احتساب الخبرة المهنية لموظف جديد

بعد الترسيم ... يتم إعتماد هذه الأقدمية ... إذا كانت داخل نفس القطاع فتحتسب كاملة و ترتب في الدرجة 02 ... أي ثلاثة سنوات و نصف لكل درجة.
اما اذا كانت خارج القطاع فيحتسب نصفها أي 03 سنوات و نصف فقط و ترتب بالتالي في الدرجة الأولى.

اذا كان عملك الجديد في مؤسسة تابعة للوظيف العمومي وكانت مؤسستك السابقة تابعة للوظيف العمومي فانك لا تستفيد من الترقية في الدرجات ولكن تستفيد من زيادة في الاجر قدرها 1.4 عن كل سنة عمل . اما اذا كانت مؤسستك السابقة غير تابعة للوظيف العمومي فانك تستفيد من زيادة في الاجر قدرها 0.7 بالمائة عن كل سنة عمل .

اخي محمد خليفة .. هناك مراسلة من الوظيف العمومي تلغي هذا الإجراء و تعود للعمل بنظام الدرجات

هل لك أن تدلنا على هاته المراسلة قصد تعميم الفائدة، و شكرا جزيلا يا أخي Karmes

أنا موظف عينت ابتداء من 25/10/2009 وتم ترسيمي في 25/10/2010 كمتصرف، وقد عملت سابقا لدى مؤسسسة عمومية تخضع لقانون الوظيف العمومي مدة 02 سنتين، وقد أعلمتني مصلحة المستخدمين للإدارة التي وظفت فيها حاليا أنه علي كتابة طلب تثمين الخبرة المهنية لأستفيد من السنوات السابقة في الترقية في الدرجات

أخي karmes أفدنا أفادك الله بالمراسلة الجديدة التي تلغي العمل بالنسب وتأخذ باحتساب الترقية في الدرجات كتثمين للخبرة المهنية

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010

السيدة والسادة : رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية الكهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع : البرقية الرسيمة رقم: 497 المؤرخة في : 21/04/2010


عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية ، يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه في اطار تطبيق احكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم :07-304 المؤرخ في: 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، فان اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل :1.40 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و 0.70 بالمائة من الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى .

بهذا الصدد تجدر الأشارة أن اجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم : 02 المؤرخ في : 13/03/1989.
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-308 المؤرخ في : 29/09/2007 والتعليمة رقم:10 المؤرخة في: 14/01/2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم .
وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور .


المدير العام للوظيفة العمومية :
ج. خرشيـــي

هناك تداخل بين الفقرة الأولى من المراسلة رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010 وبين الفقرة الثانية، فهل يتم الأخذ بالنسب أم بالدرجات أفيدوني أفادكم الله،

@just do it كتب:هناك تداخل بين الفقرة الأولى من المراسلة رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010 وبين الفقرة الثانية، فهل يتم الأخذ بالنسب أم بالدرجات أفيدوني أفادكم الله،

صدقت والله أخي الكريم، التعليمة مبهمة نوعا ما، وإن لم يكن هناك تداخل كما أشرت، فإن صياغة التعليمة بتعبير ركيك أفقدها المقصود.

كان من الأجدر على المحرر أن لا يذكر نص المادة 16المدرجة في الفقرة الاولى، ويكتفي بالإشارة إليها فقط، مع التأكيد أنها عوضت بما جاء في الفقرة الثانية، لتسهيل المهمة على المتلقين لها، والعاملين بها، والباحثين عليها، والمؤلفة قلوبهم في هذا المنتدى، والمغرمين بحب الإطلاع، وفي المراقبة.

بوركتم جميعا.

النسب بالنسبة للأعوان المتعاقدين أما الدرجات بالنسبة للموظفين الدائمين