10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي المتابعة الجزائية للموظف


شاطر
 #1  
الإثنين 23 مايو 2011, 19:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 13
نقاط : 31
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : بسكرة
افتراضيف/ي المتابعة الجزائية للموظف

هناك موظف تم توقيفه بسبب متابعة جزائية وبعد استئناف الحكم صدر في حقه حكم جديد يقضي بتأييد الحكم المستأنف المتمثل في الحبس لمدة 6 أشهر مع وقف التنفيذ وغرامة مالية . والسؤال المطروح هو هل يمكن اعادة ادماج المعني على ضوء الحكم الذي صدر في حقه


 #2  
الإثنين 23 مايو 2011, 21:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 65
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/12/2010
العمل : مقتصد في التربية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: ف/ي المتابعة الجزائية للموظف

القرار يعود للجنة المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأديب راجع قانون 85-59 القانون الأساسي النموذجي للمؤسسات العمومية الساري المفعول وراجع الأمر 06-03 الخاص بالوظيفة العمومية و بإذن الله سوف تجد مرادك كاملا وشافيا وعافيا


 #3  
الأربعاء 08 يونيو 2011, 10:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-oued
المشاركات : 8
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 07/06/2011
العمل : رئيس مكتب المستخدمين
افتراضيرد: ف/ي المتابعة الجزائية للموظف

يمكن الإطلاع عن محتوى المنشور رقم:05 المؤرخ في:12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية و ستجد فيه إجابة شافية لتساؤلك مع العلم أن هذا المنشور موجود في صفحات هذا المنتدى


 #4  
الأربعاء 02 نوفمبر 2011, 21:17
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: ف/ي المتابعة الجزائية للموظف

ان اعادة ادماج الموضف يرجع القرار فيها الي اللجنة المتساوية الاعضاء في اجتماعها كمجلس تاديبي
وادا كان هدا الحكم لايرتبط بوصفه خطا مهني جسيم اي كخطا تاديبي له علاقة بالوظيفة وليس كخطا جزائي ودائما يعود تكيف الاخطا الي اللجنة






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة