10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



منحة المردودية


شاطر
 #1  
الخميس 16 يونيو 2011, 13:49
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيمنحة المردودية

تعتبر منحة المردودية نوع من أنواعالتحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرةلمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرفالمكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها :
-
استعدادات الموظف
-
معلوماته
-
نتائج الموظف المهنية
-
كيفية أداء الخدمة
-
سلوكه فيالمصلحةومن المتعارف عليه وقد قيل لى ان تعليمة صادرة سنة 1968 نصت علىعشرة معاييريتم علىأساسها تقييم الموظف خلال السنة ، هذه المعايير يمكن الاعتماد عليها كأساس لتقديرالمردودية خلال مدة معتبرةمن السنة وهي :
-
القدرة البدنية
-
المواظبة
-
طريقة الخدمة
-
الأهميةالمعطاة لمهامه
-
السرعة في الأداء - المعارف المهنية
-
روح المبادرة - التنظيم
-
القيادة
-
الرقابةوهذه المعايير لايتم إعتمادها بنفس الدرجةلكل الموظفين بل تختلف أهميتها حسب مستويات التأهيل وطبيعة الوظائف ، فالمعاييرالعشرة السابقة الذكر يمكن تطبيقها على موظف يشغل منصب عالي أو ينتمى الى موظفىالتاطير .( متصرف إداري أو ما يعادلها فما فوق) وذلك باعتماد (02) نقطتين لكل معيارفتكون النقطة 20 فمثلا متصرف إداري ، اعطيت له نقطتان لكل معيار ، اى 20/20 وإذاعلمنا أن نسبة علاوةالمردودية هي 30% فيمكن تطبيقالتالى:

30X20/20= 30%

كما يمكن إستنباط من المعايير السابقة و مايتوافق مع موظفي التحكم والتنفيذ مثلا:
-
النية البدنية
-
المواظبة
-
الأهمية المعطاة لمهامه
-
طريقة الخدمة
-
روح الإتصال والعلاقةالبشريةالمواقف إزاء السلطة السلمية
-
الضمير المهني
-
العلاقة معالجمهور
-
السرعة في الاداء
-
المعارف المهنيةوباعتماد نقطتين لكلمعيار تكون النقطة 20/20فمثلا مساعد إداري تحصل على نقطتان لكل معيار أي 20/20 وإذا علمنا أن نسبة علاوةالمردودية 30% فتكون نسبةتقديرالمردودية المتحصلعليها هي :

30X20/20 = 30%

كما يجب أن يأخذ في الحسبان مدة العملالفعلي المنجز خلال الفترة المعتبرة فى تقدير منحةالمردودية فالغيابات الغيرمبررة تخفض النقطة بنسبة تتوافق مع عدد الغياب ولناخذ المثال السابق . موظف تحصلعلى 20/20 وتغيب 02 يومان يدون مبرر ، فنطبق التالى :

عدد الغياب X النقطة / عدد ايام الشهر = النسبة الواجب خصمها من تقديرالمردودية
20X2/30 =1.33
وبتقريب الناتج يصبح 1 وبخصم 1 من النقطة الممنوحة20 يعطينا 19وتكون النسبةالمتحصل عليها كا التالي :
20
وبتقريب الناتج= 29%.

وكذالك الحال فيحالات التأخير والخروج المبكر عند بلوغ المجموع المتراكم يوم واحد فأكثر. كما يجبان تخفض النقطة في حالة الغيابات المبررة قانونيا لأسباب مرضية إلى 50%من مدةالغياب فمثلا موظف إستفادة من عطلة مرضية مدتها 10 أيام تخصم منه 05 أيام وهي 50% من العشرة أيام وتكون النقطة

20X5/ 30 = 3.30
و 20 - 3 = 17ويصبحبالتالى تقدير منحةالمردودية

30X17/20=25.5
بالتقريب 26%

كما تؤخذ ايصا في الحسبان العقوبة التأديبية الممنوحة فيالفترة المعتبرة فيكون الخصم من النقطة حسب درجة العقوبة فمثلا تخصم
30%
عن كلعقوبة الدرجة الأولى
60%
عن كل عقوبة الدرجة الثانية
90%
عن كل عقوبة الدرجةالثالثة
100%
عن كل عقوبة من الدرجة الرابعة ( التنزيل في الرتبة) .

فمثلاعند تقييم الموظف خلال مدة معتبرة تحصل 20/ 15 وتلقى عقوبة من الدرجةالثانية خلال هذه المدة .

60 %
من 15 => 9

15-9= 6
% 30X6/20 = 9

والخلاصة يمكن القول ان اعتماد معاييرموضوعية لحساب نسبةالمردودية تعطى للموظف الحافزالذى يجعله يقوم بعمله على احسن وجه ويجعل لعلاوةالمردودية معنى .تحياتى


منقووووووووووووول عن أبو محمد بتصرف




من هنا إستبيان التنقيط

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



نموذج تنقيط خاص بالاساتذة و المعلمين
-
4shared.com __online.html

نموذج تنقيط خاص خاص بالمقتصدين

4shared.com __online.html

و يقال أنه هناك نموذج أخر جديد سيطبق على جميع الموظفين و الأساتذة خلال السنة الجارية



منقووول عن gasmed1983


 #2  
الإثنين 04 يوليو 2011, 20:29
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: منحة المردودية

مشكور أخي الكريم


 #3  
الإثنين 04 يوليو 2011, 20:29
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: منحة المردودية

مشكور أخي الكريم


 #4  
الثلاثاء 19 مايو 2015, 00:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: منحة المردودية

MERCI POUR LES EFFORTS  MAIS LES 2 SITES SONT A L ARRET MERCI A NOUVEAU


 #5  
الأحد 20 سبتمبر 2015, 15:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 30
نقاط : 32
تاريخ التسجيل : 10/05/2013
العمل : لاشئ
افتراضيرد: منحة المردودية

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة