10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



حقوووووووووووووق الموظف 4 يتبع ...


شاطر
 #1  
الإثنين 09 مايو 2011, 13:26
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيحقوووووووووووووق الموظف 4 يتبع ...


منحـــة المردوديـــة





أحدثت بمقتضى المرسوم التنفيدي 91/122 المؤرخ في 4 ماي 1991بنسبـة 10٪ ورفعت بموجب المنشور التنفيدي 93/42 المؤرخ في 6 فيفري 1993 بنسبـة 20٪ تحسب منحة الأداءشهريا وتدفع ثلاثيا على النحو التالي:

01- المــواظبــة :
مــن 0 إلـى 8 وتنقســـم إلـى :

أ – الغيابات : مـن 0 إلى 6: تخصم 3 نقاط عن كل تغيب، و6 نقاط في حالة غياب مرتين في الشهر .

ب – التأخـرات : من 0 إلى 2 : تخصم نقطة واحدة عـن، كل تأخـر.

يحرم من النقاط الثمانيـة (8) كل موظف استفـاد مـن عطلة مرضيـة تفوق 07 أيام في الشهر .


02- التكويـــن :
مــن 0 إلـــى 6 .

أ – الندوات : مــن 0 إلــى 3 : يحـرم منهـا كـل موظـف يتغيـب عـن حضـور ندوة واحدة في الشهــر.

ب – النشـاط التربوي : مـن 0 إلـى 3 : يستفيـد منها كل موظف يثبت مشاركته في النشاط الخاص بالمؤسسة ، والتحضيــر للملفات .


03- المبـــادرة :
مـــن 0 إلــى 6 .

يستفيــد منهــا كـل مــن ســاهـم في النشاط العام للمؤسسة .


ملاحظــة :

يقيـم الأستاذ ( ة ) خلال شهري جويلية وأوت ضمن السداسي الثـاني على أساس معدل الشهور الأربعة الموالية ( سبتمبر ، أكتوبر ، نوفمبر ، ديسمبر ).

يقيم المديـر الموظفين الذين يمكنهم الطعن في النقطة ومناقشة المدير فيها .

تدفــع كــل ثلاقي ( مــارس – ستمبـــر - جـــوان ، ديسمبــر ) .


مديريـة ............ المؤسســــة : .............................

لولاية : ............. منحـة تحسيـن الأداء

الموظف ( ة ) :...................... السادسي : 1 ، 2

الرتبة : .................................

المجموع
الحصيلـة الشهريـة
مقاييــــس التقييـــــــــم



6

5

4

3

2

1








تخصم 3 نقاط عن كل غياب

الغيابـات0 - 6
المواظبة








تخصم 1 نقطة عن كل تأخـر

التأخرات0 - 2








تخصم 3 نقاط عن كل تغيب في الشهر

الندوات0 - 3
التكوين








الخلايا التربوية 1.5

تحضير الملفات 1.5

ن.التربوي0 - 3









تشخيص وإثراء وتنويع التحضير
1.5









استعمال وسائل الايضاح
1.5
المبادرة








المشاركة في تجميـل القســم
1.5









المحافظة على جمال المؤسســة
1.5









المجموع





ملاحظـة : - يحرم من 10 نقاط كل موظف تغيب عن الإمتحانات أو المسابقات التي استدعي إليها

كمؤطر، مصحح ، حارس ، مسير مالي ، عضو في الأمانة .

توقيعات الأستــاذ ( ة ) بـ .............. في : .. .. / .. .. / .. 200

ش1 ------- ش2 -------- توقيع المديــر

ش3 ------ ش 4 --------

ش5 ------- ش6 --------


 #2  
الأحد 17 يوليو 2011, 10:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALEGEIA
المشاركات : 99
نقاط : 106
تاريخ التسجيل : 21/02/2011
العمل : المالية
افتراضيرد: حقوووووووووووووق الموظف 4 يتبع ...

شكرا على المجهود
اثناء غياب الموظف تنتقص نقاط من علاوة المردودية ثم يخصم جزء من مبلغ المردودية






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة