10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



المرسوم 95/300


شاطر
 #1  
الجمعة 05 أغسطس 2011, 12:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 3
نقاط : 5
تاريخ التسجيل : 20/05/2010
العمل : طالب
افتراضيالمرسوم 95/300

اخواني هل يجب ان تكون موظف على الاقل ثلاث سنوات من بداية التوظيف كمتصرف اداري كي تستفيد من مزايا منحة الجنوب وهل المادة 12 من المرسوم 95/300تؤكد ذلك


 #2  
الجمعة 05 أغسطس 2011, 14:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: المرسوم 95/300

تحية طيبة، وبعد:



يا أخي العزيز، حسب فهمي الشخصي لنص المادة 12 من المرسوم 95/300، فإنها كتبت بصيغة المستقبل، (يجب على الموظفين المنتفعين بأحكام هذا المرسوم أن يمارسوا عملهم ...) وبالتالي فهم ملزمون بقضاء ثلاثة سنوات ابتداء من تاريخ بداية الانتفاع، أي أنه لا يجوز لهم طلب التحويل إلى منطقة أخرى غير معنية بمحتوى المرسوم، ولو كان الأمر يتعلق بالأقدمية لكان التعبير بصيغة الماضي ويصبح النص كما يلي: ( يجب على الموظفين المنتفعين بأحكام هذا المرسوم أن يكونوا قد مارسوا عملهم ...) وعليه فالاستفادة تكون من أول يوم من توفر الشروط، ولو كان ذلك عن طريق الترقية الداخلية. والله أعلم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة