المواضيع الأخيرة
» شرح شامل لموطأ الإمام مالك شرح شامل لموطأ الإمام مالك mp3اليوم في 9:17 pm من طرف amaou» ف/ي احتسباب سنوات الخبرة المهنية بالنسبة لعمال الشبكة الإجتماعيةاليوم في 9:17 pm من طرف amani asil» فضل أيام عشر ذي الحجةاليوم في 9:09 pm من طرف ذهبية العابد»  ولايسخر قوم من قوم...اليوم في 9:08 pm من طرف ذهبية العابد» طلب من الاخت حمايزية سهام ف/ي تثبيت المتعاقديناليوم في 9:04 pm من طرف hemaizia sihem» نريد كيفية إستغلال منصب مالي لموظف محال على عطلة مرضية طويلة المدى؟؟؟اليوم في 9:02 pm من طرف hemaizia sihem» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتاليوم في 8:51 pm من طرف مرادنغ» من فضلكم اريد الاجابة حول "متعاقد "اليوم في 8:39 pm من طرف RELAX» انهاء الاستفادة من الزيادة الاستدلالية الخاصة بالمناصب العليا؟اليوم في 8:37 pm من طرف rafif» ترسيم الأعوان المتعاقديناليوم في 8:29 pm من طرف hemaizia sihem» معجم مصطلحات التعميراليوم في 8:28 pm من طرف salim-113» جميييييع أسرار clavierاليوم في 8:27 pm من طرف moi mourad» طلب مساعدة (عاجل)اليوم في 8:24 pm من طرف hemaizia sihem» إستمارات للتحميلاليوم في 8:23 pm من طرف youcef860» هنا تجمع موظفي المديرية الجهوية للميزانية لعنابةاليوم في 8:17 pm من طرف yahieddine» بشــرى...تثبيت الأعوان المتعاقدين في مناصب عمل دائمة.اليوم في 8:12 pm من طرف hemaizia sihem» إستفسار بخصوص الترقيةاليوم في 8:11 pm من طرف rayes19» مراسلات الأنترنيت و ادارة الموارد البشريةاليوم في 8:07 pm من طرف hemaizia sihem» تعليمات تخص المخططات السنوية للموارد البشريةاليوم في 8:02 pm من طرف hemaizia sihem» الترقية الاختياريةاليوم في 7:57 pm من طرف hemaizia sihem

المادة 87 مكرر من قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف محمد خليفة في 26/7/2011, 5:13 pm

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .



محمد خليفة
 
 

ذكر

المشاركات: 138

نقاط: 180

تاريخ التسجيل: 25/10/2010

العمل: متصرف بلدي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف zouknane في 3/8/2011, 12:48 pm

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.



zouknane
 
 

ذكر

المشاركات: 1243

نقاط: 1431

تاريخ التسجيل: 26/05/2011

العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في 7/9/2011, 10:39 am

merci infiniment pour ces efforts



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في 7/9/2011, 10:57 am

il faut enlever cet article en urgence



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 8

نقاط: 10

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى