10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الغاء العقوبات التأديبية


شاطر
 #1  
السبت 02 يوليو 2011, 00:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيالغاء العقوبات التأديبية

السلام عليكم
هل يمكن الغاء العقوبات التأديبية لسبب محدد، أو لغير سبب
وفي حالة الامكانية من هي السلطة المسؤولة عن الالغاء
وما هي كيفيات الالغاء (يعني قرار أم ماذا)؟؟؟



 #2  
الخميس 14 يوليو 2011, 21:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: الغاء العقوبات التأديبية

الإجراءات التأديبية لا تلغى متى إستنفذت كل طرق الطعن المقررة قانونا ..
عقوبات الدرجة الثالثة و الثانية يمكن إلغاؤها بناء على طعن مقدم في الآجال القانونية من طرف العامل إلى لجنة الطعن المختصة....
عقوبات الدرجة الثانية يمكن إلغاؤها أو تعديلها من طرف لجنة المستخدمين بعد إتخاذها من طرف السلطة السلمية التي لها صلاحية التعيين.. أو من طرف لجنة الطعن بعد إقرارها صراحة أو ضمنا من طرف لجنة المستخدمين
عقوبات الدرجة الأولى، من صلاحيات السلكة التي لها صلاحية التعيين و هي الجهة الوحيدة المؤهلة لإلغائها إذا إتضح لها سوء تقدير إتخاذها.
و الراسخون في تسيير الموارد البشرية أعلم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة