10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement - صفحة 2

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2

شاطر
 #1  
الخميس 27 مايو 2010, 20:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 28
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 27/05/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيمـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

salam
أعمل حاليا كمهندس في الاعلام الالي في احدى البلديات،ولكنتي تابع لمديرية الادارة المــحليـة
في الســداسي الســابق ،منــحني المسؤول البــلدي العلامة الكاملة 30/30 في الأداء(الــمـردوديــة ).
ولكن هذه المرة ، التي أعطيت لي 25 / 30 ، على الرغم من انني اقوم بعملي على أكــمل وجــه.
السبب هو أنه كانت لدي مشاكل معهم ، لهذا السبب تم تخفيض هذه العلامة .
كيف يمكنني المطالبة باعادة الـنـتـقـيـط الى 30/30 بقوة القــانون؟
هل هناك ســند قانوني لاستعــادة حقي.؟
مــلاحظة: نسخة من نـتـقـيـط مـــنـحـة الــمـردوديــة ترسل الى مديرية الادارة المــحليـة(الســلطة التي عـيـنـتـني،للمصــادقة عليها نــهائــيا)
-------------------------------------------------------------------------------------
salam
Je suis actuellement un ingénieur d'etat en informatique au sein de la Direction de l'administration locale detaché à une commune(mairie).
Le semestre precedent, le responsable de la mairie m'a donné la note de rendement complete : 30/30 (rentabilité).

Mais cette fois ci , on m'a donné 25/30, malgré que je fais mes fonctions professionnelles autant qu'ingénieur informaticien au maximum.

La raison est que j'ai eu des problèmes avec eux, pour cette raison la note de rendement a été réduite à 25/30.

Comment je peux demander la re-notation à 30/30 ?

Y at-il une base juridique pour la recuperation de mes droits.?

Note:
Une copie de la note de rendement est envoyée à la Direction de
l'administration locale (l'autorité de ma designation, pour approbation finale



 #26  
الثلاثاء 03 ديسمبر 2013, 22:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 22
نقاط : 22
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : مستشار
افتراضيرد: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

حسب الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
و خاصة في مواده التالية :
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
حيث نرى ان المادة 102 تنص على ان يجب تبليغ الموظف بالنقطة الممنوحة ، و ان عملية التنقيط تحدده طريقة التنقيط مثلا ( الغيابات  5/ 5 ، التأخرات 5/5 ، المبادرة في العمل 5/5 ، التنسيق في العمل 5/5 . . .. . . ) اي المجموع في الأخير 30/30 طبقا للمادة 103 التي تنص على طبيق هذه الأحكام ، و لكن لاسف الشديد لا يوجد معاير التنقيط حاليا حسب القوانين الخاصة الصادرة بعد 2008 لذا فان علامة التنقيط تمنح كاملة بحكم قوة القانون و لا يتم الخصم منها سوى عدد الغيابات ، فمثلا اذا تغيب عامل يومان يخصم من منحة المردوية يومان اي عوض 90 يوم يكون 88 يوم بقوة القانون لانها تحسب على اساس شهري و الدفع يكون ثلاثي 
و بما ان المادة 102 تنص على انه يمكن للموظف  أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها. فتقدم بالطعن و سوى ان ترى هذا المسؤل سوف يتراجع فب المرة القادمة لان جلهم كما يقال بالعامية يخافون من المشاكل التي تصل الى مسؤلهم الأعلى ، خاصة بخصوص شكوي المواظفين و المواطنين ، 

الله يهدي البعض المسؤلين يقومون بخصم الأيام و منحة المردودية و العامل في عطلة سنوية ، 
 حقك تأخذه بإذن الله سوى من عند الادارة او من عند الله عزوجل .
و بخصوص هذه القضية اطلب من الله عز وجل ان يهدي بعض المسؤلين الذين يشن ثارهم  بخصم من الرواتب للموظفين لا جوة و لا قوة لهم بسبب بعض المشاكل العادية ربما تكون في بعض الأحيان ان الموظف لم يقدم السلام او التحية للمسؤول. يعني يشريهالوا و لكن لا تنسى ان الله سوف يبيعها له بأبخس الثمن 
مت استعبدتم الناس و لدتهم امهاتهم احرار 
و لي التوفيق 



 #27  
الأحد 05 يناير 2014, 07:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 54
نقاط : 50
تاريخ التسجيل : 03/06/2013
العمل : التكوين المهني
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

بارك الله فيك اخي


 #28  
السبت 22 فبراير 2014, 21:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : chlef
المشاركات : 330
نقاط : 376
تاريخ التسجيل : 20/09/2011
العمل : t.s informatique
افتراضيرد: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

يا اخي اتفهمو كامل و ديرو اضراب


 #29  
الخميس 22 مايو 2014, 19:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 13
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 22/05/2014
العمل : téchnique
المزاج المزاج : اجيده و لا امزح
افتراضيرد: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

انصح اخي بلكف والاستغناء عن من هو دونك في المستوئ ان كنت اصبت .وارتقي معي بفكرك وقل كيف لهدا بهدا المقام من سمح له ان يتراس مرؤوسيه فداك الدي انتزع منك مقامه سيخدلك ان طالبت بحقك ...(دولة القانون...و....قانون الدولة...) ايهما تختار.


 #30  
الأربعاء 28 مايو 2014, 16:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : 13
المشاركات : 617
نقاط : 666
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمر : 53
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا
افتراضيرد: مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

C'est inutile de proclamer 30/100 , c'est déja trop tard, en plus il n'y a pas d’effet pécuniaire quand il s'agit de prime de rendement. 


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة