10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



توضيح فيما يخص المنح و التعوضات


شاطر
 #1  
الأربعاء 21 سبتمبر 2011, 17:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 249
تاريخ التسجيل : 09/07/2010
العمل : موظف فالبلدية تقدر تقول شوماج
المزاج المزاج : ديما مرنك و المورال هابط
افتراضيتوضيح فيما يخص المنح و التعوضات

السلام عليكم هذه هي المنح التي وردة في جريدة النهار افيدونا يرحمكم الله أي من هذه المنح يستفيد منها عمال الادارة لانه كثر القيل و القال بشانها في الايام الماضية قرات تعليقات على موضوع الزيادة في موقع الشروق ووصل باحد المعلقين و بالحرف الواحد بانه مستعد للعمل في البلدية و لا يعمل في سوناطراك

1 منحة خاصة إجمالية مقدرة بـ 7020 دينار،

2 منحة شهرية للتوثيق مقدرة بـ2500 دينار لصالح الأطباء البيطريين البلديين،

3 علاوة المردودية التي تدفع كل ثلاثة أشهر، بنسبة تتراوح من 40 إلى 30 من المائة،

4 التعويض الخاص الإقليمي الذي يدفع بنسبة 10 من المائة كل شهر

5 تعويض الخدمات الإدارية، التي تدفع شهريا لصالح الموظفين المنتمين للأسلاك التابعة لشعب الإدارة العامة، الترجمة، الترجمة الفورية، الأرشيف، المحفوظات الاجتماعية، الثقافية، الرياضية، وفقا لنسبتين تقدر بـ40 من المائة من الراتب الرئيسي بالنسبة إلى الأصناف من 12 فما فوق، و25 من المائة من الراتب الرئيسي بالنسبة إلى الأصناف الأخرى.

6 تعويض الخدمات التقنية بشكل شهري، لصالح الموظفين المنتمين إلى لأسلاك التابعة لشعب الإعلام الآلي، الإحصائيات، التسيير التقني والحضري، النظافة والنقاوة العمومية والبيئة، بنسبة 40 من الراتب الرئيسي بالنسبة إلى الأصناف من 12 فما فوق، 25 من المائة من الراتب الرئيسي بالنسبة إلى الأصناف الأخرى.

7 تعويض التفتيش والمراقبة فسيدفع شهريا بنسبة 20 من المائة لصالح سلك مراقبي وسلك مفتشي النظافة والنقاوة العمومية والبيئة، أما تعويض خطر العدوى فيدفع وفقا لنسبة 30 من المائة من الراتب الرئيسي لسلك الأطباء البياطرة والإدارة العمومية، و35 من المائة من الراتب الرئيسي لسلك أعوان النظافة والنقاوة العمومية، فيما حدد التعويض عن الضرر، بنسبة 35 من المائة من الراتب الرئيسي لصالح الموظفين المنتمين لسلك أعاون النظافة والنقاوة العمومية.

8 أما التعويض الخاص بالتفويض، فيدفع شهريا بنسبة 25 من المائة من الراتب الرئيسي لصالح الموظفين المعينين في منصب الشغل الخاص مفوض الحالة المدنية، وحدد تعويض الخدمة في شباك الحالة المدنية بنسبة 20 من المائة شهريا من الراتب الرئيسي لصالح الموظفين المعينين في منصب الشغل الخاص عون الشباك للحالة المدنية.

9 وفي الشأن ذاته، يدفع تعويض التوثيق شهريا بمبلغ جزافي يتراوح من 4000 إلى 6000 آلاف دينار حسب الرتبة لصالح سلك الأطباء البياطرة للإدارة الإقليمية،



 #2  
الأربعاء 21 سبتمبر 2011, 20:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الاغواط
المشاركات : 422
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 14/03/2011
العمل : موظف بالبلدية
افتراضيرد: توضيح فيما يخص المنح و التعوضات

يااخي بالنسبة للادارة هناك 50 بالمئة بالنسبة للصنف من 12 فما فوق و35 بالمئة بالنسبة للاصناف الاخرى
اما الباقي 20 و25 بالمئة فهي خاصة بالتفويض وعمال الشباك ارجو ان تكون الزيادة في مستوى الجهد و الانتضار






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة