ماهو الفرق بين الفسخ و الشطب و التسريح و العزل ؟

ماهو الفرق بين الفسخ و الشطب و التسريح و العزل؟

الفسخ : هو فسخ العقد بالنسبة للمتعاقدين
الشطب : هو الشطب من قائمة التأهيل من أجل الحصول على منصب نوعي أو الترقية في الرتبة أو حتى من جدول الترقية فب الدرجات
التسريح : هي تطلق على الموظفين المتربصين الذين لم يرسموا بعد انقضاء فترتين للتربص أي عامين هنا يسرح الموظف دزن الحصول على أي حق كما ينص الأمر 03/06 .
العزل : هو عقوبة من الدرجة الرابعة تنفذ على الموظف المرتكب لأخطاء مهنية من الدرجة الرابعة بعد المثول أمام مجلس التأديب الموظف المعزول لا يستطيع التوظيف مستقبلا

شكرا الاخ محمد391982

محمد391982 كتب:الفسخ : هو فسخ العقد بالنسبة للمتعاقدين
الشطب : هو الشطب من قائمة التأهيل من أجل الحصول على منصب نوعي أو الترقية في الرتبة أو حتى من جدول الترقية فب الدرجات
التسريح : هي تطلق على الموظفين المتربصين الذين لم يرسموا بعد انقضاء فترتين للتربص أي عامين هنا يسرح الموظف دزن الحصول على أي حق كما ينص الأمر 03/06 .
العزل : هو عقوبة من الدرجة الرابعة تنفذ على الموظف المرتكب لأخطاء مهنية من الدرجة الرابعة بعد المثول أمام مجلس التأديب الموظف المعزول لا يستطيع التوظيف مستقبلا

<

كلام أخي محمد صحيح
فقط حبيت أن أضيف أن العزل يكون عند إرتكاب الموظف لخطأين إثين هما التخلي عن المنصب أو عدم الإلنحاق بالمنصب بعد الإحالة على الإستداع فقط يكون هنا تطبيق عقوبة العزل
أما التسريح فيكون عند إرتكاب الموظف لباقي الأخطاء المهنية الأخرى من الدرجة الرابعة

الشطب : هو الشطب من القائمة الاسمية للموظفين بسبب الوفاة اما الشطب من قائمة التاهيل فهويسمى كاملا اي الشطب من قائمة التاهيل.
التسريح : التسريح هو يكون بعد قرار من اللجنة المتساوية الاعضاء بسبب ارتكاب خطا مهني من الدرجة الرابعة يعني الموظف يعمل ويرتكب خطا ويمر على اللجنة التاديبية وتقرر تسريحه.
العزل: يكون بسبب اهمال المنصب / يعني موظف يتخلى عن منصب عمله ولا يلتحق فيتم عزله بعد توجيه اعدارين وفق الطريقة القانونية بعدها يتم عزله دون اجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء.
الشطب والتسريح والعزل خاصة بالموظفين.
اما الفسخ فخاص بالمتعاقدين ويكون بسبب خطا اواهمال منصب او وفاة او تخل عن منصب عمل او تقاعد.

لكم جزيل الشكر

الفسخ مصطلح قانوني يطلق على حالات انهاء علاقة العمل التعاقدية ......فسخ عقد عمل....
التسريح ....هو عقوبة تاديبية تسلط على الموظف لارتكابه خطا جسيم من الدرجة الرابعة يؤدي لتسريحه من وظيفته
العزل ....هو اجراء يتخذ ضد الموظف في حالة غيابه دون مبرر واعذاره قانونا للالتحاق بمنصب عمله ولا يلتحق فيعزل من وظيفته ولا يوظف مرة اخري في الوظيف العمومي

الشطب ....يشطب الموظف في حالة الوفاة فقط
وهذه كلها وضعيات لانتهاء علاقة العمل اضافة الي التقاعد

الفسخ مصطلح قانوني يطلق على حالات انهاء علاقة العمل التعاقدية ......فسخ عقد عمل....
التسريح ....هو عقوبة تاديبية تسلط على الموظف لارتكابه خطا جسيم من الدرجة الرابعة يؤدي لتسريحه من وظيفته
العزل ....هو اجراء يتخذ ضد الموظف في حالة غيابه دون مبرر واعذاره قانونا للالتحاق بمنصب عمله ولا يلتحق فيعزل من وظيفته ولا يوظف مرة اخري في الوظيف العمومي

الشطب ....يشطب الموظف في حالة الوفاة فقط
وهذه كلها وضعيات لانتهاء علاقة العمل اضافة الي التقاعد

المصدر: ماهو الفرق بين الفسخ و الشطب و التسريح و العزل ؟ [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى
بارك الله فيك
تمت الاجابة

المادة 184 من الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية تقول : "إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم".

- فماهو التنظيم في هذا الحال؟
- وهل تنطبق على العزل نفس الإجراء ات التأديبية المطبقة على الأخطاء من الدرجة الرابعة؟
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

T. Salima كتب:المادة 184 من الأمر رقم 06-03 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية تقول : "إذا تغيب الموظف لمدة خمسة عشر (15) يوما متتالية على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم".

- فماهو التنظيم في هذا الحال؟
- وهل تنطبق على العزل نفس الإجراء ات التأديبية المطبقة على الأخطاء من الدرجة الرابعة؟
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

ارجوا من الاخوة ان يوافونا بالاجراءات في هذه الحالة..

هل يعذر الموظف بعد مرور 15 يوما ؟؟؟

نرجوا الاجابة وتنويرنا من فضلكم وشكرا

هل يعزل الموظف المتربص إذا تخلى عن منصبه بعد رفض طلب إستقالته

[size=17.77777862548828]السلام كنت  في عطلة مرضية طويلة المدى وقد ارسلت الشهادة عبر البريد الموصي عليه بعد 10 ايام بعد رفض محاولتي العديدة لتسليمها بالادارة مباشرة ...وفي فترة العطلة وصاني اعذار لاستاناف العمل ..هل تلغي العطلة المرضية الاعذار ...ويجب على الادارة ان تبعث من جديد الاعذرات ؟؟؟؟؟[/size]

<span class="sceditor-selection sceditor-ignore" style="line-height: 0; display: none;" id="sceditor-start-marker"></span><p><font size="5">فيما يخض الغياب لمدة تفوق 15خمسة عشرة يوما تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين اجراء العزل بعد استوفاء الاعذراين دون الرجوع اخذ رأي اللجنة التأديبية فرفض العمل محسوم ضمنيا بالابلاغات اي الاعذارت خلال فترة 15 الخمسة عشرة يوما وبالتالي بات واضحة للسلطة قرار العزل دون الخوض في دون في طبيعة و درجة الخطأ الا ان السلطة تبقي البت والحزم في قرارها  الا غاية 60 يوما تستوفي فيه المدة و تستطلع صحة الاعذارات حيث انه في بعض الحالات يتهرب بعض الموظفين من مجابهة الاعذارات و عدم استلامها او  نكرانها او بالايحاء للإدارة لدى ذويهم بحيلة عدم تواجدهم في مكان محل اقامتهم او عنواينهم  مما يدفع الادارة في بعض الحالات الا اخطار ذويهم اذا لزمت الضرورة ذلك ولالتالي المدة المذكورة متروكة للسلطة دراستها و دوافع تهرب الموظف عن مزوالة مهامه الا انه في الاغلب يكون قرار العزل الفاصل في شأنه هذا ما أجمعته من خلال تجربتي في مجال الادارة و عايشة الكثير من حالاته<br></font></p><span class="sceditor-selection sceditor-ignore" style="line-height: 0; display: none;" id="sceditor-end-marker"></span><br>

بعد إقتراحي من طرف رئيس المجلس الشعبي  كأمين عام للبلدية نفذت الاقتراح لمدة تفوق 3 أشهر وبعدها تأكدت أنني غير قادر على تحمل المسؤولية بسبب :
01 عدم الجدارة في تسيير أمور كالمالية والمشاريع
02  تدهور الحالة الصحية التي دفعتني حتما  الى الاستفادة من عطلة سنوية خلال سبتمبر 2013 رافقتها عطلة مرضية لمدة 10 أيام تلتها مدة أخرى مباشرة لمدة 21يوما وخلال هذه المدة الأخيرة تقدمت بطلب إعفاء من منصب أمين عام للبلدية مرفق بملف طبي الى رئيس البلدية وأعيد إدماجي بموجب مقرر داخلي
الى منصب عملي الأصلي بمكتب تسيير الموظفين وافق رئيس البلدية على طلبي و أرسله الى مصالح الولاية مرفق بالملف الطبي وبعد مدة أحلت الى عطلة مرضية أخرى بسبب تدهور حالتي  الصحية الا أنه خلال هذه المدة طلبت مني  مصالح الولاية الامتثال لإنجاز محضر التنصيب الا أنني لم أمتثل وهذا راجع :
01 _  الحالة الصحية لم تسمح لي بمتابعة العمل بجدية .
02 _ حفاظا مني على الامانة العامة تخليت عن الترقية الى المنصب العالي .
الا أنه سارت الرياح بما لا تشتهي السفن فقد طلبت الولاية من رئيس المجلس الشعبي إحالتي على مجلس تأديبي وبالتالي وافق هذا الأخير بالرغم من موافقته على إعفائي من منصب أمين عام و إعادته إدماجي الى منصبي الأصلي و تمت العقوبة بتوقيفي لمدة 05 أيام لا أدري كيف يجري هذا الإجراء .
وعليه أطلب من كل المشاركين إثراء هذا الموضوع حتى أستفيد من إسترجاع حقي لأنني مقدم على الاستقالة في حالة مواصلة الحتم والتعسف .

اخي وفقك الله لما تحبه و ترضاه .فقط لدي سؤال لك
هل لقبك ميلود؟[size=24] ومن اين اصلك( حد ال[size=24]شكالة)[size=24]بامناسبة انا ميلود طاهر من اصول حد الشكالة ابن ميلود..فاود التعرف عليك ربما نحن م عائلة واحدة...و لدي عدة اسئلة اخرى تخص البلدية بصفتي اعمل بها
[/size][/size][/size]