شاطر
استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد) Empty هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

aboucherif
aboucherif
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : mostaganem

المشاركات : 7

نقاط : 15

تاريخ التسجيل : 26/02/2013

العمل : inspecteur principal
تمت المشاركة الأحد 24 مارس 2013, 18:34
من فضلكم هل لي الحق في الإضراب مع زملائي علما انني موضف جديد امضيت فقط محضر التنصيب من شهر.


هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد) Empty رد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

med.elamine.as
med.elamine.as
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : بسكرة

المشاركات : 29

نقاط : 35

تاريخ التسجيل : 25/03/2013

العمر : 38

العمل : مهندس دولة
المزاج المزاج : :) الحمد لله

تمت المشاركة الإثنين 22 أبريل 2013, 18:23
بعد إذنك أخي aboucherif والله عندي نفس الإنشغال نتاعك أنا ثاني جديد ولله الحمد وحده لا شريك له على المنصب
لو تكرمتو إخواني أجيبونا وأفيدونا بخبرتكم إن أمكنكم وماذبيكم إخواني الأعزاء لو تعطونا المادة في قانون الوظيف العمومي اللي يسمحلنا حنا الجدد (المارين بفترة التربص) بالتظاهر.


هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد) Empty رد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

med.elamine.as
med.elamine.as
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : بسكرة

المشاركات : 29

نقاط : 35

تاريخ التسجيل : 25/03/2013

العمر : 38

العمل : مهندس دولة
المزاج المزاج : :) الحمد لله

تمت المشاركة الإثنين 22 أبريل 2013, 18:25
قصدي يعني الإظراب وليس التظاهر


هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد) Empty رد: هل لي الحق في الإضراب(موضف جديد)

tou
tou
موظف درجة 6
ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 467

نقاط : 513

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف
تمت المشاركة الإثنين 22 أبريل 2013, 19:24
بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف المرسلين و بعد :
لقد إطلعت على إنشغالكم و المتعلق أساسا بالحق في الإضراب و أنتم في فترة تربص و عليه
- إن حديثي التوظيف ( المتربصون الجدد) لم كافة الحقوق و الواجبات التي يتمتع بها أي موظف مهما كانت رتبته في الوظيفة العمومية
- و إليكم بعض المواد من قانون الوظيفة العمومية
الفصل الأول : الضمانات وحقوق الموظف
المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.
بالتوفيق إنشاء الله


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى