10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الترقية في الدرجات


شاطر
 #1  
الأحد 10 يوليو 2011, 09:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 19
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 07/10/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيالترقية في الدرجات

بارك الله فيكم
أفيدوني كيف تكون الترقية في الدرجات اي المدة من الدرجة إلى الأخرى.

هل كل عامين أو 3 سنوات آمل أن تدلوني على مرسوم أو قانون أقوم بتحميله. وشكرا


 #2  
الأحد 10 يوليو 2011, 17:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

المرسوم رقم 07-304


 #3  
الجمعة 15 يوليو 2011, 08:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : غرداية
المشاركات : 123
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 04/07/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

مع خالص شكري على المجهودات المبذولة



 #4  
الجمعة 15 يوليو 2011, 11:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 69
نقاط : 95
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
العمل : *
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

عندي سؤال لو سمحتم في نفس المنوال إذا كان هناك موظفان في نفس الرتبة ، أحدهما موظف منذ سبع سنوات و الآخر منذ أربع سنوات ، هل تكون مدة الترقية سنتان و نصف لكليهما أم كيف ؟

جزاكم الله خيرا


 #5  
الجمعة 15 يوليو 2011, 12:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

المادة 13 : تتم الترقية في الدرجة الأولى بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة أحكام ا لمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه.

التعليق :

الترقية إلى الدرجة الأولى حق للموظف يستفيد منه بقوة القانون بعد مرور 03 سنوات و 06 أشهر من تاريخ تنصيبه إلا إذا كان هذا الموظف محل إجراء تاديبي من الدرجة الثانية يتعلق بالشطب من قائمة التأهيل طبقا للمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه التي تنض على ما يلي :

" تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
1 - الدرجة الأولى :
- التنبيه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبيخ.
2 - الدرجة الثانية :
- التوقيف عن العمل من يوم (1) إلى ثلاثة (3) أيام،
- الشطب من قائمة التأهيل.

أما بالنسبة للترقية من الدرجة الأولى إلى الثانية قالثالثة إلى غاية الدرجة 12 فتتم على أساس قاعدة 4-4-2 من كل 10 موظفين على أساس وتائر الترقية الثلاث :
- المدة الدنيا : 02 سنتان و 06 أشهر
- المدة المتوسطة: 03 سنوات
- المدة الفصوى : 03 سنوات و 06 أشهر
مع الإشارة إلى إمكانية أن ينص القانون الأساسي على وتيرتين فقط للترقية و حينها تصبح القاعدة 6 - 4 من كل 10 موظفين طبقا للفقرة 02 من المادة 12 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين.

بالنسبة لشاغلي المناصب العليا و الوظائف العليا يستفيدون من الترقية بقوة القانون أي دون الحاجة إلى إستشارة لجنة المستخدمين و ذلك بالمدة الدنيا... و دون تطبيق قاعدة 4-4-2 لأنه لا معنى لها في هذه الحالة.

اما بالنسبة لحدود صلاحية لجنة المستخدمين بالنسبة للدرجة الأولى فهي أي اللجنة تتدخل في حالة وحيدة بالنسبة للدرجة الأولى و ذلك للنظر في عقوبة الشطب من قائمة التأهيل، و يتوقف دورها على إقرار هذه العقوبة أو رفضها .. فإذا تم رفض العقوبة أصبح من حق الموظف الترقية إلى الدرجة بالمدة القصوى كما أشرنا سالفا.
بعد حصول الموظف على الدرجة الأولى تصبح جميع الترقيات اللاحقة خاضعة للجنة المستخدمين التي تعمل على دراسة بطاقات التقييم المعدة من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين و النظر في الملاخظات الكتابية التي سجلها الموظف المعني على بطاقة تقييمه ثم تتخذ قرارها بتحديد العلامة النهائية و يجري من هنا ترتيب الموظفين على أساس النقاط المحصل عليها و توزيعهم على وتائر الترقية المعتمدة بحيث يترقى الأفضل بالمدة الدنيا و يترقى المتوسط بالمدة المتوسطة و يرقى الأسوأ بالمدة القصوى..



 #6  
الجمعة 15 يوليو 2011, 12:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

يا أخي عبــــر ... لا اهمية للأقدمية هنا .. العبرة بالتقييم الذي يحصل عليه كل موظف ..


 #7  
الجمعة 15 يوليو 2011, 22:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 69
نقاط : 95
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
العمل : *
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

إذا كانت العبرة بالتقييم فقط إذن ما جدوى تحديد النسب 4 4 2 كان يكفي فقط أن يقال هناك 3 مدد و يصنف الموظف في كل مدة منها بحسب التقييم.

أفيدونا جزاكم الله خيرا..


 #8  
الجمعة 15 يوليو 2011, 22:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

التقييم يستن على معايير لترتيب الموظفين


 #9  
السبت 16 يوليو 2011, 00:59
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: الترقية في الدرجات

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
المادة 13 : تتم الترقية في الدرجة الأولى بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة أحكام ا لمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه.


اقتباس :
""المادة 13 : تتم الترقية فى الدرجة بقوة القانون حسب المدة القصوى.............

اى ان من حق كل موظف الترقية فى الدرجة بالمدة القصوى اذ لا يجوز ايقاف تدرج الموظف لاى سبب كان ماذام فى حالة خدمة فعلية







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة