شاطر
استعرض الموضوع السابقاذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع التالي

سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty سؤال حول الخدمات الإجتماعية

nana
nana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 13

نقاط : 25

تاريخ التسجيل : 04/08/2010

العمل : مهندس دولة في الإعلام الآلي
تمت المشاركة الأحد 12 سبتمبر 2010, 10:05
[size=24]السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
عيدكم مبارك و كل عام و أنتم بألف خير
أود الإستفسار عن موضوع خاص بالخدمات الإجتماعية لدي العديد من الأسئلة، و أود من من لديه الجواب الأكيد أن يفيدني و إن أمكن بالقوانين الرسمية
1. في حالة إنشاء لجنة الخدمات الإجتماعية ، و عند وضع القانون الداخلي لها، من يصادق عليه(هيئة معينة ؟ أم الرئيس فقط؟ أم جميع أعضاء اللجنة، أو ........)أرجو التوضيح؟
2.هل هناك قانون يحددد قائمة الإنشغلات التي توضعفي القانون الداخلي؟
3. هل يمكن تخصيص مبلغ معين من صندوق ل.خ.إ لمنحه للعمال حديثي الزواج كإعانة مثله مثل من توفى له أحد الوالدين أو إبنه مثلا ؟
4. في حالة ما إذا كانت هذه المنحة موجودة ضمن إنشغالات ل.خ.إ بالقانون الداخلي، و تم منحها للعديد من الموظفين مسبقا ،هل يحق لرئيس ل.خ.إ عدم منح هذه المنحة لعامل آخر تحت أي ظرف؟
5. إن كان من حق هذا العامل الحصول على هذه المنحة، ما الذي يجب فعله للحصول على حقه (هل يرفع شكوى ضد الرئيس؟ في حالة نعم ، لمن توجه الشكوى؟ و هل تكتب مباشرة لهيئة معينة أو يجب أن تكون تحت إشراف المدير؟ و ما العمل في الحالة اأخيرة إن رفض المدير إمضاء هذه الشكوى؟ و إذا بالإمكان توضيحي كيفية كتابة شكوى في هذه الحالة؟
6. هل يحق لرئيس لجنة خ.إ من تغيير محتوى القانون الداخلي متى شاء و كيف ما شاء؟ أو كيف يمكن تغيير هذا المحتوى؟

أرجوكم أريد الإجابة بأقرب وقت ممكن، وشكرا لكم مسبقا على المساعدة.[/size]


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

nana
nana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 13

نقاط : 25

تاريخ التسجيل : 04/08/2010

العمل : مهندس دولة في الإعلام الآلي
تمت المشاركة الثلاثاء 14 سبتمبر 2010, 08:22
ألا يوجد أي أحد يفيدني بخصوص هذا الموضوع ؟
أين أنت يا سيد أبو محمد؟ ألا توجد عندك أي إجابة؟


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3243

نقاط : 6244

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الثلاثاء 14 سبتمبر 2010, 20:57
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اولا الموضوع لم بوضع فى لبقسم المناسب له
ثانيا طالع المرسوم الخاص بانشاء الخدمات الاجنماعية

قد يفيدك هذا الموضوع

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

وبعدها نتناقش فيما جاء فى المرسوم وحول سير الخدمات الاجماعية

ينقل الموضوغ الى القسم الخاص به

وبالتوفيق


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

سؤال حول الخدمات الإجتماعية Capture

سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

nana
nana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 13

نقاط : 25

تاريخ التسجيل : 04/08/2010

العمل : مهندس دولة في الإعلام الآلي
تمت المشاركة الأربعاء 15 سبتمبر 2010, 08:49
1. في حالة إنشاء لجنة الخدمات الإجتماعية ، و عند وضع القانون الداخلي لها، من يصادق عليه(هيئة معينة ؟ أم الرئيس فقط؟ أم جميع أعضاء اللجنة، أو ........)أرجو التوضيح؟
2.هل صحيح أن الإنشغالات المطروحة في القانون الداخلي لا يجب أن تكون منح لا تسترجع؟
3. هل يمكن تخصيص مبلغ معين من صندوق ل.خ.إ لمنحه للعمال حديثي الزواج كإعانة مثله مثل من توفى له أحد الوالدين أو إبنه مثلا ؟
4. في حالة ما إذا كانت هذه المنحة موجودة ضمن إنشغالات ل.خ.إ بالقانون الداخلي، و تم منحها للعديد من الموظفين مسبقا ،هل يحق لرئيس ل.خ.إ عدم منح هذه المنحة لعامل آخر تحت أي ظرف؟
5. إن كان من حق هذا العامل الحصول على هذه المنحة، ما الذي يجب فعله للحصول على حقه (هل يرفع شكوى ضد الرئيس؟ في حالة نعم ، لمن توجه الشكوى؟ و هل تكتب مباشرة لهيئة معينة أو يجب أن تكون تحت إشراف المدير؟ و ما العمل في الحالة اأخيرة إن رفض المدير إمضاء هذه الشكوى؟ و إذا بالإمكان توضيحي كيفية كتابة شكوى في هذه الحالة؟
6. هل يحق لرئيس لجنة خ.إ من تغيير محتوى القانون الداخلي متى شاء و كيف ما شاء؟ أو كيف يمكن تغيير هذا المحتوى؟

( أنا متزوجة منذ 9 أشهر و منذ ذلك الحين قدمت طلب هذه المنحة التي منحت مسبقا للعديع من العمال مثلي، غير أن رئيس ل.خ.إ في كل مرة يتحجج بعدم وجود المال في الخزينة، إلى حين أنه مؤخرا أخبرني بأن ليس لدي الحق في هذه المنحة متحججا بوجود قانون يمنع أي منح غير قابلة للإسترجاع، فطالبت بهذا القانون إلا أنه بقي يتهرب من الإجابة بتلفيق العديد من الحجج ،وبعد مشادة في الكلام معه أخبرني أنه بإمكانه تغيير القانون الداخلي و نزع هذه المنحة من قائمة إنشغالات ل.خ.إ )
ما الذي يجب فعله في هذه الحالة؟ أريد المطالبة بحقي ليسا لأي ضرف مادي بل ردا عليه في التعسف في إستعمال السلطة وشكرا
أي توضيح و أي صغيرة أو كبيرة ستفيدني


أرجوكم أريد الإجابة بأقرب وقت ممكن، وشكرا لكم مسبقا على المساعدة


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

khouiled
khouiled
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 33

نقاط : 63

تاريخ التسجيل : 18/09/2010

العمل : secretaire d'ADM
المزاج المزاج : جيد

تمت المشاركة الإثنين 20 سبتمبر 2010, 16:36
[size=29]لقد أعطى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية للموظف:
- الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.
- الاستفادة من الخدمات الاجتماعية.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـار التشـريع المعمول به.
1) الحماية الاجتماعية:
إن الحماية الاجتماعية للموظف والعامل وكذلك ذوي حقوقها تظهر في صورتين هما:
1- الخدمات الاجتماعية.
2- الضمان الاجتماعي(التأمينات).
2) الخدمات الاجتماعية: (les oeuvres sociales):
تعتبر خدمات اجتماعية جميع الأعمال أو الإنجازات التـي تساهم في تحسين و تطوير معيشة الموظفين والعمال ماديا ومعنويا عن طريق تكملة لأجر العمل تقدم في شكل خدمات فـي مجال الصحة والسكن وبعض ضروريات المعيشة والثقافة والتسلية وبصفة عامة جميع التدابير ذات الطابع الاجتماعي التي تستهدف الحياة اليومية للموظف أو العامل وأسرته لتمكينه من تحسين إنتاجه أو مرد وده الوظيفي.
ينظم هذه الهياكل المرسوم رقم 82/179 المؤرخ في 15/05/1982 المحدد لمحتوى الخدمات الاجتماعيةبتاريخ 1982.5.15 حيث يحدد محتوى الخدمات الاجتماعية و كيفيات تمويلها.
أما التسيير فتنظمه المراسيم والتعليمات التالية:
- المرسوم رقم 303.82 بتاريخ 1982.9.13 .


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

ابو محمد
ابو محمد
ادارة المنتدى
ذكر

الاقامة : 阿尔及利亚

المشاركات : 3243

نقاط : 6244

تاريخ التسجيل : 15/08/2009

العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽

تمت المشاركة الإثنين 20 سبتمبر 2010, 19:36
تعد لجنة الخدمان الاجتماعية برنامج وفق قانونها الداخلى يتضمن مختلف النشاطات التى سوف تقوم بها اللحنة خلال السنة اما المساعدات التى تقدمها اللجنة مثل المساعدات فى حالات ازدياد مولود الوفاة الزواج الدخول الاجنماعى الاعياد الدينبة الختان وغيرها غير قابلة للاسترجاع وتسمى مساعدة

اما القروض العينية التى تقدمها اللجنة فهى غير قانونية فى الاصل
فلجنة الخدمات الاجتماعية ليست بنك

ولا فرق بين موظف وموظف فى الاستفادة من المساعدات

فلتتقوا الله

واعلموا ان لجان الخدمات الاجتماعية خاضعة للرقابة من طرف مختلف الهيئات مجلس المحاسبة والمفتشية العامة للمالية وقبل كل هذا وذاك تخضع للمراقبة من طرف اللسلطة المنشئة لها .

اذا كان لديك الحق فى مساعدة الزواج حسب القانون الاساسى للجنة فتقدمى بتظلم الى رئيس اللجنة ثم الى سلطتك السلمية


التوقــيـــــــــــــــــــــع


لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على




مدونة الموظف الجزائرى

سؤال حول الخدمات الإجتماعية Capture

سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

nana
nana
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 13

نقاط : 25

تاريخ التسجيل : 04/08/2010

العمل : مهندس دولة في الإعلام الآلي
تمت المشاركة الأربعاء 22 سبتمبر 2010, 10:05
السلام عليكم
أشكركم جزيل الشكر على المساعدة
أرجوكم سيد أبو محمد، ما قصدكم بالسلطة المنشئة؟ هل هي المديرية حيث نعمل ؟
منذ أن ترأس هذا السيد ل.خ.إ (منذ 3 سنوات) لم تخضع لجنة الخدمات الإجتماعية للرقابة من أي جهة لا من مجلس المحاسبة ولا من المفتشية العامة للمالية


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

mekhati atika
mekhati atika
موظف مرسم
انثى

الاقامة : مليانة

المشاركات : 23

نقاط : 23

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : agent administratif
تمت المشاركة الثلاثاء 21 ديسمبر 2010, 11:10
من فضلكم اريد ان استفسر عن شيء
انا و زوجي نعمل في نفس المؤسسة التكوينية
عندنا منحة ازدياد طفل جديد
عندما رزقنا بطفل قيل لي انه واحد منا فقط له
الحق في المنحة بما اننا نعمل في نفس المؤسسة
اريد فقط ان استفسر ايوجد قانون يمنع ان ناخد انا و زوجي منحة الازدياد ام فقط واحد منا


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty حول الخدمات الاجتماعية

ahmida81
ahmida81
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 42

نقاط : 46

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : chef de section
تمت المشاركة السبت 05 فبراير 2011, 12:53
بسم الله الرحمان الرحيم
ملاحضة موضوع منقول
لقد أعطى القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية للموظف:
- الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.
- الاستفادة من الخدمات الاجتماعية.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـار التشـريع المعمول به.
1) الحماية الاجتماعية:
إن الحماية الاجتماعية للموظف والعامل وكذلك ذوي حقوقها تظهر في صورتين هما:
1- الخدمات الاجتماعية.
2- الضمان الاجتماعي(التأمينات).
2) الخدمات الاجتماعية: (les oeuvres sociales):
تعتبر خدمات اجتماعية جميع الأعمال أو الإنجازات التـي تساهم في تحسين و تطوير معيشة الموظفين والعمال ماديا ومعنويا عن طريق تكملة لأجر العمل تقدم في شكل خدمات فـي مجال الصحة والسكن وبعض ضروريات المعيشة والثقافة والتسلية وبصفة عامة جميع التدابير ذات الطابع الاجتماعي التي تستهدف الحياة اليومية للموظف أو العامل وأسرته لتمكينه من تحسين إنتاجه أو مرد وده الوظيفي.
ينظم هذه الهياكل المرسوم رقم 82/179 المؤرخ في 15/05/1982 المحدد لمحتوى الخدمات الاجتماعيةبتاريخ 1982.5.15 حيث يحدد محتوى الخدمات الاجتماعية و كيفيات تمويلها.
أما التسيير فتنظمه المراسيم والتعليمات التالية:
- المرسوم رقم 303.82 بتاريخ 1982.9.13 .
- التعليمية رقم 17 مؤرخة في 1983.5.31 تتعلق بكيفية تمويل القطاع العمومي، وتسيير خدماته.
- قرار مؤرخ في 1985.2.26 يتضمن إنشاء لجنة الخدمات الاجتماعية بوزارة التربية.
- قرار رقم 158/94 المؤرخ في يتضمن كيفيات تسيير الخدمات الاجتماعية في قطاع التربية المؤرخ في 20 أوت 1994.
3) مجالات الخدمات الاجتماعية:
توجه الخدمات الاجتماعية التابعة للهيئة المستخدمة والمتكاملة لأعمال الدولة و الجماعات المحلية و الهيئات المتخصصة التي يتم التكفل بها.تطبيقـا للتشريع و التنظيم المعمول بهما, نحو المجالات التالية التي يمولها الخدمات الاجتماعية.
1. المساعدة الاجتماعية.
2. الخدمات الصحية.
3. دور الأمومة ورياض الأطفال.
4. الرياضة الجماهيرية.
5. التسلية والأنشطة الثقافية.
6. الأنشطة الرامية إلى تنمية السياحة الشعبية.
7. مراكز الاستراحة العائلية.
8. مراكز الاستجمام.
9. مراكز الاصطياف.
4) المستفيدون من الخدمات الاجتماعية:
يستفيد من الخدمات الاجتماعية التي توفرها الهيئة المستخدمة, العمال و الموظفون و المتقاعدون التابعون لها, وكذا الأسر التي يتكفل بها هؤلاء . كما تستمر أسر العمال و الموظفين المتوفين في الانتفاع بالامتيازات نفسها حسب الشروط و القوانين المعمول بها.
حسب ما جاء في المرسوم رقم 82/179 ولا سيما:
المادة 4: " ينتفع بالخدمات الاجتماعية التي توفرها الهيأة المستخدمة العمال المتقاعدون، والأسر التي يتكفلون بها. وتستمر اسر العمال المتوفين في الانتفاع بالامتيازات نفسها. ويحدد قرار وزاري مشترك بين الوزير المكلف بالعمل وكاتبة الدولة للشؤون الاجتماعية عند الاقتضاء كيفيات تطبيق هذه المادة".
5) تـمـويلـها:
بناء على ما ورد في المرسوم رقـم 82-179 المؤرخ فـي 15/5/1982 فان تمويل الخدمات الاجتماعية يتم على النحو التالي:
المادة 06: تتكفل الهيئة المستخدمة بالمنشآت الأساسية اللازمة لإنشاء الخدمات الاجتماعية و تطويرها,و تجهيز ذلك وتجديده.
المادة 8:" تمول الهيئة المستخدمة صندوق الخدمات الاجتماعية التابع لها بمساهمة سنوية تحسب على أساس نسبة 3% من كتلة الأجور الخام بما في ذلك العلاوات والتعويضات على اختلاف أنواعها اعتمادا على حسابات السنة المنصرمة".
هذه المادة تتممها المادة 03 من المرسوم التنفيذي رقم 94/186 الصادر في 06/07/1994 المتمم للمرسوم 82/179 حيث جاءت كالتالي: "تخصص نسبة 3% المقررة في الفقرة أعلاه حسب ما يأتي:
- نسبة 02 % لإنجاز الأعمال المقررة في المادة 3 الفقرة الأولى(الخدمات الاجتماعية).
- نسبة 0.5 % بعنوان المساهمة في الصندوق الوطني للخدمات الاجتماعية في ترقية السكن الاجتماعي للأجراء(الصندوق الوطني لمعادلة الخدمات الاجتماعية المعروف بـ FNPOS)
- نسبة 0.5 % بعنوان المساهمة في تمويل نظام التقاعد.(الصندوق الوطني للتقاعد)
يدفع المستخدم مباشرة حصة 0.5 % المقررة في المقطع الثالث أعلاه للهيأة المكلفة بالتقاعد المسبق حسب الكيفيات السارية في مجال الضمان الاجتماعي".
(هذه النسبة ألغيت بقرار من رئيس الجمهورية وأضيفت للنسبة 0.5 % السابقة لتدعيم الصندوق الوطني لمعادلة الخدمات الاجتماعية FNPOSلتصبح إجمالي نسبة المساهمة في ترقية السكن الاجتماعي للأجراء هو 01 %)
توضيح لابد منه:
إن نسبة 02 % من كتلة الأجور الخام ليست اقتطاع من أجور العمال, وإنما مساهمة من الهيئة المستخدمة والتي قد تكون إدارة أو مؤسسة عمومية أو وزارة , فالدولة تساهم في تمويل الخدمات الاجتماعية للعمال من خلال اقتطاع نسبة 02 % من كتلة الأجور الخام للهيئة المستخدمة , بمعنى أوضح وأدق أن العامل لا يساهم بأي مبلغ في الخدمات ولا يقتطع دينار ولا سنتيم واحد من أجره , بل أن الدولة هي التي تساهم بمبلغ قدرته بحوالي 02 % من الكتلة العامة للأجور , وسأوضح و أفصل أكثر:
لنفترض مثلا أن الميزانية المخصصة لأجور عمال التربية للسنة الحالية بناءا على تقديرات السنة المنصرمة هو 2000 مليار سنتيم (20 مليار دينار جزائري), فان وزارة التربية وهي الهيئة المستخدمة ستساهم في الخدمات الاجتماعية لعمال التربية بنسبة قدرها 02 % من الميزانية الأجور الخام (الأجور قبل أن تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل) وبالتالي يكون مبلغ مساهمة الدولة في الخدمات الاجتماعية هو 60 مليار سنتيم.
هذا المبلغ لا يؤثر بأي شكل من الإشكال على رواتب الموظفين والعمال لأنه سلفا محسوب في تقديرات الميزانية.
إذا بعض الذين يقولون أن الخدمات هي اقتطاعات من رواتب الموظفين مخطئين تماما وجاهلين كليا لحقيقة الأمور, فباختصار أموال الخدمات الاجتماعية هي في الحقيقة أموال الدولة منحتها عن رضي على شكل مساعدة للعمال من أجل تحسين بعض أوضاعهم المعيشية لا أكثر ولا أقل.
أما الاقتطاعات من رواتب الموظفين فهي تنقسم إلى نوعين :
§ اقتطاعات اجبارية: تتمثل في :
o الضمان الاجتماعي أو التأمينات: إن الانخراط في الضمان الاجتماعي عملية إجبارية لجميع الموظفين والعمال في كل القطاعات ويكون الاقتطاع من الراتب الخام إجباري ومباشر, حيث يقتطع من راتب كل موظف شهريا نسبة 09 % موزعة كما يلي:
+ نسبة 06 % مساهمة في صندوق الضمان الاجتماعي.
+ نسبة 1.5 % مساهمة في الصندوق الوطني للتقاعد.
+ نسبة 1.5 % مساهمة في الصندوق الوطني للتأمين على البطالة.
o الضريبة الإجمالية على الدخل: وهو اقتطاع يخضع له أي اجر أو منحة أو تعويض طبقا لقانون الضرائب.
§ اقتطاعات غير إجبارية: مثل اقتطاع نسبة 01 % للمشاركة في التعاضدية الوطنية لعمال التربية (الميناتيك) أو اقتطاع قروض أو سلفات..الخ
المادة 09: في حالة ما إذا كانت الهيئة المستخدمة حديثة, تحسب المساهمة على أساسا الميزانية التقديرية للنفقات بعنوان احور العمال, و تتم تصفية لحسابات بناء على كتلة الأجور الخام التي تدفع فعلا خلال السـنة المالية المعنية و يتم ذلك لدى حساب المساهمة الخاصة بالسنة المالية الموالية.
المادة 10: يمكن أن تراجع النسبة المحددة في المادة 8 أعلاه, باعتبارها مساهمة من الهيئة المستخدمة في صندوق الخدمات الاجتماعية, تبعـا لتطور الاقتصاد الوطني و أهداف التخطيط.
المادة 11: تدفع مساهمة الهيئة المستخدمة في صندوق الخدمات الاجتماعية, إلى حساب خاص يفتح لهذا الغرض باسم الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية , وهذه لمساهمة مستحقة كيفمـا كان الأمر, ولا يمكن أن تسقط أو تعد مشمولات حساب مقفل.
المادة 12: في حالـة اعتراض على تأسيس المساهمة المقررة من الهيئـة المستخدمة, يمكن الرجوع في تحديدها, إلى المصالح المختصة التابعة للدولة المكلفـة بالعمل و المالية في إطار اختصاصات كل منها.
المادة 13: يمكن أن يمول صندوق الخدمات الاجتماعية, فضلا على مساهمة الهيئة المستخدمة المنصوص عليها في المادة 08 أعلاه, بالموارد التالية:
ü الموارد المحصلة عن تقديم خدمات.
ü الموارد الناجمة عن التظاهرات الرياضـية و الثقافية التي تنظمها الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية و كذلك الـتي تنجم عـن تنظيم يانصيب إن تمّ ذلك.
ü مساعدات الهيئات و المؤسسات العمومية.
ü الهبات و الوصايا.
ü المساهمة المالية المحتملة من العمال.
المادة 14: لا يجوز تحويل صندوق الخدمات الاجتماعية لغير ما خصص له.
المادة 15: لا يمكن إلغاء الخدمات الاجتماعية بمناسبة نقل الملكية أو تعديل الوضعية القانونية للهيئة المستخدمة.
و في حالة انقطاع الهيئة المستخدمة عن العمل نهائيا, تحسب المساهمة المستحقة بعنوان الخدمات الاجتماعية على أساس الغياب الزمني في يوم الانقطاع, بالنسبة للسنة المدنية المقصودة.
المادة 16: تؤول الأملاك المنقولة و العقـارية التي اكتسبها صندوق الخدمات لاجتماعية, التابعة لهيئة مستخدمة من القطاع الخاص, انقطعت عن ممارسة نشاطها نهائيا إلى الهيئة المكلفة بتسيير الخدمات الاجتماعية المشتركة بين الهيئات الموجودة في مكان إقامة الهيئة المستخدمة المذكورة.
6) إنشاء وتسيير الخدمات الاجتماعية
أ- الإنشاء:
تنشأ لجنة الخدمات الاجتماعية بقرار يصدر عن كل من الوزير أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي.
المادة 03: ينشأ داخل كل هيـئة مستخدمة جهاز واحد, أو عند الاقتضاء عدة أجهزة تولى الخدمات الاجتماعية, تسمى"لجنة الخدمات الاجتمـاعية" وذلك ضمن الشروط الواردة في هذا المرسوم.
المادة 04 : يعين أعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية مدة ثلاث سنوات.
المادة 05: يمكن للجنة الخدمات الاجتماعية أن تستمع بصفة استـشارية إلى كل شخص تراه ذا كفاءة في ميدان الخدمات الاجتماعية.
المادة 06 : يتمتع أعضاء لجنة الخدمـات الاجتماعية بالحماية القانونية الواردة في التشريع المعمول به لصالح ممثلي العمال.
المادة 21 : يجب إنشـاء لجنة الخدمات الاجتماعية في كل وزارة و ولاية و بلدية.
وفي كل دائرة أو مصلحة أو مجموعة من المصالح أو في كل مؤسسة أو هيئة عمومية عندما تبرر ذلك أهمية عدد العمال.
المادة 22: في حالـة إنشاء لجنة للخدمات الاجتماعية خاصة بالموظفين التابعين للمصالح المركزية تطبيقا للتنظيم المعمول به, يعرض قرار الإنشاء مسبقا على الوالي المعني لإعطاء رأيه.
وفي حالة عدم الرد في أجل شهر بعد تبليـغ مشروع قرار الإنشاء, يعد سكوته بمثابة الموافقة.
المادة 23: يمكن أن تنشـأ اللجان المنصوص عليها أعلاه بمبـادرة من السلطة المختصة, أو حسب الحالة, من النقابة المعنية أو الممثلين المنتخبين من العمال المجتمعين لهذا لغرض.
المادة 24: تتآلف لجنة الخدمات الاجتماعية حسب أهمية عدد العمال, من خمسة إلى تسعة(5 إلى9)أعضاء دائمين ومن اثنين إلى ثلاثة(2 إلى3) أعضاء إضافيين يعينون حسب الحالة من الهيئة النقابية المعينة أو من ممثلي العمال المنتخبين.
ولا يسمح للأعضاء الإضافيين أن يشاركوا في أشغال اللجنة إلا بصفة استشارية بخلاف ما إذا كانوا يخلفون أعضاء دائمين.
المادة 25: تنتخب لجنة الخدمات الاجتماعية رئيسا و نائب رئيس ليخلفه في حالة وقوع مانع له.
المادة 26: تضبط القائمة النهائية للجنة الخدمات الاجتماعية بقرار من السلطة التي ستعمل معها هذه اللجنة.
المادة 27: يعين أعضاء لجنة الخدمات الاجتماعية لفترة تعادل الفترة المنصوص عليها في المادة الرابعة أعلاه و تجدد هذه الفترة بنفس المدة.
إلا انه في حالة تعيين الهيئة النقابية للأعضاء, يمكن القيام بتجديد تأليف لجنة الخدمات الاجتماعية فور انتهاء مدة نيابة هذه الهيئة.
المادة 28: كل عضو يستقيل أو يبعد حسب أحكام التنظيم الداخلي النموذجي للجنة الخدمات الاجتماعية أو استحال عليه أداء مهامه, يستخلف بأحد الأعضاء الإضافيين.
المادة 30: في حالة إنشاء عدة لجان للخدمات الاجتماعية في وزارة واحدة أو في جماعة عمومية واحدة ضمن الشروط الواردة في هذا المرسوم, تـحدد السلـطة المختصة, عند الاقتضاء بقرار, اختصاصات كل لجنة تنـشأ بعنوان الفقرة الأولى من المادة (21) المذكورة أعلاه, وكذا اختصاصات كل لجنة تنشأ بعنـوان الفقرة الثانية من نفس المادة وذلك فضلا على القواعد التي يجب أن تحكم العلاقات الوظيفية بين مختلف هذه اللجان.
ب- التسـيير:
المادة 09: تعقد لجنة الخدمات الاجتماعية جلسة عادية واحدة كل شهر. ويمكنها أن تجتمع كلما تطلب ذلك أي عمل يدخل في اختصاصها, بناء على دعوة من رئيسها, وبـمبادرة من السلطة المختصة الـتابعة للمؤسسة المستخدمة المعنية, أو الهيئة المعنية بتنظيم العمال.
تكون السلطة المختصة لدى الهيـئة المستخدمة, و الهيئة المعنية بتنظيم العمال, إن اقتضى الأمر, على علم بهذا الاجتماع قبل ثمانية أيام على الأقل من تاريخ انعقاده, مع إبلاغها بجدول الأعمال المقررة.
المادة 10: تتداول لجـنة الخدمات الاجتماعية بصفة قانونية إذا حضر أغلب أعضائها.
يحرر محضر بعد كل جلسة و يبلغ إلى السلـطة المختـصة التـابعة للهيئة المستخدمة, وعند الاقتضاء إلى الهيئة المعنية بتنظيم العمال, من أجل الإطلاع.
المادة 11: يجب على الهيئة المستخدمة أن تبلغ إلى رئيس لجـنة الخدمات الاجتـماعية كل الوثائق اللازمة لقيام اللجنة بالمهمة و الاختصاصات الآيلة إليـها وان تعطي كل التوضيحات اللازمة لأشـغال اللـجنة.
كما يجب على الهيئة المستخدمة أن تمنح لجان الخدمات الاجتماعية و أعضائها كل التسهيلات اللازمة لممارسة مهامها بما في ذلك استعمال المحلات.
المادة 12: تعد لجنة الخدمات الاجتماعية كل سـنة, حصيلة الأنشطة الاجتماعية و الثقافية, و يجب أن تبين فيها ما يلي:
- جدول تنفيذ البرامج و المشاريع المقررة.
- التقرير المالي عن تنفيذ المـيزانية السنوية.
- الملاحظات اللازمة و الاقتراحات المحتملة.
وتبلغ هذه الوثائق إلى السلطة المختصة في الهيئة المستخدمة و عند الاقتضاء, إلى الهيئة المعنية بتنظيم العمال.
المادة 13: يقوم بالأنشطة الاجتماعية و الثقافية التي تقررها لجـنة الخدمات الاجتماعية, هيكل مختص للتسيير تؤسسه لهذا الغرض, الهيئة المستخدمة ضمن الشروط المحددة.
المادة 14: يسير هيكل التسيير المختص كل الموارد التي تخصصها للخدمات الاجتماعية, الهيئة المستخدمة.
المادة 15: يخبر هيكل التسيير في نهاية كل سداسي, لجنة الخدمات الاجتماعية المعنية, بحالة سير الخدمات الاجتماعية و تنفيذ البرنامج مع الملاحظات اللازمة و الاقتراحات المحتملة.
المادة 16: تعين السلطة المختصة فـي الهيئة المستخدمة الموظفين اللازمين لتسيير سير الخدمات الاجتماعية , في هيكل التسيير حسب الاحتياجات .
و يخضع هؤلاء الموظفون لنفس القواعد الواردة فـي القانون الأساسي و يستفيدون من نفس الامتيازات التي يستفيد منها كل الموظفين التابعين للهيئة المستخدمة.
المادة 29: تقترح لجنة الخدمات الاجتماعية برامج الإنجازات و التجهيزات الخاصة بالخدمات الاجتماعية, على السلطة المختصة , فـي إطار مخططات التنمية الوطنية و التنمية المحلية .
المادة 31: يعد تنظيم هيكل التسيير المتخصص المنصوص عليه فـي المادة(13) أعلاه طبقا للتنظيم المعمول به.
المادة 32:يحدد وزير المالية كيفيات التطبيق الخاصة في ميدان التسيير المالي للخدمات الاجتماعية خلافا لقواعد المحاسبة العمومية.
المادة 33:يخضع تسيير الخدمات الاجتماعية للمراقبة المالية للدولة.
ج -الاختصاصات:
المادة07: تتولى لجنة الخدمات الاجتماعية ما يلي:
- تعد برامج العمل الخاصة بالخدمات الاجتماعية داخل الهيئة المستخدمة التي أنشئت منها.
- تتابع و تراقب تنفيذ هذه البرامج بواسطة مختلف الأجهزة و الهياكل المحدثة لهذا الغرض.
- تحصي الاحتياجات فيما يخص الخدمات الاجتماعية و تقر نوع الأعمال الواجب القيام بها فـي هذا المجال و أهميتها .
- تعد مشروع البرنامج السنوي الخاص بالخدمات الاجتماعية .
- تعد جدولا للأوليات تبعا للوسائل الموجودة و الإنجازات اللازمة و تسهر على احترام ذلك.
- تراقب و تقيم دوريا تنفيذ البرامج عن طريق هياكل التسيير المعنية و تتخذ عند الاقتضاء كل الإجراءات الملائمة للتنفيذ السليم لهذا الغرض.
- تعد التنظيم الداخلي و تصادق عليه.
المادة08: تعد لجنة الخدمات الاجتماعية, بالتعاون مع هياكل التسيير, مشروع ميزانية التسيير حسب البرامج المقررة, و تقدم المشروع لهيكل التسيير المعني قصد تنفيذهـا.
7) إنشاء و تسيير الخدمات الاجتماعية في قطاع التربية:
في قطاع التربية وعلى عكس كل القطاعات الأخرى فان القرار رقم 158/94 المؤرخ في 20 أوت 1994 هو الذي يوضح كيفيات تسيير الخدمات الاجتماعية في هذا القطاع.وهو القرار الذي أصبح محل جدل بين النقابات, وسأحاول دراسته ومناقشة محتوياته ماله وعليه في موضوع منفصل إنشاء الله.


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

hakim48
hakim48
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 56

نقاط : 74

تاريخ التسجيل : 28/01/2011

العمل : agt saisie en informatique
تمت المشاركة الإثنين 14 فبراير 2011, 16:01
اخي ahmida81
هل يمكن تقسيم المبلغ بنسب متساوية على العمال
وهل للعمال المتعاقدين الحق في هذه القسمة أم لا


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

ahmida81
ahmida81
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 42

نقاط : 46

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : chef de section
تمت المشاركة الإثنين 14 فبراير 2011, 17:55
السلام عليك اخي بنسبة لتقسيم المبلغ يكون بالتساوي هذا بمفهوم العام للخدمة الاجتماعية
بنسبة للعمال المتعاقدين تنص المادة 83 :يتمتع الوظف المتربص في هذه الحالة بنفس الحقوق و الواجبات التي يتمتع بها الموظف العام غير انه لا يستفيد من بعض الحقوق و هي :
ـالحق في النقل
ـالانتداب
ـالحق على الاحالة على الاستداع
ـالحق في الترشح في اللجان الادارية المتساوية الاعضاء


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

ammouri
ammouri
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : بشار

المشاركات : 706

نقاط : 791

تاريخ التسجيل : 05/01/2011

العمل : مفتش رئيسي
المزاج المزاج : موظف بدا يتفاءل

تمت المشاركة الإثنين 11 أبريل 2011, 19:15
الاخت NANAدخلي في جده بدماغ تدي حقك


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

rachida501
rachida501
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الوادي

المشاركات : 7

نقاط : 7

تاريخ التسجيل : 05/03/2011

العمل : متصرف
تمت المشاركة الأربعاء 18 مايو 2011, 10:35
السلام عليكم أخي هل قانوني تقسيم مبلغ الخدمات الاجتماعية بالتساوي بين جميع العامل دائمين ومؤقتين أم لا وما هو المرجع القانوني ان كانت الاجابة نعم


سؤال حول الخدمات الإجتماعية Empty رد: سؤال حول الخدمات الإجتماعية

rachida501
rachida501
موظف مرسم
انثى

الاقامة : الوادي

المشاركات : 7

نقاط : 7

تاريخ التسجيل : 05/03/2011

العمل : متصرف
تمت المشاركة الأربعاء 18 مايو 2011, 10:37
لسلام عليكم أخي هل قانوني تقسيم مبلغ الخدمات الاجتماعية بالتساوي بين
جميع العامل دائمين ومؤقتين أم لا وما هو المرجع القانوني ان كانت الاجابة
نعم عاااااااااااااجل جداااااااااااااااااااااااا وشكرا


استعرض الموضوع السابقالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع التالي
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى