شاطر
استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty ف /ي حساب الغيابات في المردودية

OUARDA
OUARDA
موظف مرسم
انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
تمت المشاركة الإثنين 14 نوفمبر 2011, 18:19

[b]السلام عليكم

أود طرح سؤال بخصوص حساب الغيابات في المردودية
هل تحسب الغيابات بالأيام بمعنى: عند حساب مردودية ثلاثي (90 يوم) ويغيب العامل 10 ايام فهل نحسب المردودية على اساس 80 يوم او
يتم تطبيق خصم شهر كامل من المردودية عند غياب أكثر من 5 أيام مع العلم أن هذا ما نطبقه على مستوى مؤسستنا
فهل من قانون أو تعليمة او نص يوضح كيف يتم خصم الغيابات من المردودية
شكرا مسبقا
[/b]


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

medreg
medreg
موظف درجة 6
ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 452

نقاط : 689

تاريخ التسجيل : 27/10/2010

العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن

تمت المشاركة الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:09
السلام عليكي يا اختي
من المفروض طريقة الخصم من المردودية بالنسبة للغيابات يتم بنفس الطريقة التي تخصم بها ايام الغيابات من الأجرة الشهرية العادية
علما انه لا يمكن ان يتم الخصم من المردودية الا اذا كان الخصم موجود في الأشهر الثلاثة للفترة
بمعنى اذا كان شهر جانفي يحتوي على خصم من المرتب بسبب الغيابات وليكن خصم 3 ايام من المرتب
وشهر فيفري لايحتوي على الخصم
وشهر مارس يحتوي مثلا على خصم 7 ايام من المرتب
هنا نكون قد حصلنا على 10 ايام مخصومة من المرتب الشهري خلال الثلاثي الأول من السنة
إذًا في المردودية للثلاثي الآول تخصم له 10 ايام بنفس الطريقة التي تم بها الخصم من الأجرة الشهرية اي خصم 10 ايام من الأجر الصافي
وبالتوفيق


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

OUARDA
OUARDA
موظف مرسم
انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
تمت المشاركة الإثنين 14 نوفمبر 2011, 20:46
شكرا اخي على الرد

لكن هل من نص قانوني يدعم ما قلت لأنني عينت مؤخرا مسؤولة على مكتب الأجور بمؤسستنا وقد سالت كثيرا على حساب المردودية

والجميع اجمع على حساب الغيابات بالأشهر وليس بالأيام أي عند غياب لأكثر من 5 أيام خلال الشهر يتم خصم كامل الشهر

وهذا بقرار من المدير ونائبه لكني لست متأكدة إن كان هذا قانوني ولهذا أتمنى إيجاد الجواب الشافي

شكرا مسبقا


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

عوي رشيد
عوي رشيد
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 33

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 08/04/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:03
في رايي الخاص فان وجود المردودية بنسبة متغيرة دليل على أن المسؤول يأخذ بعين الاعتبار غيابات الموظف لذا فان الموظف المتغيب لايتحصل على نسبة 30 بالمائة وبالتالي فان الخصومات عن ايام الغياب تتم ضمنيا.


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

avatar
karmes
موظف درجة 12
ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9268

نقاط : 13576

تاريخ التسجيل : 25/06/2011

تمت المشاركة الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:23
بالرجوع إلى قانون الوظيفة العامة نجد أن المادة 99 تنص على : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.


أما المادة 03 من المرسوم التنفيذي المؤسس للنظام التعويضي لمستخدمي الإدارة الإقليمية مثلا فتنص على : " يخضع صرف العلاوة ا Jنصوص عليها أعلاه إلى تنقيط تحدد معاييره بقرار من الوزير المكلف بالجماعات الإقليمية".

و بالتالي يجب الرجوع إلى تطبيق الأحكام العامة و التي من خلالها نقول أن النقطة التي تمنح للموظف تاخذ بعين الإعتبار الغيابات .. فغذا منحنا الموظف نقطة 15 على 30 فمعنى ذلك أننا قمنا " بمعاقبته " على عدم إنضباطه ... لماذا إذم نقوم بمضاعفة العقوبة من خلال إنقاص مدة الغياب من فترة 03 أشهر ؟

العقوبة و الجزاء لا يجوز مضاعفتهما على نفس الفعل



ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

mohammed el hadi dz
mohammed el hadi dz
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : el oued

المشاركات : 411

نقاط : 482

تاريخ التسجيل : 20/09/2011

العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : هادئ

تمت المشاركة الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 16:47
تخصم مده الغياب فقط ولايجوز معاقبته مره اخرى.


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

OUARDA
OUARDA
موظف مرسم
انثى

الاقامة : BISKRA

المشاركات : 21

نقاط : 33

تاريخ التسجيل : 04/07/2011

العمل : TECHNICIEN S EN INFORMATIQUE
تمت المشاركة الثلاثاء 15 نوفمبر 2011, 19:58
شكرا على الردود
لا يتم على مستوى مؤسستنا احتساب الغيابات عند تنقيط الموظفين


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

medreg
medreg
موظف درجة 6
ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 452

نقاط : 689

تاريخ التسجيل : 27/10/2010

العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن

تمت المشاركة الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 00:17
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان افهم شيء واحد فقط وهو
اذا كان التنقيط المحصل عليه 30 بالمئة
كيف للموظف ان ياخذ الفترة كاملة واجرة شهر من الفترة مخصوم منها 3 ايام
اليس المردودية اساس اجرة شهور الفترة المتحصل عليها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لذا اقول التنقيط شيء وخصم 3 ايام شيء اخر لأن خصم 3 ايام تم في شهر من شهور الفترة بمقرر خصم

اما بالنسبة لسؤال الأخت وردة والمتمثل في اذا كان اكثر من 5 ايام فيخصم الشهر كامل واذا كان اقل فيستفيد من الشهر كاملا
هذه القاعدة تطبق في الأثر الرجعي وليس في احتساب المردودية فالمردودية مرتبطة بما تقاضى الموظف خلال شهور الفترة
وبالتوفيق


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

عوي رشيد
عوي رشيد
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 33

نقاط : 44

تاريخ التسجيل : 08/04/2011

العمل : موظف
تمت المشاركة الأربعاء 16 نوفمبر 2011, 14:04

حسب فهمي المتواضع فالمقصود من احترام الواجبات ، هو مدى حرص الموظف على التواجد طيلة الوقت القانوني ( اي عدم الغياب)
فالمعيار الاول لتنقيط الموظف عند احتساب المردودية هو المواظبة ، يعني الحضور طيلة الفترات القانونية للعمل وتبقى هناك العديد من المعايير الاخرى التي تاخذ في الحسبان ،إذ لايمكن أن نعطي لموظف كفء وفعال علامة 30/100 في الوقت الذي يشتغل 03 ساعات يوميا.


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

المستفسرة
المستفسرة
موظف مرسم
انثى

الاقامة : سيدي بلعباس

المشاركات : 7

نقاط : 13

تاريخ التسجيل : 07/02/2014

العمل : موظفة
تمت المشاركة الأربعاء 26 فبراير 2014, 15:37
كيف يتم تنقيط موظف بالنسبة للمردودية مع العلم انه كان في عطلة مرضية  مدتها ستة اشهر بعد دخوله المستشفى مدة ثلاثة ايام كيف يكون تعويض المردودية التي تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي ماهو السند القانوني في هذا الامر . وهل يحق للادارة ان تعطي النقطة الصفر لهذا الموظف ذو الخبرة المهنية 18 سنة في حالة عطلته ما هو القانون الذي ينص على ذلك. ارجو الاجابة

المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

boualam73
boualam73
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : ADRAR

المشاركات : 262

نقاط : 287

تاريخ التسجيل : 08/09/2011

العمل : موظف في أبخص قطاع على موستوى الدولة
المزاج المزاج : الحمد لى الله

تمت المشاركة الأحد 16 سبتمبر 2018, 09:13
شكرا لتدخلاتكم


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

الورثلاني
الورثلاني
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : الجزاائر

المشاركات : 19

نقاط : 19

تاريخ التسجيل : 19/11/2017

العمر : 38

العمل : موظف
تمت المشاركة الأحد 16 سبتمبر 2018, 19:58

مشكوووريين


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty حساب الغيبات في المردودية

boualam73
boualam73
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : ADRAR

المشاركات : 262

نقاط : 287

تاريخ التسجيل : 08/09/2011

العمل : موظف في أبخص قطاع على موستوى الدولة
المزاج المزاج : الحمد لى الله

تمت المشاركة الثلاثاء 23 أكتوبر 2018, 09:34
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اريد ان افهم شيء واحد فقط  وهو
اذا كان التنقيط المحصل عليه 30 بالمئة
كيف للموظف ان ياخذ الفترة كاملة واجرة شهر من الفترة مخصوم منها 3 ايام
اليس المردودية اساس اجرة شهور الفترة المتحصل عليها ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
لذا اقول التنقيط شيء وخصم 3 ايام شيء اخر لأن خصم 3 ايام تم في شهر من شهور الفترة بمقرر خصم

اما بالنسبة لسؤال الأخت وردة والمتمثل في اذا كان اكثر من 5 ايام فيخصم الشهر كامل واذا كان اقل فيستفيد من الشهر كاملا
هذه القاعدة تطبق في الأثر الرجعي وليس في احتساب المردودية فالمردودية مرتبطة بما تقاضى الموظف خلال شهور الفترة
وبالتوفيق
إدا كان لديك سند قانوني أتينا به ولاتخلط بين الخصم من المرتب والمردودية .المردودية نسبة وحسب القانون تخصم الغيبات من النقطة حسب باريم التنقيط


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

boualam73
boualam73
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : ADRAR

المشاركات : 262

نقاط : 287

تاريخ التسجيل : 08/09/2011

العمل : موظف في أبخص قطاع على موستوى الدولة
المزاج المزاج : الحمد لى الله

تمت المشاركة الإثنين 05 نوفمبر 2018, 11:21
:affraid:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
إدا كان لديك سند قانوني أتينا به ولاتخلط بين الخصم من المرتب والمردودية .المردودية نسبة وحسب القانون تخصم الغيبات من النقطة حسب باريم التنقيط


ف /ي حساب الغيابات في المردودية Empty رد: ف /ي حساب الغيابات في المردودية

كمال1111
كمال1111
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : برج بوعريريج

المشاركات : 90

نقاط : 113

تاريخ التسجيل : 27/04/2011

العمل : مساعد المصالح الاقتصادية
المزاج المزاج : هادئ

تمت المشاركة الخميس 22 نوفمبر 2018, 22:54
عند الغياب مثلا 3 ايام في الثلاثي يتم تقييم نسبة المردودية  كعقوبة و التي تكون اقل من النسبة المعروفة و الالتزام بمدة 90 يوما فينتج لنا المبلغ الخام الخاضع للضمان الاجتماعي ثم تخصم 3 ايام من الاجر الصافي للدفع وذلك بعد طرح نسبة الضمان الاجتماعي 9% و نسبة الضريبة على الدخل 10%
و الله اعلم


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى