10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



بخصوص المادة 12 من قانون الوظيف العمومى


شاطر
 #1  
الأربعاء 28 أبريل 2010, 07:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 30
نقاط : 66
تاريخ التسجيل : 08/01/2010
افتراضيبخصوص المادة 12 من قانون الوظيف العمومى

أود الإستفسار عن المادة 12 من قانون الوظيف العمومى و الذى يتطرف إلى كيفية حساب الاقدمية الخاص بالموظيفيين الذين أدمجو في رتب جديدة تطبيقا لقانون الجديد الصادر في 1 دانفى 2008 و بالخصوص حساب الأقدمية لمتصرفيين و هل معنى المادة أنه يتم الجمع بين الأقدمية القديمة ملحق' إدارى رئيس + متصرف إدارى أم ان يتم حساب الأقدمية من عام 2008 و بالتالى لابد من توفر 5 سنوات للحصول على منصب عالى حسب القانون الخاص بالمناصب العالية علما أن ملق إدارى لديه الحق في المنصب العالى بتوفر 5 سنوات كاملة



 #2  
الخميس 29 أبريل 2010, 06:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : إينغر تمنراست الجزائر
المشاركات : 16
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 14/11/2009
افتراضيرد: بخصوص المادة 12 من قانون الوظيف العمومى

أخي من المعروف أن الأقدمية في حالة ترقية موظف يحتفظ بالأقدمية المكتسبة في الرتبته الأصلية اما بخصوص شروط الحصول على منصب عالي يجب توفر اقدمية خمس سنوات بصفة متصرف اداري والله أعلم  






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة