10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تعسف المدير


شاطر
 #1  
الإثنين 04 يوليو 2011, 19:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : Constantine
المشاركات : 44
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 15/02/2011
العمر : 40
العمل : Programmeur Fiscal
المزاج المزاج : عش كل لحظة كأنها آخر لحظة في حياتك عش بحب الله عش بحب الرسول وأفتخر بأنك من المسلمين
افتراضيتعسف المدير

السلام عليكم
الرجاء توجيهي قانونيا لحل مشكلتي
المشكل هو أن مديري يصر على إستغلالي في نفس المهمة مند 10 سنوات رغم أني ترقيت و تم تحويلي من الأسلاك المشتركة إلى السلك الخاص للظرائب
تفصيل : في سنة 2001 تم توظيفي كتقني في الإعلام الآلي و تم وضعي في غرفة الطابعات ( حجم كبير ) و في سنة 2007 تم ترقيتي عن طريق الإمتحان إلى تقني سام و تم إستغلالي في البرمجة لمؤهلاتي الخاصة في سنة 2011 تم تحويلي إلى الأسلاك الخاصة للضرائب كمبرمج جبائي و طبعا لمؤهلاتي الخاصة فقد أثرت حفيظة زملائي من بينهم مديري الجديد المعين بالنيابة فأراد إراجعي إلى غرفة الطابعات مع العلم أن التعيينات تتم شفاهيا و لا يوجد لدينا نظام داخلي نعتمد عليه هدا ما يعطي الحرية للمدير أن يضعك حيث يشاء و ليس لدينا إلا القانون الأساسي نعتمد عليه و اللدي ينص على أن عمل غرفة الطابعات من إختصاص تقني في الإعلام ألآلي ( رتبتي الأولى ) و إستنادا إلى القانون الأساسي لعمال الظرائب قمت بتحرير طلب إلى المدير لتعييني في عمل موافق لرتبتي الجديدة هدا في شهر جوان 2011 فقرر مراوغتي و إلتزام الصمت
.
الرجاء من له خبرة في هدا النوع من النزاعات توجيهي إلى الإجراءات و النصوص القانونية لأخد حقي بكل هدوء
شكرا لكم مسبقا



 #2  
الثلاثاء 05 يوليو 2011, 23:03
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تعسف المدير

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
يبدو يا أخي أننا لا نعمل تحت حماية الدولة كما جاء في الدستور و إنما نحن نعمل تحت رحمـــة المدراء الذين لا تهمهم العلاقة الإنسانية التي تربطهم بالموظف بقدر اهتمامهم باصدار الأوامر و استعمال السلطة و كذا تنفيذ القانون بحذافيره حتى نظن في بعض الأحيان بأننا جنود أو سجناء تحت حكم عسكري ، إن البيروقراطية يا زميلي هي مرض يصيب بعض المسؤولين الذين يسيرون المؤسسات بطريقة تقليدية حيث كان العامل يعتبر كالآلة ، دون الإلتفات إلى رغبة هذا العامل و ميوله و كذا طموحاته المهنية التي من خلالها تتحقق الأهداف المشتركة، و هذا ظنا منهم بأن توجيه الموظف يكون حسب مصلحة المؤسسة فقط متناسين تماما رغبة الموظف و ميوله في عمل ما و كذا حقه في الترقية و التقدم من أجل تحقيق الذات و الوصول إلى الرضى الوظيفي، لست أملك من التجربة مايمكنني من نصحك لكن بحكم التعسف الذي تلقيه مؤخرا أثناء عملي و الذي أدى إلى تهميشي أستطيع القول بأنه يجب عليك التمسك بحقوقك لأنه هناك قانون يحمي الموظف من تعسف الإدارة ،و ما دمت على حق فلا تيأس و ما ضاع حق وراءه طالب، لكن التزم الهدوء و تصفح القانون جيدا لتعرف ما لك و ما عليك . وفقك الله و أعاد إليك حقك .


 #3  
الأربعاء 06 يوليو 2011, 19:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : Constantine
المشاركات : 44
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 15/02/2011
العمر : 40
العمل : Programmeur Fiscal
المزاج المزاج : عش كل لحظة كأنها آخر لحظة في حياتك عش بحب الله عش بحب الرسول وأفتخر بأنك من المسلمين
افتراضيرد: تعسف المدير

شكرا لكي أختي على المواساة لكن هؤلاء لا يحترمون إلا اللدين يدافعون عن أنفسهم و عموما سيلجؤون إلى الأساليب القدرة " الله يستر"
شكرا جزيلا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة