المواضيع الأخيرة
» موقف الاسلام من العنف ضد المرأةاليوم في 16:59 من طرف الكلمة الطيبة» توضيح حول المادة 06 من قانون الصفقاتاليوم في 16:57 من طرف bibarsse» مراسلة 5/2/2014 تحدد نسبة الضريبة المطبقة على السكنات الوظيفية اليوم في 16:55 من طرف bibarsse» النسيان وأسبابهاليوم في 16:54 من طرف الكلمة الطيبة» الأزمات الزوجية... رب ضارة نافعةاليوم في 16:53 من طرف الكلمة الطيبة» تعلمت من الحياة.اليوم في 16:51 من طرف الكلمة الطيبة» امكانية تمديد آجال صلاحية العروض بعد المنح المؤقتاليوم في 16:49 من طرف bibarsse» لاعوان الشباك وموفضي الحالة المدنية على مستوى البلدياتاليوم في 16:46 من طرف oualid90» قال المجربون اليوم في 16:44 من طرف الكلمة الطيبة» كتبها والــد لولــده: تعليمات أساسية فى الحياةاليوم في 16:42 من طرف الكلمة الطيبة» بخصوص تعويض الحضور و المشاركة في لجنة الصفقات لعدة جلسات في يوم واحداليوم في 16:41 من طرف foodkas» نمودج صفقة 2011 اليوم في 16:35 من طرف brah1971» استمارة التدقيق الشامل للصفقات العمومية...اليوم في 16:32 من طرف brah1971» من فظلكم أريد معلوماتاليوم في 16:31 من طرف sahalavie» دليل النصوص القانونية المالية المسيرة للمستخدمين ... بعد التحميل لا تنسى الرد من فضلك اليوم في 16:30 من طرف sindabad» صرف تعويض المنفعة مراسلة رقم 350 بتاريخ 15/01/2015اليوم في 16:22 من طرف kamel47» ثلاثة رخص إستثنائية للترقية إلى رتبة أعلى اليوم في 16:19 من طرف sindabad» الترقية في الدرجات + جدول التنقيط الإدارياليوم في 16:18 من طرف sindabad» المراسلة الخاصة بادراج مخلفات الاجور في باب الاعباء الاستثنائية 69اليوم في 16:16 من طرف sindabad» التعليمة رقم 6853 المتضمنة الرقابة المسبقة على قرارات تسيير المستخدميناليوم في 16:13 من طرف sindabad

المادة 87 مكرر من قانون العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

  • رقم :1

default المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف محمد خليفة في الثلاثاء 26 يوليو 2011, 17:13

طالبت إطارات نقابية تنشط تحت لواء الاتحاد العام
للعمال الجزائريين وأخرى في النقابات المستقلة بضرورة إلغاء المادة "87
مكرر" من قانون العمل قبل الإقدام على رفع الأجر الأدنى المضمون، علما أن
هذه المادة التي تنص على إدماج المنح والعلاوات في حساب الحد الأدنى للأجر
المضمون كانت ضمن مطالب النقابات منذ عدة سنوات وتسببت في حرمان آلاف
العمال من الزيادات السابقة.
ما قراءتكم للمادة وكيف يكون الغائها مفيدا في الزيادات المقررة في الاجور .
الموضوع للنقاش وبارك الله فيكم .


َ

محمد خليفة
 
 

ذكر

المشاركات: 138

نقاط: 180

تاريخ التسجيل: 25/10/2010

العمل: متصرف بلدي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

  • رقم :2

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 03 أغسطس 2011, 12:48

بوركتم أيها الإخوة المساهمون في مثل هذه المناقشات المثمرة حتما ولو بعد حين إن شاء الله، لكن أعزائي... ألا ترون أن الرجوع إلى سلم الأجور (Barème) سنة 1989 وسنة 2001 لحساب أغلبية العلاوات، لا يقل كارثية من تطبيق المادة 87 مكرر? فلماذا لا يطبق سلم الأجور الإخير في حساب كل النسب والمنح والعلاوات، مثلما يطبق سلم الضريبة على الأجر عند صدور آخر تعديل فيه? تعددت الأسباب لتخفيض المرتبات، وبالمقابل لا توجد زيادة واحدة تفرح العمال والموظفين الغلابى، بل وحتى قانونهم الأساسي يبدو أنهم نسوه أو رموه في سلة المهملات، والأصح في رأيي أنهم لم يتطرقو إليه أصلا، حسبنا الله ونعم الوكيل.


َ

zouknane
 
 

ذكر

المشاركات: 1243

نقاط: 1433

تاريخ التسجيل: 26/05/2011

العمل: موظف
المزاج المزاج: هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

  • رقم :3

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 07 سبتمبر 2011, 10:39

merci infiniment pour ces efforts


َ

asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

  • رقم :4

default رد: المادة 87 مكرر من قانون العمل

مُساهمة من طرف asshiles في الأربعاء 07 سبتمبر 2011, 10:57

il faut enlever cet article en urgence


َ

asshiles
 
 

ذكر

المشاركات: 9

نقاط: 11

تاريخ التسجيل: 24/11/2010

العمل: fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

مواضيع ذات صلة