10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

رسالة مفتوحة الى.......






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الى كل مديري الادارة المحلية، ومفتشي الوظيف العمومي، والمراقبين المالي


شاطر
 #1  
الأربعاء 19 أبريل 2017, 14:59
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1246
نقاط : 1444
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيالى كل مديري الادارة المحلية، ومفتشي الوظيف العمومي، والمراقبين المالي

السلام عليكم ورحمته تعالى وبركاته.

استسمحكم جميعا في طرح قضية لطالما أرقتني ولم اجد لها جواب بنص قانوني.

منذ ما يقارب العشر سنوات تحول موظف برتبة سائق من مصالح الولاية إلى مصالح البلدية بموجب رسالة عادية عنوانها ومفادها، الوضع تحت التصرف، وبقي هذا السائق إلى يومنا هذا يمارس مهامه ويتقاضى تعويضات عن المهام والتنقلات التي يقوم بها، من ميزانية البلدية، غير ان مرتبه الشهري بقي تصرفه الولاية، وما زال بعض العمال الذين يهمهم مثل هذا الأمر يستغلون الوضع (المبهم) ويطلبون التحويل إلى إدارات خارج الولاية وبنفس الاجراء (الوضع تحت التصرف).


فهل هذا الإجراء قانوني?  وما هي المراجع المعتمد عليها?

حبذا لو تشفون غليلي بجواب مدعم بنص ومرجع قانوني، وبارك الله فيكم جميعا، مع أسمى عبارات التحية والتقدير.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة