مشكلة لمن يقبل التحدي
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر •
مشكلة لمن يقبل التحدي
عندي عامل مهني من الصنف الأول
عند الترقية للدرجة الثانية كان عنده رصيد أقدمية العمل الفعلي يقدر ب 06 أشهر و هذا عند 31/12/2008 تاريخ سريان الترقية كان في 01/07/2008
ثم قمنا باعتماد الخبرة المهنية و تم ترقية المعني إلى الدرجة الرابعة ابتداء من 01/12/2008 و كان الرصيد المتبقي 2 عام 05 أشهر و 18 يوم
فكيف تتم ترقيته في سنة 2010 و متى يبدأ سريان الترقية في الدرجة الخامسة
عند الترقية للدرجة الثانية كان عنده رصيد أقدمية العمل الفعلي يقدر ب 06 أشهر و هذا عند 31/12/2008 تاريخ سريان الترقية كان في 01/07/2008
ثم قمنا باعتماد الخبرة المهنية و تم ترقية المعني إلى الدرجة الرابعة ابتداء من 01/12/2008 و كان الرصيد المتبقي 2 عام 05 أشهر و 18 يوم
فكيف تتم ترقيته في سنة 2010 و متى يبدأ سريان الترقية في الدرجة الخامسة
samar joud- موظف مرسم
-
الاقامة : البيض
المشاركات : 40
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 18/05/2011
العمل : عون إدارة
رد: مشكلة لمن يقبل التحدي
السلام عليكم
المعني بتاريخ 2010/12/31 في الدرجة 04 ابتداء من 2008/12/01 و يحتفظ بأقدمية 04 سنوات و 05 أشهر و 18 يوم.
* إذا ترقى في الأدني (02 سنة و 06 أشهر)
الدرجة 05 ابتداء من 2008/12/13 و يحتفظ بأقدمية 01 سنة 11 شهر 18 يوم.
* إذا ترقى في المتوسط (03 سنوات)
الدرجة 05 ابتداء من 2009/06/13 و يحتفظ بأقدمية 01 سنة 05 أشهر 18 يوم.
* إذا ترقى في القصوى (03 سنوات و 06 أشهر)
الدرجة 05 ابتداء من 2009/12/13 و يحتفظ بأقدمية 00 سنة 11 شهر 18 يوم.
أسأل الله التوفيق للجميع.
المعني بتاريخ 2010/12/31 في الدرجة 04 ابتداء من 2008/12/01 و يحتفظ بأقدمية 04 سنوات و 05 أشهر و 18 يوم.
* إذا ترقى في الأدني (02 سنة و 06 أشهر)
الدرجة 05 ابتداء من 2008/12/13 و يحتفظ بأقدمية 01 سنة 11 شهر 18 يوم.
* إذا ترقى في المتوسط (03 سنوات)
الدرجة 05 ابتداء من 2009/06/13 و يحتفظ بأقدمية 01 سنة 05 أشهر 18 يوم.
* إذا ترقى في القصوى (03 سنوات و 06 أشهر)
الدرجة 05 ابتداء من 2009/12/13 و يحتفظ بأقدمية 00 سنة 11 شهر 18 يوم.
أسأل الله التوفيق للجميع.
ملاك2012- موظف درجة 7
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 508
نقاط : 618
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
رد: مشكلة لمن يقبل التحدي
السلام عليكم، فيما يخص اعمال اللجنة المتساوية الاعضاء.
بعد اتمام الاعمال المبرمجة في اللجة، تقوم الادارة بنشر قائمةاسمية تحتوي على كل المستخدمين الذين تمت ترقيتهم ، تاريخ سريان الدرجة و مستخلف الاقدمية المتبقية الى غاية31/12
بعد اتمام الاعمال المبرمجة في اللجة، تقوم الادارة بنشر قائمةاسمية تحتوي على كل المستخدمين الذين تمت ترقيتهم ، تاريخ سريان الدرجة و مستخلف الاقدمية المتبقية الى غاية31/12
assous- موظف درجة 2
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 130
نقاط : 165
تاريخ التسجيل : 30/11/2010
العمر : 58
العمل : retraitéeالمزاج : الحمد لله
رد: مشكلة لمن يقبل التحدي
السلام عليكم
يا أخي قرارات الترقية هي قرارات فردية تبلغ الي المعني بالقرار خاصة وأن هدا القرار و مثلة يغير في المراكز القانونية acte faisant grief
و مادام الأمر كدالك فإن عدم تبليغ قرارالترقية هو خطأ إداري إد يخالف الإجراءات الإدارية الغير التنازعية اي procedures adminstratives non contradictoires
و هو بدلك يحرمكم من مبدأ الحق في الدفاع عن النفس
le droit de la defence
و عل هدا الأساس فأنا انصحكم بإتباع الإجراءات التالية للمساءلة
1- حرر طلب إداري تستفسر فيه عن ترقيتكم دون دكر أنكم سمعتم أي كأنك لم تسمع....
2-حرره في نسختين وجهما الي السكريتير لتؤشر عليها تحتفض انت بنسخة و تترك لهم نسخة ليتم إدخالها الي المدير
3- الإنتضار
إنتضر من المؤكد أن المدير سيناديك للحديث معك أو يجيبك كتابة أو يصمت
في كل الأحوال إدا لم تعجبك إجابته فلك الحق في الطعن أمام الجهات القضائية في غضون أربعة أشهر
كما لك الحق في التضلم امام اللجنة التي تعلو اللجنة المتساوية الأعضاء علي ما أضن اللجنة الولائية
وأنت في كل الأحوال الطرف القوي في دالك.
وفقك الله.
يا أخي قرارات الترقية هي قرارات فردية تبلغ الي المعني بالقرار خاصة وأن هدا القرار و مثلة يغير في المراكز القانونية acte faisant grief
و مادام الأمر كدالك فإن عدم تبليغ قرارالترقية هو خطأ إداري إد يخالف الإجراءات الإدارية الغير التنازعية اي procedures adminstratives non contradictoires
و هو بدلك يحرمكم من مبدأ الحق في الدفاع عن النفس
le droit de la defence
و عل هدا الأساس فأنا انصحكم بإتباع الإجراءات التالية للمساءلة
1- حرر طلب إداري تستفسر فيه عن ترقيتكم دون دكر أنكم سمعتم أي كأنك لم تسمع....
2-حرره في نسختين وجهما الي السكريتير لتؤشر عليها تحتفض انت بنسخة و تترك لهم نسخة ليتم إدخالها الي المدير
3- الإنتضار
إنتضر من المؤكد أن المدير سيناديك للحديث معك أو يجيبك كتابة أو يصمت
في كل الأحوال إدا لم تعجبك إجابته فلك الحق في الطعن أمام الجهات القضائية في غضون أربعة أشهر
كما لك الحق في التضلم امام اللجنة التي تعلو اللجنة المتساوية الأعضاء علي ما أضن اللجنة الولائية
وأنت في كل الأحوال الطرف القوي في دالك.
وفقك الله.
ab_juriste- موظف مرسم
-
الاقامة : Tlemcen
المشاركات : 5
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 27/05/2011
العمل : E.P.S.T
رد: مشكلة لمن يقبل التحدي
تجد مراجع نشر القرارات الادارة هنا
http://www.almouwazaf.co.cc/fm//t987.html
http://www.almouwazaf.co.cc/fm//t987.html
لايحزنك انك فشلت ما دمت تحاول الوقوف على قدميك من جديد
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على
.المهنية سلاحنا الفعال!
لا يمكن أن نواجه هذا العالم الذكي بالهبل والدجل والكسل والشلل!
لتنمية مهارتك تابعنا على
مدونة الموظف الجزائرى
ابو محمد- ادارة المنتدى
-
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3197
نقاط : 6111
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理المزاج : 美丽
إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد
تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى