:27
بارك الله فيك على المجهود المعتبر

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

mama66
mama66
موظف مرسم
انثى

الاقامة : media

المشاركات : 9

نقاط : 9

تاريخ التسجيل : 04/02/2016

العمل : cf
تمت المشاركة في السبت 06 مايو 2017, 20:03
منحة الجنوب في ترقية بالنسبة للاغواط هل 3اشهر او ثلاثة

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

boybein
boybein
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : ادرار

المشاركات : 2

نقاط : 2

تاريخ التسجيل : 18/06/2017

العمل : مدير
تمت المشاركة في الأحد 18 يونيو 2017, 17:32
لدي سؤال يخص الاقدمية في الجنوب    كنت ببشار من 96 حتى 99  وبادرار من 2003 حتى2007 وعدت لبشار2008 _2010 وعدت لادرار كمدير مدرسة 2011_2014 وانتقلت لولاية البيض منéà&'_الى يومنا هذا سؤالي هل يمكن ان استفيد من اقدمية الجنوب في الحركة التنقلية

 ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب  ✰✰ Empty رد: ✰✰ الشــــرح الوافي لمنحة الإمتيــــاز أو منحة الجنوب ✰✰

ammar62
ammar62
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : batna

المشاركات : 17

نقاط : 19

تاريخ التسجيل : 09/02/2018

العمر : 58

العمل : fonctionnaire
تمت المشاركة في الأحد 27 يناير 2019, 15:52
الموضوع  : حول منحة الامتياز
          *- من خلال التنظيم والتقنين الخاصين بمنحة الامتياز ككل وخاصة المرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25/10/1995 والمحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع  في بعض بلديات ولايات السهوب والهضاب العليا .
             *- ولغرض محاولة توضيح اساسيات قانونية منطقية التي ادت الى تخصيص هذه المنحة لمـوظف دون اخر او لقطاع وظيفي دون غيره او لاقليم دون سواه .
 
01-     فاذا كانت هذه المنحة مخصصة لتشجيع الاطارات وتحفيزهم واستقطابهم للعمل في اقليم معين نظرا لظروف طبيعية وموضوعية معاشة غير ملائمة للاستقطاب .
اي ان هناك تحويل ارادي للموارد البشرية من اقليم  ’ الناتج عن فائض من هذه الموارد الى اقليم اخر يعاني العجز.
فالسؤال المطروح عند القضاء على هذا العجز بواسطة موارد محلية ’ هل تستمر عملية تقاضي منحة الامتياز ؟
فالواقع المعاش يقول "تستمر عملية صرف منحة الامتياز لموظفين ينتمون لرتب معينة في قطاعات معينة في اقاليم معينة ’ فرغم تشابه هذه الاقاليم مع اقاليم اخرى في المواصفات والمعايير لكن هذه الاخيرة مستثناة من هذه المنحة .
[size=32]فلمـــــاذا هـــذا الخــلل ويــجـــب الـــــتـــــدخـــــل قـــــصــــــد اصـــــــلاحــــــــه .[/size]
02-     لقد خص المرسوم 95/330 والمذكور اعلاه هذه المنحة فقط لـــ :
01-بعض الاصناف المنتمون لاسلاك التربية الوطنية .
02-الاطباء الاختصاصيون .
03-الاساتذة المساعذون على الاقل على مستوى التعليم العالي .
[size=32]اما باقي القطاعات والاصناف الوظيفية فهي مستثنـــــــاة [/size][size=32]؟[/size]
*- الا تحتاج الجماعات الاقليمية في هذه الاقاليم المعنية بهذا المرسوم (95/330) الى مهارات وقدرات خاصة يجب تحفيزها واستقطابها قصد التكفل الامثل بالحركية التنموية بالمفهوم المستدام .
فكيف تقصى بلديات (كاقليم و/او كقطاعات وظيفية) هذا الاقليم من هذه المنحة وتستفيد بلديات اقاليم اخرى ومن خلال المراسيم -59/28 و 95/300 (اليس المحيط العام لاداء المهام متشابه الى حد كبير  ؟ )
لقد حدث في احدى المرات وان صرح لوسائل الاعلام احد المسؤولين على مستوى الادارة المركزية بان مستخدمي الجماعات الاقليمية لا يرتقون الى مستوى التحديات التنموية المرغوبة وبصفة كبيرة .
فاذا كانت هذه هي وجهة نظرهم فما هي الخطوات العملية المتخذة قصد التكفل بهذا الملف ؟
وامام هذا الاقصاء من جهة ’ والنقد دون تقديم البدائل من جهة ثانية  .
فاننا نرى ضرورة تخصيص بعض التاهيلات والتخصصات وفق الخصوصيات الاقليمية المستحقة المراد التكفل الأفضل بها  ’ بهذه المنحة كتحفيز ورغبة في التحكم الامثل في تلك الخصوصيات الاقليمية.
03-     اذا كانت المنحة مؤسسة لغرض الاستقطاب ضمن اقاليم منفرة فالنكن موضوعيين في طرحنا للامور من خلال تحليل التخصيص الاقليمي للاستفادة من هذه المنحة وفق الملحق الاول من المرسوم التنفيذي رقم 95/330 .
فكيف نفسر اقصاء بلدية ............كاقليم للاستفادة من هذه المنحة عبر كل القطاعات الوظيفية وكل الرتب والاصناف  من جهة وتستفيد اخرى احسن وضعية بكثير ومن جميع الاوجه ؟
وعليه فاننا نرى ضرورة دراسة الوضعية الاقليمية وفق معايير علمية ، وعند ذلك نكتشف بان مناطق اقصيت واخرى استفادت دون مراعاة لاي معايير منطقية او قانونية وانعدام الانسجام الواجب في ذلك .
فمن خلال هذا العرض الموجز المستند على مبادئ العدل وتساوي الفرص بين مكونات ثلاث
            *- الموارد البشرية
            *- القطاعات الوظيفية
            *- الاقاليم الجغرافية
فانه اصبح من الضروري
*-  اعادة صياغة معايير الاستفادة من هذه المنحة وجعلها ذات دينامكية الية ودائمة ووفق حركية هذه العناصر الثلاث المذكورة سابقا والتغيرات التي تطرا عليها .
*- ادخال موظفي وعمال الجماعات الاقليمية للاستفادة من هذه المنحة عبر تعديل المرسوم التنفيذي رقم 95/330
استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى