أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمجلهبحـثس .و .جالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» سؤال بسيط بخصوص درجة التأهيلاليوم في 4:54 pm من طرف koryou» بشرى لأصحاب عقود ماقبل التشغيلاليوم في 4:38 pm من طرف yahyabilale» استفسار -فيما يخص فواتير الكهرباءاليوم في 3:51 pm من طرف housni911» تحذير الى كل عائلة تستهلك المشروبات الغازية ادخل هنا,,,,, واعطي رد اليوم في 3:37 pm من طرف hemaizia sihem» ارجوا افادتي يمحضر اجتماع اللجنة البلدية لفتح الاظرفةاليوم في 3:22 pm من طرف مروة08» طلب مساعدةاليوم في 3:12 pm من طرف hemaizia sihem» العطلة المرضية للمتعاقدين والموظفين بالبرهان والدليلاليوم في 3:00 pm من طرف hemaizia sihem» استفسار ف/ي عطلة الامومة لموظفة جديدةاليوم في 2:55 pm من طرف رائد5-8


في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونةتقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة
شاطر
26/7/2011, 5:13 pm
المشاركة رقم: 1
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 138
نقاط: 180
تاريخ التسجيل: 25/10/2010
العمل: متصرف بلدي

مُساهمةموضوع: المادة 87 مكرر من قانون العمل

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .


 

توقيع : محمد خليفة


شاطر
3/8/2011, 12:48 pm
المشاركة رقم: 2
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 1243
نقاط: 1431
تاريخ التسجيل: 26/05/2011
العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.


 

توقيع : zouknane


شاطر
7/9/2011, 10:39 am
المشاركة رقم: 3
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 8
نقاط: 10
تاريخ التسجيل: 24/11/2010
العمل: fonctionnaire

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

merci infiniment pour ces efforts


 

توقيع : asshiles


شاطر
7/9/2011, 10:57 am
المشاركة رقم: 4
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 8
نقاط: 10
تاريخ التسجيل: 24/11/2010
العمل: fonctionnaire

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

il faut enlever cet article en urgence


 

توقيع : asshiles





الــرد الســـريـع
..




اقــــرأ ايضا فى ملتقى الموظف الجزائرى
تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة