المواضيع الأخيرة
» Listing Détaillé de la Documentation DGBاليوم في 22:11 من طرف djilali31000» ملف رائع ورسمي حول الميزانية والمحاسبة للتحميلاليوم في 22:09 من طرف djilali31000» كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف.. اليوم في 22:09 من طرف al.djaballah» Instruction N° 1013/DGFP du 30/10/1995, relative au DGFPاليوم في 22:09 من طرف djilali31000» cahier des charges Maîtrise d'oeuvre salle de spectables de 12000 placاليوم في 22:08 من طرف djilali31000» دروس في المحاسبة العموميةاليوم في 22:06 من طرف djilali31000» formation marchés publics - DGBاليوم في 22:05 من طرف djilali31000» صفقة ام اتفاقية اليوم في 22:01 من طرف tiamimi» منحة المعاقين 100%اليوم في 21:58 من طرف موظف عنيد» عاجل افيدوني بعد أن تم توقيفياليوم في 21:58 من طرف sosta-dz» عندما تكلف الذئاب برعي الغنماليوم في 21:56 من طرف morad» توقيف متربص عن العملاليوم في 21:51 من طرف sosta-dz» ارجو التوضيح فيما يخص مداولة ابرام اتفاقية او صفقة اليوم في 21:48 من طرف tiamimi» وقفة إحتجاجية يوم 01/12/2014 لعمال المالية امام وزارة المالية اليوم في 21:47 من طرف mobilisemail» مخلفات الفرق في علاوة المردودية بعد الترقية في الرتبة أو في الدرجةاليوم في 21:45 من طرف WELD CHEIKH» الترقية على اساس الشهادة من ملحق رئيسي الى متصرفاليوم في 21:34 من طرف metanof» عاجل افيدوني بعد أن تم توقيفياليوم في 21:33 من طرف sosta-dz» كيف تحسب tva في تقييم العروضاليوم في 21:33 من طرف rabah-h83» تعليمة سلال الخاصة بالمناصب الشاغرةاليوم في 21:27 من طرف محمد المسعدي» تعويض مصاريف المهمة للموظفين الذين يزاولون تكوين قبل الترقيةاليوم في 21:25 من طرف atous

المادة 87 مكرر من قانون العمل

إرسال موضوع جديد   إرسال مساهمة في موضوع

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف محمد خليفة في الثلاثاء 26 يوليو - 17:13

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .



محمد خليفة
 
 

ذكر

المشاركات: 138

نقاط: 180

تاريخ التسجيل: 25/10/2010

العمل: متصرف بلدي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 3 أغسطس - 12:48

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.



zouknane
 
 

ذكر

المشاركات: 1243

نقاط: 1431

تاريخ التسجيل: 26/05/2011

العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 7 سبتمبر - 10:39

merci infiniment pour ces efforts



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 7 سبتمبر - 10:57

il faut enlever cet article en urgence



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى