10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الفرق في المردودية


شاطر
 #1  
الأحد 24 يوليو 2011, 20:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 54
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمل : agt saisie en informatique
افتراضيالفرق في المردودية

أرجو من الإخوة المساعدة
أتساءل عن كيفية منح الفرق في المردودية للعمال علما أن كل سداسي له نقطته وله درجته وهل احسب الدرجة حسب تاريخ الترقية أم حسب ما تقاضاه العامل لأن في معظم الحالات تأتي الترقية متأخرة حسب إجتماع اللجنة المتساوية ثم ياتي القرار ثم تطبيقه


 #2  
الأحد 24 يوليو 2011, 20:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الفرق في المردودية

الأخ حكيم .. المردودية تصرف كل ثلاثي ..
عند إعداد إستدراك الدرجة يؤخذ بعين الإعتبار الفارق المستحق بعنوان المردودية و ذلك على أساس النقطة المحصل عليها في تلك الفترة و جدول الأحور المطبق






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة