10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فيما يتعلق بالخصم من المرتب


شاطر
 #1  
الأربعاء 13 يوليو 2011, 21:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 399
نقاط : 590
تاريخ التسجيل : 27/10/2010
العمل : موظف بالبلدية
المزاج المزاج : كل شيئ ممكن
افتراضيفيما يتعلق بالخصم من المرتب

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اخواني اهل الخبرة
لدي بعض التعقبات حول هذه المراسلة

REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE

MINISTERE DES FINANCES
DIRECTION GENERALE DES IMPOTS

DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
S/DIRECTION DES OPERATIONS FISCALES
N° 653 /MF/DGI/DOF/SDOF/B1


/)/)ONSIEUR LE DIRECTEUR DE LA
REGLEMENTATION COMPTABLE
DIRECTION GENERALE DE LA COMPTABILITE
RUE NEGRIER, PLACE EMIR A.E.K ALGER


O B J E T / Base de calcul des retenues sur salaire.
REFERENCE / V/C n° 644/MF/DGC/DRC/267/RCA du 22.12.2002


Par lettre sus référencée, vous demandez à connaître la méthode de
calcul de l’IRG sur salaires, du VF et des cotisations de sécurité sociale, lorsque des retenues ont été opérées par l’employeur au titre de congé de maladie et de maternité.

En réponse, j’ai l’honneur de porter à votre connaissance, que les
retenues opérées par l’employeur pour congé de maladie, de maternité, absence ou retards durant un mois donné, doivent être effectuées sur la rémunération mensuelle nette perçue (après déduction des cotisations assurances et IRG salaires).

Quant au mode de détermination des retenues relatives à l’IRG,VF
et sécurité sociale, celles-ci sont dans tous les cas, calculés une seule fois sur la base de la rémunération mensuelle brute avant que toute autre retenue ne soit opérée.

Veuillez agréer, Monsieur, l’expression de ma parfaite
considération.
أنطروا الى النص الذي يحمل اللون الأحمر
يقول بان كل الإقتطاعات تخصم من الأجر الصافي للدفع ويعني بهذا الأجر الخام ناقص إقتطاعات الصناديق بما فيهم الضريبة
تعقبي هو :
- لماذا يتم خصم أيام العطلة المرضية من الأجر الصافي إذا كان الموظف سيستفيد من الأيام الناتجة عن رخصة التوقيف عن العمل التي سلمها له الطبيب من طرف الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية لأن هذه الأيام الناتجة عن هذا الأخير ليست بعقوبة واردة من طرف صاحب العمل بل هي عطلة تعوض له من طرف الصندوق
شيء عجيب المستخدم يصرح الى الضمان الإجتماعي بأن ايام العطلة المرضية قد تم خصمها وفي نفس الوقت يدفع المستخدم والاجير إشتراكات الشهر كاملة بدون اي اقتطاع منها اي 30 يوما كاملة ما هذا؟؟؟؟؟.
- لماذا يتم خصم الغيابات وخاصة تلك الغير مبررة بنفس الطريقة هذا الخصم لا يعتبر عقوبة ناجمة عن تأخيرات أو غيرها بل هيى ايام فعلية لم يكون العامل موجود بالمؤسسة التي يشتغل بها إطلاقًا
======================
لذا ارى ان من المفروض في حالة الغيابات أو الإجازة المرضية وعطلة الأمومة يتم الخصم حسب رخصة الطبيب يعني الخصم يكون من الأجر كلها وأعني بذالك إذا كان الرخصة بها 3 ايام فيجب ان يكون حساب الأجر على اساس 27 يوما فقط وليس 30 يوما.

أما بالنسبة لأيام الخصم الناجمة عن التأخيرات أو غيرها والمتمثل في عقوبة للعامل جراء اهمال أو تأخير كما سبق ذكره ففي هذه الحالة يتم الخصم من الأجر الصافي لأن العامل موجود بمنصب عمله ويمارس عمله

هذا ما اردت توضيحه واريد منكم دراسته ومناقشته حتى نتفادى اي خطء ينجم عن هذه الحالات


 #2  
الخميس 14 يوليو 2011, 18:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: فيما يتعلق بالخصم من المرتب

يا أخي .. لو تم تطبيق إقتراحك هذا فسنكون أمام حتمية التأثير سلبا على موارد الصندوق الوطني للتقاعد و الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية .. ففي حالة الغياب لأي سبب كان .. تبقى فترة الغياب محسوبة كفترة خدمة فعلية لإحتساب التقاعد و بالتالي سيكون الصندوق مضطرا لدفع معاش تقاعد على أساس فترات لم يحصل الأفساط المتعلقة بها كاملة ..
كما أن صندوق التأمينات الإجتماعية سيدفع مقابل العطلة المرضية لكنه لم يحصل الأقساط الخاصة بالفترة المطابقة للتعويض.. و خذا كله سيؤدي إلى إستنزاف موارد هذه الصناديق إلى درجة العجز عن دفع المعاشات و التعويضات .. و بالتالي فإن أقساط الصناديق بتقى ثابتة لا تتأثر بعدد أيام الغياب ..


 #3  
الخميس 14 يوليو 2011, 18:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: فيما يتعلق بالخصم من المرتب

نسيت ان أشير إلى أن الخصم من الراتب لا علاقة له بشرعية الغياب أو عدم شرعيته .. ذلك أنه يمنع منعا باتا صرف راتب عن فترة عمل غير مؤداة بإستثناء العطل و الراحات القانونية المقررة قانونا.


 #4  
الخميس 14 يوليو 2011, 19:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: فيما يتعلق بالخصم من المرتب

Cher ami vous avez un exemple simililaire quand l'administration veux dribler le travailleur : quand vous remboursez une ordonnance médicale à la cnas , ils vous donnent 40,00 DA pour la visite médicale chez le généraliste et 50,00 DA chez le specialiste; si vous trouvez la réponse à ,
.ça vous pouvez trouver la réponse au problème que vous avez posé.


 #5  
الخميس 14 يوليو 2011, 19:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: فيما يتعلق بالخصم من المرتب

cela est régie par un décret qui détermine le "coût" de la consultation médicale effectuée par un médecin généraliste ou un médecin spécialiste, mais les médecins fixent à leur guise les tarifs et les appliquent loin du regard des instances de contrôle.. ça n'a rien à voir avec le régime d'indemnisation en vigueur






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة