10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التحرير الادارى وتوحيد المصطلحات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل


شاطر
 #1  
الأحد 22 مايو 2011, 12:09
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضينموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

أقدم لكم نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل جاهز للإستعمال محين و مصادق عليه من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية في إنتظار قرارت أخرى أتمنى لكم التوفيق و النجاح الدائم و لا تبخلو علينا بردودكم الجميلة ...
الجمهوريــــة الجزائريـــة الديمقراطيـــة الشعبيـــة


ولايـة ..........

ديوان مؤسسات الشباب

مصلحة الإدارة و الوسائل

رقم: /د.م.ش/م.إ.و/2010

قرار أو مـقــــــــرر

تجـديــد عـقـد عـمــل

إن مـديـر ديـوان مـؤسـسـات الشبـاب لولايــة .........،

E بمقتضى الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛

E و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف أعوان المتعاقديـن و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم؛

E و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس 1990 المتعلق بسلطـة التعييـن و التسييـر الإداري، بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري؛

E و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 07-01 المؤرخ في 06 يناير 2007، المتضمـن تحويل مراكز إعلام الشبيبة و تنشيطها إلى دواوين مؤسسات الشباب للولاية؛

E و بناء على عقد العمل رقم ..... المؤرخ في ..............2009 المتضمن توظيف السيد: .......... في منصب عمل عامل مهني من المستوى الأول لمدة محددة بسنة واحدة بالتوقيت الكامل إبتداء من ...........؛

و بإقتراح من مدير ديوان مؤسسات الشباب؛
يقـــرر مـا يـأتــي:


المادة الأولى: يجدد عقد عمل السيد ............... لشغل منصب عامل مهني من المستوى الأول لمدة محددة

بسنة واحدة إبتداء من: ................؛

المادة 2 : يكلف السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بتنفيذ هذا المقرر الذي سينشر في سجل المقررات

الإدارية.







حرر با....... في؛ ..................................... .


 #2  
الأحد 22 مايو 2011, 13:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 96
نقاط : 118
تاريخ التسجيل : 29/12/2010
العمل : agent
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

هذا نموذج قديم والان بعقد بتوقيت كامل وغير محدد المدة على ما اضن والصح عند اهل الاختصاص


 #3  
الأحد 22 مايو 2011, 16:43
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

لا يا سيدي هذا نموذج شرعي من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية و إدارتي تعمل مع المراقب المالي و الوظيف العمومي لولايتي ...
شكــــــــــــــــــــــــــــــــرا


 #4  
الأحد 22 مايو 2011, 18:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 29
نقاط : 31
تاريخ التسجيل : 01/02/2011
العمل : Employé
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

السلام عليكم
بالنسبة لمقرر تجديد عقد العمل الإقتراح يكون لرئيس مصلحة الإدارة و الوسائل أي أقل سلطة من المدير
بحيث لا يمكن لنفس المدير أن يعين و يقترح في نفس الوقت
أما المادة 2 فصيغتها تكون كالآتي يكلف السيد مدير ديوان مؤسسات الشباب بتنفيذ هذا المقرر
و هذا صالح لجميع القرارات و المقررات كل حسب الحالة


 #5  
الأحد 22 مايو 2011, 20:17
 
 
 
انثى
الاقامة : biskra
المشاركات : 166
نقاط : 203
تاريخ التسجيل : 20/05/2011
العمل : متصرفة ادارية
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

السلام عليكم ورحمة الله
صدقت يا اخي هذا النموذج صالح وقد قرته المديرية العامة للوظيفة العمومية ضمن التعليمة رقم 17 المؤرخة في:12/07/2009 والمتضمنة تحيين نماذج القرارت الادارية وهو صالح لجميع الادارات


 #6  
الإثنين 23 مايو 2011, 14:27
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

شكرا لكم جميعا على الردود و التفاعل مع الموضوع


 #7  
الإثنين 23 مايو 2011, 14:29
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

شكرا لكم جميعا على الردود و التفاعل مع الموضوع


 #8  
الأربعاء 15 يونيو 2011, 20:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 283
نقاط : 374
تاريخ التسجيل : 06/01/2010
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

النموذج الأصح    
و هو باقتراح من السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل


 #9  
الأربعاء 15 يونيو 2011, 20:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 283
نقاط : 374
تاريخ التسجيل : 06/01/2010
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

أود الحصول على نموذج   مقرر إستفادة المرأة المرضعة في ساعتين للإرضاعطبقا للقانون 06-03و شكرا


 #10  
الخميس 16 يونيو 2011, 19:37
 
 
 
انثى
الاقامة : biskra
المشاركات : 166
نقاط : 203
تاريخ التسجيل : 20/05/2011
العمل : متصرفة ادارية
افتراضيرد: نموذج قرار أو مقرر قرار أو مـقــرر تجـديــد عـقـد عـمــل

السلام عليكم اخي براهيم
صراحة لم أسمع أن هناك مقرر للمرأة المرضعة ..المتعارف عليه أنها تستفيد من ساعتين تختارهما كيفما تشاء خلال الـ6 أشهر الاولى ، ومن ساعة خلال الـ6 أشهر الاخيرة بتفاهم مع رئيس مصلحة المستخدمين ..والله اعلم لان ادارتي هكذا تعمل ...ابتسام






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة