المواضيع الأخيرة
» منشور رقم 1425 مؤرخ في 13 يونيو 1983 المتعلق بتعويض المنطقة للمتعاقديناليوم في 00:06 من طرف jadour1» هل من حق الموظف الاطلاع على مخطط تسيير الموارد البشريةأمس في 23:57 من طرف sabkha2007» ف/ي ارفاق مقرر مع كل بطاقة إلتزام تكفل على عاتق الميزانية ألأوليةأمس في 23:53 من طرف medreg» برنامـــج ارقام فاكس الحالة المدنية لبلديات الوطنأمس في 23:38 من طرف bousaid» الموظفون الجدد نوفمبر 2014 ملحق الادارة الاقليمية أمس في 23:37 من طرف ALI HADDI»  اشعار بالوفاة أمس في 23:23 من طرف bousaid» التأشيرة على قرارت الإستفادة من تعويض شباك الحالة المدنية و مفوض الحالأمس في 23:18 من طرف miharbi» شكرا جزيلاأمس في 23:10 من طرف khalidou joleo» كيفية تنقيط و إحتساب علاوة تحسين الأداء الخاصة بالممارسين الطبيين العاأمس في 23:03 من طرف foodkas» قرار الإعتماد للخدمات الإجتماعية ؟أمس في 22:58 من طرف noureddin» إستلام العتاد والأثاث الطبيأمس في 22:55 من طرف noureddin» إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبونيأمس في 22:49 من طرف bellarbimohammed» آداب حفظ القرآن وطرق مراجعته ..فى قصيدةأمس في 22:41 من طرف foodkas» النصوص القانونية الخاصة بالمنح العائلية و كيفية حسابهاأمس في 22:40 من طرف sindabad» بخصوص لجنة الانتقاء أمس في 22:31 من طرف hakim3012» استفسار الى الأخت حمايزية سهامأمس في 22:31 من طرف bellarbimohammed» مشكلة في استشارة أمس في 22:31 من طرف foodkas» بخصوص عمال التوقيت الجزئي أمس في 22:28 من طرف hakim3012» مراسلة رقم 948 بتاريخ 29/09/2013 المتضمن توضيح قانوني جول عدم جدوى أمس في 22:26 من طرف sindabad» التاشيرة على مشاريع تسيير المستخدمين التابعهين لإدارة البلديةأمس في 22:20 من طرف sindabad

المادة 87 مكرر من قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف محمد خليفة في الثلاثاء 26 يوليو 2011, 17:13

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .



محمد خليفة
 
 

ذكر

المشاركات: 138

نقاط: 180

تاريخ التسجيل: 25/10/2010

العمل: متصرف بلدي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 03 أغسطس 2011, 12:48

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.



zouknane
 
 

ذكر

المشاركات: 1243

نقاط: 1431

تاريخ التسجيل: 26/05/2011

العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 07 سبتمبر 2011, 10:39

merci infiniment pour ces efforts



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 07 سبتمبر 2011, 10:57

il faut enlever cet article en urgence



asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى