10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فهرس منتدى ادارة الموارد البشرية


شاطر
 #1  
الأربعاء 07 سبتمبر 2011, 01:45
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيفهرس منتدى ادارة الموارد البشرية

Ressources humaines بقلمkadi
aide svp بقلمnachida
la mise en dispo بقلمnachida
logiciel de gestion de personnel Communal بقلمALICHACHOU
receuilles de gestion بقلمkheiro23dz
أخطاء في البحث عن وظيفة بقلمsindabad
أخلاقيات العمل والإدارة بقلمابو محمد
أريد إجابة بنص قانوني بقلمSOUFFA2009
أساليب التحفيز الإيجابية بقلمابو محمد
أسرار الوظيفة أمانة لدى الموظف بقلمsindabad
أقدمية الجنوب في الترقية بقلمsamar joud
أنت صاحب القرار بقلمderfouf
أنواع الحوافز بقلمابو محمد
أهمية التحفيز المعنوي بقلمابو محمد
إدارة الموارد البشرية النشأة والتطور والمفهوم والوظائف بقلمابو محمد
إستفسار من ذوي الخبرة بقلمصقر سيرتا
إلى كل مدير ... بقلمkarmes
اجازة المرضية بقلمnoureddin
احصاء ابناء المجاهدين بقلمkmtra
ادراة الموارد البشرية بقلمفلوس
ارجو المساعدة ................ بقلمعنابي123
استخدم مصادر القوة الخمسة بقلمابو محمد
استفسار عن االمعادلة بقلمsaidat_islam
استفسار فيما يخص الغيابات بقلمسسععب
الأسباب السبعة للاستقالات الوظيفية بقلمابو محمد
الامراض المهنية بقلمهاني كمال
التأديب لعاملة في الإذماج المهني . بقلمnoureddin
الترفية في الدرجة بقلمsindoukhan
الترقية على اساس الامتحان المهني بقلمأبو أيهم
الترقية في الدرجة على اساس المنصب العالي بقلمنورالسادات
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية بقلمالموظف
الجدول الشامل للشهادات المعادلة بقلمsindabad
الجدول الشامل للشهادات المعادلة (2) بقلمsindabad
الجدول الشامل للشهادات المعادلة (3) بقلمsindabad
الجدول الشامل للشهادات المعادلة (3) بقلمsindabad
الخصم من الاجور فى حالة الغياب السابق لعطلة نهاية الاسبوع بقلمابو محمد
الرتبة الأصلية بقلمfarida amina
الرجججججججججججاءءءءءءء من الاخوة الككككككرام المممممممممممساعدة بقلمأبو أيهم
السلوكيات الإيجابية للموظف العام بقلمابو محمد
الصحة والسلامة في بيئة العمل للموظف والعامل بقلمفلوس
الضغط النفسي المرتبط بالعمل بقلمابو محمد
العطل السنوية بقلمkamel_1980
العلاقة بين المدير والموظف بقلمkarmes
الغياب بدون أذن و الإنقطاع عن العمل بقلمsindabad
الفساد الإداري وعلاجه من منظور إسلامي بقلمابو محمد
القانون الداخلي للمؤسسات التكوين المهني بقلمsindabad
المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بقلمابو محمد
المسار الوظيفي بقلمفلوس
المنازعات الفردية في مجال العمل و تسويتها بقلمkarmes
المناصب النوعية بقلمmphcrm
المناصب النوعية و العالية بقلمsambis
المنهاج التقليدي والحديث بقلمفلوس
المنهاج التقليدي والحديث بقلمفلوس
الموظف المتعاقد والخدمة العسكرية بقلمأرسلان
النصاب القانوني لتاسيس لحنة متساوية الاعضاء بقلمmphcrm
الهيكل التنظيمي للبلدية بقلممحمد زخرف
الوقاية من نزاعات العمل بقلمkarmes
الى الأخ ابو محمد (شرح عن كيفية تأشيرة مفتش الوظيف العمومي . هل يلغي المنصب وكيف الحل.) بقلممحمد غضبان
الى المحاسبين. بقلمفتح مبين
انعكاسات التحفيز المعنوى على فاعلية القطاع الحكومى العربى بقلمابو محمد
اهم صفات الموظف الناجح بقلمابو محمد
ب/خ الترقية الى رتبة متصرف رئيسي بقلمbrahim62
ب/خ المخطط تسير الموارد البشرية بقلمابو محمد
ب/خ مخطط تسيير الموارد البشرية بقلمhoucinerom
بخصوص الترقية على اساس الشهادة بقلمayoube
بخصوص الترقية في الدرجات بقلمامل الجزائر
بخصوص الترقية في الدرجة بقلمأبو أيهم
بخصوص تغيير منصب العمل من ادارة الى اخرى بقلمرحماني رفيق
بخصوص مخطط التسيير في مصلحة الضرائب بقلمheraiz
تحويل موظف بقلمabdou-info
تسع عادات يبحث عنها صناع القرار في الموظف الجديد بقلمابو محمد
تسيير المستخدمين بالبلدية بقلمpsdpas
تسيير الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي و البحث العلمي بقلمsamirken_net
تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية بقلمابو محمد
تعديل قرار رئيس مصلحة بقلمpsdpas
تعريب المصطلحات و توحيدها بقلمkarmes
تعليمة السيد الوزير الأول (أفريل 2011) بقلمكمال هلال
تقديم الاختصاص تقني سامي في تسيير الموارد البشريــــــــة بقلمفلوس
تقييم الوظائف وتقييم أداء الموظفين بقلمابو محمد
تكليف بتسيير مصلحة المالية و الموظفين بقلمpsdpas
تمديد العقود للمنعقدين إلى غاية 31-12-2011 بقلمsaveour
تنظم العلاقات بين الإدارة و المواطن بقلمابو محمد
توضيح فيما يخص قرار الترقية في الدرجة بقلمkamel_1980
جدول تعدد مستخدمين بقلمفتح مبين
حصريا و لأول مرة على كل المنتديات أقدم لكم النظام الداخلي للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للعمال المتعاقدين بقلمsindabad
حقوق الموظف بقلمsindabad
حقوق و واجبات الموظف بقلمsindabad
حقوووووووووووووق الموظف 1 يتبع ... بقلمsindabad
حقوووووووووووووق الموظف 2 يتبع ... بقلمsindabad
حقوووووووووووووق الموظف 3 يتبع ... بقلمsindabad
حقوووووووووووووق الموظف 4 يتبع ... بقلمsindabad
حقوووووووووووووق الموظف إنتهى .... بقلمsindabad
دافتر الموارد البشرية الواجب تقديمها الى مفتشية العمل بقلمcns24000
دليل التسيير الإداري للموظفين بقلمابو محمد
رخصة الغياب لفائدة الأستاذة المرضعة بقلمابو محمد
ريد معلومات حول مخطط التسيير للموارد البشرية بقلمفاطمة71
زوجة دركي تريد المساعدة بقلمعلالينو
شؤون قانونية مفيدة للموظف بقلمsindabad
شرح المادة 212 من القانون الاساسي العام للوظيفة بقلمsindabad
شرح المادة 212 من القانون الاساسي العام للوظيفة بقلمsindabad
شرح المنشور رقم :07 المؤرخ في :28أفريل 2011 بقلمsindabad
صفات الموظف المثالي الناجح بقلمderfouf
طلب كيفية تحويل طبيب بقلمالأنيق المتميز
طلب مساعدة في كيفية حسابات درجات الموظفين بقلمamine31
طلب مساعدة من ذوي الإختصاص GRH بقلمautre_face
عدد ساعات العمل القانونية للحراس في الشهر بقلممحمد علي بدرو
عطلة امومة بقلمزهية.23
عملية تدريب الموظف العام في الجزائر بقلمابو محمد
ف/ي التوظيف المباشر بقلمابو شارب
فتح ماصب عليا بقلمhoucinerom
فتح منتديات جديدة بقلمابو محمد
فن التحفيـــز!! بقلمابو محمد
فن التعامل مع الموظف الجديد بقلمابو محمد
فيما يخص التعويضات بقلمmphcrm
قانون رقم 81-03 مؤرخ في 21 فيفري 1981 يحدد المدة القانونية للعمل بقلمsindabad
قانون رقم 90-04 مؤرخ في 06 نوفمبر 1990 يتعلق بتسوية النزاعات الفردية بقلمsindabad
قانون رقم 90-04 مؤرخ في 06 نوفمبر 1990 يتعلق بتسوية النزاعات الفردية بقلمsindabad
قانون رقم 91-29 مؤرخ في 21 ديسمبر 1991 يعدل و يتمم القانون 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1991 ، المتعلق بعلاقات العمل بقلمsindabad
قانون علاقات العمل بقلمkarmes
قرار 829 مؤرخ في 13نوفمبر 1991 ... قرار يحدد مهام المقتصدين ومن يقوم بوظيفتهم في مؤسسات التعليم والتكوين بقلمsindabad
قرار أو مقرر تضمن فتح دورة تكوين تحضيري إلى رتبة .............. بقلمsindabad
قرار رقم: 82-302 المؤرخ في 11 سبتمر 1982 يحدد علاقة العمل الفردي بقلمsindabad
قـرار رقم 778 مؤرخ في 26/10/1991 متعـلق بنـظام الجماعة التربوية في المؤسسات التربوية والتكوينية بقلمsindabad
قـرار رقم 778 مؤرخ في 26/10/1991 متعـلق بنـظام الجماعة التربوية في المؤسسات التربوية والتكوينية بقلمsindabad
كيف تحدد أجور موظفيك؟ بقلمابو محمد
كيف تكتب توصيف للوظيفة بقلمابو محمد
كيف نقوم ببحث في موقع الجريدة الرسمية بقلمابو محمد
لمسيري الموارد البشرية هذا يهمكم.... بقلمكمال هلال
ما هو القانون الاساسي الخاص الذي يطبق على مهندس بلدي بعد ترقيته الى مهندس رئيسي بقلمباكروم
ماهي الرتب التي يرقى لها مهندس دولة بلدي بقلمreda
ماهي المهن التي يمكن للموظف ممارستها كنشاط مهني اضافي مربح ؟ بقلمسمير_الجزائري
مبادئ هامة حول ترقية الموظفين بقلمابو محمد
متى يصادق على م م ب ؟؟ بقلمamina29
مخطط الموارد البشرية بقلمbraktia
مخطط تسيير الموارد البشري بقلمsindabad
مدى انعكاس ضعف الكفاءات على تسيير الجماعات المحلية بقلمابو محمد
مردودية الموظف بقلمkama
مرسوم تنفيذي رقم 91 – 311 مؤرخ في 28 صفر عام 1412 الموافق 07 سبتمبر 1991 يتعلق بتعيين المحاسبين العموميين واعتماد اتهم بقلمsindabad
مرسوم تنفيذي رقم 91-314 مؤرخ في 26 صفر عام 1412 الموافق 07 سبتمبر سنة 1991 يتعلق بإجراء تسخير الآمرين بالصرف للمحاسبين العموميين بقلمsindabad
مرسوم تنفيذي رقم 97-59 بتاريخ 09 مارس 1997 يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع الإدارات و المؤسسات العمومية بقلمsindabad
مرسوم تنفيذي رقم 97-59 بتاريخ 09 مارس 1997 يحدد تنظيم ساعات العمل و توزيعها في قطاع الإدارات و المؤسسات العمومية بقلمsindabad
مرسوم تنفيذي رقم : 91 – 312 مؤرخ في 28 صفر عام 1412 الموافق 7 سبتمبر سنة 1991 يحدد شرو ط الأخذ بمسؤولية المحاسبين العموميين إجراءات مراجعة باقي الحساب بقلمsindabad
مرسوم تنفيذي رقم :91-313 مؤرخ في 28 صفر عام 1412 الموافق 07سبتمبر 1991 يحدد إجراءات المحاسبة التي يمسكها الآمرون بالصرف والمحاسبون العموميون وكيفياتها بقلمsindabad
مسؤولية الموظف عن الخطاء المهنية بقلمkarmes
مساعدة في طريقة حساب درجات الموظفين في الترقية بقلمamine31
مستعجل بقلمhamid2010
مطلوب نصوص عمل مصلحة المستخدمين بقلمena
مقترحات للتغلب على عدم إلتزام الموظف الحكومي بالدوام الرسمي بقلمkarmes
مقومات نظام الرقابة الداخلية بقلمابو محمد
ممارسة الحق النقابي بقلمkarmes
ممكن برنامج يساعدني على اعداد مخطط تسيير الموار البشرية للبلدية بقلمlembouchure
من هم العمال الذين من حقهم التكوين؟ بقلمkeddada
منحة المردودية بقلمابو محمد
مهام ادارة الموارد البشرية بقلمamina
مهندس دولة للإدارة البلدية بقلمfhkhaled
نقاط المردودية بقلمhakimomar1999
نقطة نظام فقط بقلمELMALIA
نماذج القرارات والمقررات وجداول تحسين المستوى محينة من طرف الوظيف العمومي بقلمAYACHE AEK
نماذج لقرارات فتح المسابقات لكافة الرتب على مستوى الجماعات المحلية بقلمdeuadz
نموذج التربص التطبيقي لاختصاص تقني سامي في تسيير الموارد البشرية بقلمفلوس
نموذج مقرر فتح مسابقة على أساس الإختبار للإلتحاق برتبة .......... بقلمsindabad
هل للموظف الحق في الدراسة في الجامعة؟ بقلمgasmed1983
هل للموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة اي امتياز في مساره المهني بقلمsamar joud
هل للموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة اي امتياز في مساره المهني بقلمsamar joud
هل للموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة اي امتياز في مساره المهني بقلمsamar joud
هل لمدير الإدارة المحلية منح ما يشاء من مناصب دون الإحتكام لنصوص بقلمblove
هل من يرقى الى رتبة متصرف رئيسي في بلدية ليست مقر دائرة ويقل سكانها عن20000ن لا يحول بقلمreda
هل يمكن أن يحصل الموظف على علامة 00/40 في المردودية بقلمboudjemaa154
هل يمكن الاستغناء عن الطريقة 4-4-2 في الترقية في الدرجات عندما تكون النقاط ممتازة بقلمAYACHE AEK
هياكل الإدارة المركزية و اجهزتها فى الوزارات بقلمابو محمد
يا جماعة مساعدة من فضلكم بقلمblove

Mise à jour le 7/9/2011



 #2  
الخميس 19 نوفمبر 2015, 09:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : جوهرة الساورة
المشاركات : 362
نقاط : 373
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال واعوذ بالله من حال اهل النار
افتراضيرد: فهرس منتدى ادارة الموارد البشرية

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة