10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فتح ماصب عليا


شاطر
 #1  
الثلاثاء 17 مايو 2011, 10:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : أدرار الجزائر
المشاركات : 40
نقاط : 60
تاريخ التسجيل : 06/07/2010
العمل : مصلحة المستخدمبن
افتراضيفتح ماصب عليا


السلام عليكم عندنا في البلدية مناصب عليا شاغرة روؤساء مكاتب ومصالح لم تستغل بعد، وكما هو معروف حاليا أن هذه المناصب اصبحت عبارة عن زيادة استدلالية وبالتالي أنا اتسائل عن كيفية فتح هذه المناصب والإجراءات المتبعة في ذلك



 #2  
الثلاثاء 17 مايو 2011, 12:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1092
نقاط : 1281
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

ما دامت اصبحت زيادة استدلالية فهي لم تعد تتطلب فتح مناصب مالية وانما يشترط وجودها فعليا في المخطط الهيكلي للبلديية فقط وما على المسؤول الا التعيين في تلك المناصب مع احترام الشروط القانونية الاساسية لشغل تلك المناصب والمنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 91/26


 #3  
الثلاثاء 17 مايو 2011, 14:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : أدرار الجزائر
المشاركات : 40
نقاط : 60
تاريخ التسجيل : 06/07/2010
العمل : مصلحة المستخدمبن
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

مشكور أخي الكريم على التوضيح لكن هل تظهر هذه المناصب كمانصب شاغرة في مخطط تسيير الموارد البشرية أم لا



 #4  
الثلاثاء 17 مايو 2011, 14:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : برج بوعريريج
المشاركات : 218
نقاط : 277
تاريخ التسجيل : 05/04/2011
العمل : مهندس بلدي
المزاج المزاج : صبور
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

بطبيعة الحال تظهر هذه المناصب في مخطط تسيير الموارد البشرية وتبين عدد المناصب المشغولة والمتبقية حسب مخطط كل بلدية


 #5  
الخميس 19 مايو 2011, 22:28
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

Sont figurés dans le tableau n°01 du plan de gestion
derniere colonne "la différence entre les postes réels et postes occupés


 #6  
الخميس 19 مايو 2011, 23:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 953
نقاط : 1621
تاريخ التسجيل : 27/05/2010
العمر : 41
العمل : بيولوجي في الصحة العمومية
المزاج المزاج : جدي في العمل
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

الاخت حورية سلام عليكم ممكن سؤال في ما يخص المنصب العالي الان هو عبارة عن زيادة استدلالية
السؤال المطروح
هل يستطيع مدير المؤسسة اللتي اعمل فيها بان يضيف للعامل يتوفر فيه الشروط للمنصب العالي يمنح له هذه الزيادة مباشرة بقرار من شخصيته دون اللجوء الى المديرية الولائية او اللجوء الى مصالح الوظيف العمومي اقصد لا ينتظر بان يفتح منصب من الوظيف العمومي


 #7  
الجمعة 20 مايو 2011, 09:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1092
نقاط : 1281
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

المسؤول لا ينتظر فتح المنصب من طرف مفتشية الوظيفة او المديرية الوصية وانما ينتظر التاشير على مشروع القرار اي يطابق مدى مشرو عية التعيين اي في وجود المنصب في الهيكل او الزيادة بالاضافة الى توفر المعني على اباقي الشروط مثل الرتبة والترسيم والاقدمية المطلوبة / اما ان يعين بنفسه فذلك مل لا اظنه لان هناك محاسب مالي او مراقب مالي


 #8  
الجمعة 20 مايو 2011, 11:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 953
نقاط : 1621
تاريخ التسجيل : 27/05/2010
العمر : 41
العمل : بيولوجي في الصحة العمومية
المزاج المزاج : جدي في العمل
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

السلام عليكم اخي malheur شكرا على اجابتك لكن اخي حبيت نفهم من هو اللذي يوضع المنصب في الهيكل ؟ اقصد هل هو مدير المؤسسة هو اللذي يضع المنصب او لا بدا من فتح مناصب او ماذا والله ما فهمت
واعذرني اخي لاني بيولوجي لا افقه كثيرا من ناحية قوانين الوظيف


 #9  
الأحد 22 مايو 2011, 23:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

.لا يمكن التعيين في هده المناصب و تبقـى شاغرة حتى صدور المرسوم التنفيدي الدي يحدد الشروط القانونية للتعيين في هده المناصب



 #10  
السبت 16 يوليو 2011, 12:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: فتح ماصب عليا

السلام عليكم ..
المناصب النوعية مرتبطة بمنظام المؤسسة أو ما يسمى الهيكل التنظيمي، و بالتالي لا يجوز المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية و لا الميزانية إذا كانت لا تضم المناصب النوعية... طبعا هي زيادة إستدلالية و لكنها تشكل منصبا ماليا لأن شاغلها لا يظهر في تفصيل المناصب المخصصة للأسلاك و الرتب بل يدرج في الجهة المخصصة للمناصب العليا من الجدول رقم 04 من مخطط تسيير الموارد البشرية.
هذا أولا، ثانيا .. التعيين في المناصب العليا هو من صلاحية السلطة التي ها صلاحية التعيين .. المراقب المالي و مفتشية الوظيف العمومي يقتصر دورهما على مراقبة المشروعية و لا يتدخلان في إختيار موظف ما دون الآخرين ..
أما من يقوم بفتح المناصب المالية؟ السؤال يتطلب معرفة الجهة التي تعمل فيها .. هناك مناصب تفتح على المستوى المركزي و أخرى على المستوى المحلي، طبعا تبعا لإختلاف الهيئات المستخدمة.
اما بالنسبة لعدم إمكانية التعيين في المناصب العليا إلى غاية صدور القوانين الأساسية الخاصة فهذا يعني وضع جميع المؤسسات في حالة شلل في إنتظار ضدور القوانين الأساسية الخاصة ... لا .. الصحيح أنه يتم شغل هذه المناصب بتطبيق النصوص السارية التي لم يجر إلغاء العمل بها .. فبالنسبة للقطاعات التي لم تصدر قوانينها الأساسية الخاصة .. تبقى القوانين الأساسية الحالية سارية المفعول و مطبقة.
يمكنك الإطلاع على مراسلة مصالح الوظيف العمومي بشأن عدم إعتبار المناصب العليا مناصب مالية من خلال التحميل من هذا الرابط :
http://www.4shared.com/get/CwupPt90/_online.html

الخلاصز حسب هذه التعليمة أن المناصب العليا هي مناصب هيكلية تقابلها تغطية مالية بقيمة الزيادات الإستدلالية و لكن التعيين فيها يتم إما بإستعمال الموظفين الموجودين قيد الخدمة و بالتالي بإستعمال المناصب المالية المفتوحة أصلا، أو من خلال عمليات النقل و الإنتداب التي تتطلب بالضرورة توافر مناصب مالية خاصة بالرتب المطلوب شغلها.


 #11  
الخميس 18 أكتوبر 2012, 17:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 54
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمل : agt saisie en informatique
افتراضيسؤال حول المناصب العليا

هل يمكن لمربي متخصص في الشبيبة اي مربي رئيسي لتنشيط الشباب ان يحتفظ بمنصب رئيس مكتب بمديرية النشاط الاجتماعي ريثما صدرت قوانينهم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة