10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة المردودية


شاطر
 #1  
الثلاثاء 13 سبتمبر 2011, 18:53
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 47
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 07/10/2010
افتراضيمنحة المردودية

السلام عليكم
هل هناك استدراك لمنحة المردودية للموظفين الدين تمت ترقيتهم في الدرجة ( الخبرة المهنية )لان بعض المؤسسات لا تحتسب استدراك الدرجة لمنحة المردودية ويكون حساب الاستدراك للخبرة المهنية في المرتب فقط وان وجد فهل هناك تعليمة تفيدنا في دلك و شكرا


 #2  
الأحد 18 سبتمبر 2011, 12:32
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 47
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 07/10/2010
افتراضيرد: منحة المردودية

شكرا على الاجابة يا اعضاء المنتدى


 #3  
الأحد 18 سبتمبر 2011, 13:21
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: منحة المردودية

استدراك المردودية تكون في سنتها فقط وتسقط مع انتهاء السنة المالية


 #4  
الأحد 18 سبتمبر 2011, 15:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: منحة المردودية

هل من نص قانوني من فضلك الاخ عياش اريد نسوية هذه الحالة


 #5  
الأحد 18 سبتمبر 2011, 16:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 490
نقاط : 598
تاريخ التسجيل : 16/06/2010
العمل : ملحق الإدارة الإقليمية
المزاج المزاج : و نعمة بالله
افتراضيرد: منحة المردودية

و ما ذنب الموظف في حالة تأخر تطبيق ترقيته في الدرجة أي بعد 12/31 من السنة الحالة و تنجز القرارات في السنة الموالية، قد تقول لي على الإدارة حصر الحالات التي يتم ترقيتها فأقول لك بأنك تقول بأنك الإستدراكات تسقك بإنتهاء السنة المالية . مع العلم بأنه هناك بعض الحالات التي يتم ترقيتها لدرجتين متتاليتين في نفس الوقت وعليها فهذه الفرضية لا أساس لها إلا إذا أثبت العكس .


 #6  
الأحد 18 سبتمبر 2011, 18:00
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: منحة المردودية

هناك مراسلة إن وفقني المولى عزوجل سأعطيها لكم وسيتم نشرها في هذا المنتدى


 #7  
الخميس 29 سبتمبر 2011, 12:55
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 47
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 07/10/2010
افتراضيرد: منحة المردودية

شكرا لك يا اخي الكريم على الرد و انا في انتضار المراسلة و بارك الله فيك


 #8  
الخميس 29 سبتمبر 2011, 13:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة المردودية

أخي AYACHE AEK لماذا إذن يصرف إستدراك المردودية في إطار الأنظمة التعويضية الجديدة التي يحتسب سريانها من سنة 2008 ...

اعتقد من المفروض عند حساب إستدراك الترقية في الدرجة أن يدرج الفرق بين مردودية الدرجة القديمة و مردودية الدرجة الجديدة محسوبا على أساس النقطة المحصل عليها في الفترة المعنية.


 #9  
الخميس 29 سبتمبر 2011, 13:53
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: منحة المردودية

يا سيدي الكريم هذا ظرف استثنائي يخص فقط الأنظمة التعويضية ولا ينطبق على الحالات العادية فيما يخص المردودية وما على الإدارة ضبط رزنامتها حتى يتمكن الموظف من استدراك الفرق في المردودية من جراء الترقية في الدرجة قبل انتهاء السنة المالية


 #10  
الخميس 29 سبتمبر 2011, 18:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: منحة المردودية

استسمح اخي عياش على عدم موافقتي على طرحه واعلم انه يستند الى نص قانوني لأن اخي عياش من اوائل اصدقائي في المنتدى واعلم مدى حرصه على الالتزام بالقاوانين وعدم الاجتهاد في الامور ونقول له بارك الله فيه وفي مجهوداته ولهذا ان عن نفسي لن التزم بهذه التعليمة لان الموظف لا يتلقى الا الفتات وانا اقوم بتطبيق القانون عليه واعلم ان الخطأ ليس هو من تسبب فيه لأن مدير الموارد البشرية تماطل في انجاز الترقية فلماذا يعاقب الموظف ولهذا انا اطبق ما يكون في صالح الموظف دون ان اخل بالقوانين العامة خاصة ان كان امين الخزينة لا يعارضني او لا يلقي لهذه التعليمات بالا او لا علم له بها .والله اعلم هذه وجهت نظري ولكل واحد منا رأيه .


 #11  
الخميس 29 سبتمبر 2011, 20:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: منحة المردودية

أخي yasine2882 في حالة وجود نص قانوني حسب ما ذكره أخونا عياش فلا مفر من تطبيقه حتى في حالة عدم الإقتناع به و حتى لو كان المحاسب البلدي متساهلا في هذه القضايا ... و لكنني شخصيا أجهل وجود هذا النص و لم أطلع عليه .. آمل أن يوفق الأخ عياش في إيجاده مشكورا.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة