المواضيع الأخيرة
» مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟اليوم في 6:28 pm من طرف عبد الرحمن السوق هراسي»  للتحميل تكوين حول : Comptabilité publiqueاليوم في 5:38 pm من طرف يحي عبدو» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتاليوم في 5:24 pm من طرف المستشار الأول» جديد .... حساب التسيير للتحميل compte de gestionاليوم في 5:21 pm من طرف TC_TEH» بخصوص مخلفات الترقية في الدرجة للمنتخبين المنتدبيناليوم في 4:59 pm من طرف زينب15» من محراب العبادة الى ميدان المعاملةاليوم في 4:53 pm من طرف ذهبية العابد» الرقم التسلسلي لشهادة الميلاد 12 خاصة اليوم في 4:44 pm من طرف azerty3» كيف نحارب النفس؟اليوم في 4:36 pm من طرف ذهبية العابد» ماذا ينقص منتدانا ؟؟؟الاليوم في 4:31 pm من طرف ذهبية العابد» الغيبه والنميمهاليوم في 3:50 pm من طرف منال الوهرانية» عبر ربانية ...اليوم في 3:48 pm من طرف منال الوهرانية» الامام مالك والعقرب ومثال لتوقير رسول اللهاليوم في 3:47 pm من طرف منال الوهرانية» برنامج تسيير الموارد البشريةاليوم في 3:01 pm من طرف aouina yahyaoui» بشــرى...تثبيت الأعوان المتعاقدين في مناصب عمل دائمة.اليوم في 2:52 pm من طرف عمار الجزائري» طلب مساعدة بخصوص لجنة الخذمات الاجتماعيةاليوم في 2:43 pm من طرف diden78» عمال المالية في اضراب مفتوح يوم 10 ديسمبر 2014 اليوم في 2:42 pm من طرف Toutou china» تطبيق خاص بمصلحة الحالة المدنية مكتب الشرطة العامةاليوم في 2:22 pm من طرف United-dz» مصاريف المهمة في رمضاناليوم في 2:12 pm من طرف SABERTOO» خبر عاجل :قرارات فتح مسابقات أسلاك التربية و التعليم 2015/2014اليوم في 2:01 pm من طرف Bouaa34» فراق نوفمبراليوم في 1:58 pm من طرف ذهبية العابد

المادة 87 مكرر من قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف محمد خليفة في 26/7/2011, 7:13 pm

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .



محمد خليفة
 
 

ذكر

المشاركات: 138

نقاط: 180

تاريخ التسجيل: 25/10/2010

العمل: متصرف بلدي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف zouknane في 3/8/2011, 2:48 pm

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.



zouknane
 
 

ذكر

المشاركات: 1243

نقاط: 1431

تاريخ التسجيل: 26/05/2011

العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في 7/9/2011, 12:39 pm

merci infiniment pour ces efforts



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في 7/9/2011, 12:57 pm

il faut enlever cet article en urgence



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى