10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



لننتقل الى مرحلة ثانية


شاطر
 #1  
الإثنين 31 مايو 2010, 15:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيلننتقل الى مرحلة ثانية

نرجوا من الاخوة الكرام الانتقال االى مرحلة ثانية وهي القرارات الوزارية المشتركة المتعلقة بكيفية تطبيق الزيادة وكيفية تسديد منحة المردودية لهذنطلب من الاخوة الكرام عدم التطرق من جديد الى المراسيمن التنفيذية


 #2  
الإثنين 31 مايو 2010, 19:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

الأكيد هو أنها أي منحة المردودية ستحسب من الأجر الرئيسي الجديد وتفسير ذلك في الجريدة الرسمية

هو المادة التي تقول

تلغى كل الأحكام المخالفة لأحكام هذا المرسوم لا سيما منها أحكام المرسوم التنفيذي90 -194

المؤرخ في أول ذي الحجة عام 1410

الموافق 23 يونيو 1990 والمذكور أعلاه فيما يخص الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية مع العلم أن هذا
المرسوم الذي ألغي هو يحدد علاوة المردودية
وبذلك نستنتج أن الحساب على الأجر الرئيسي القديم ألغي وعوض بالجديد


تحتسب المردودية من الراتب الرئيسي وهذا ماورد في المادة 03 من المرسوم رقم 10-134 المتعلق بالنظام التعويضي للموظفين التابعين للأسلاك المشتركة

الراتب الرئيسي = الأجر القاعدي + الخبرة المهنية المتحصل عليها ( تعريف الأجر الأساسي ورد في المرسوم الرئاسى رقم 07-304 المؤرخ فى 29 سبتمبر 2007 يحدد الشبكة
الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ).
لمن يريد تحميلها الرابط من هنا



كل شي صريح في هذا المرسوم
وهذا يعني أيضا أن منحة المردودية ستحسب في الأثر الرجعي من 01 01 2008

لكن كيفية الحساب تختلف من موظف لآخر وذلك على أساس الغيابت والعطل المرضية وقيمة النقطة الممنوحة من طرف المسؤول
المباشر منذ جانفي 2008
أي أن من منحت له 25 أو20 من 30 ليس كمن منحت له 30 من 30
ومن له عطل مرضية ليس كمن ليس له عطل وغيابات



 #3  
الإثنين 31 مايو 2010, 22:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 172
نقاط : 284
تاريخ التسجيل : 01/01/2010
العمر : 33
العمل : موظف
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

شكرا لك


 #4  
الإثنين 31 مايو 2010, 23:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : Annaba
المشاركات : 354
نقاط : 450
تاريخ التسجيل : 05/10/2009
العمر : 47
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

السلام عليكم
Foued
بارك الله فيكم أخي على القراءة الرائعة للمرسوم
وحسب خبرتي المتواضعة أضن أنه مرسوم تنفيذي لا يحتاج إلى نصوص تطبيقية من عنده معلومات أكثر فليفذنا
شكرا جزيلا للجميع


 #5  
الثلاثاء 01 يونيو 2010, 10:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : b.b.a
المشاركات : 86
نقاط : 128
تاريخ التسجيل : 20/05/2010
العمل : تقني سامي إعلام آلي مكلف بالأجور
المزاج المزاج : (-)
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

هل يتم تطبيق مخلفات المردودية بضريبة irg بنسبة 10% أو 15%؟


 #6  
الثلاثاء 01 يونيو 2010, 11:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

بالنسبة للمردودية أظن أن مخلفات 2008 و 2009
تطبق بضريبة نسبتها 15 في المئة
أما مخلفات النصف الأول من 2010
بنسبة 10 في المئة
والله أعلم


 #7  
الثلاثاء 08 يونيو 2010, 10:11
 
 
 
انثى
الاقامة : medea
المشاركات : 47
نقاط : 74
تاريخ التسجيل : 02/05/2010
العمل : secrétaire
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

من يجبني
منحة المردودية بأثر رجعي من 2008لما لم ترد الترقية أيضا بأثر رجعي أي الزيادات من 2008 في الترقية في الدرجات


 #8  
الأربعاء 16 يونيو 2010, 13:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 46
نقاط : 74
تاريخ التسجيل : 14/06/2010
العمل : مهندس دولة في الاعلام الالي
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: لننتقل الى مرحلة ثانية

النصوص التطبيقية ليست هي المراسيم التنفيذية
بالنسبة للنصوص التطبيقية فهي تبين طريقة و كيفية حساب المنحة الجديدة و كيفية حساب المردودية و يكون ذلك عن طريق إعطاء أمثلة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة