رفض الاستقالة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف دكتورة اسماء في الثلاثاء 01 نوفمبر 2016, 11:44

انا طبيبة عامة متربصة اعمل في مؤسسة عمومية وفقني الله في النجاح في مسابقة التخصص لكن عند تقديم طلبي بالاستقالة لدهاب لاكمال دراستي تم رفضها من طرف المديرمع العلم انه لا يمكنني التخلي عن هده الفرصة في اكمال التخصص ارجو منكم اعطائى حلا لهده المشكلة و شكرا
avatar
دكتورة اسماء
 
 

انثى

الاقامة : عنابة

المشاركات : 2

نقاط : 4

تاريخ التسجيل : 01/11/2016

العمل : طبيبة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف sindabad في الثلاثاء 01 نوفمبر 2016, 13:59

المدير على حق في رفض إستقالتك
لذا أقترح عليك أن تقدمي طلب الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية من أجل القيام و متابعة  الدراسة ، هنا تكوني في حالة وضعية قانون و لن يستطيع المدير رفضها 
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في  15 يوليو سنة 2006 يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

بالتوفيق
و لمزيد من المعلومات عن الإستيداع إقرئي ما يلي:

تعريف الاستيداع :
      الاستيداع - أو التوقيف المؤقت بناء على طلب- وضعية إدارية قانونية، يوضع  فيها الموظف بطلب منه، في حالات خاصة، حددها القانون حصرا، لذا فان المعني بالأمر لا يفقد خلالها صفته كموظف ، ولا يحذف من لائحة الموظفين، لكون الاستيداع ليس انقطاعا نهائيا عن العمل ، وإنما رخصة لا يستفيد فيها الموظف من عدة حقوق مادية خلالها (الأجرة ، الترقية ، تعويضات عائلية ما لم يكن المعني بالأمر موظفة ولها أبناء، التقاعد، حوادث الشغل ... )  

حالات الاستيداع :
    يمكن للموظف الاستفادة من رخصة استيداع في الحالة الآتية :
1 ) عند وقوع حادث  لزوج الموظف ( ة) أو إصابته بمرض خطير.
2 ) عند وقوع حادث  لولد الموظف (ة) أو إصابته بمرض خطير 
3 ) عند انخراط الموظف في القوات المسلحة  
4) عند القيام بدراسات أو أبحاث للصالح العام . 
5 ) لأسباب شخصية 
6 ) لتربية ولد يقل سنة عن خمس سنوات ( خاص بالموظفة ) 
7 ) لتربية ولد مصاب بعاهة تتطلب معالجات مستمرة  ( خاص بالموظفة ) 
8 ) يتبع الموظف (ة) زوجته (ها) إذا كان مقر إقامتها (ه) بعيدا عن مكان العمل.
مدتـه :
      تختلف باختلاف الحالات :
• في الحالات رقم 1 و2 و 3 و 4 المدة ثلاث سنوات على الأكثر تجدد مرة واحدة ولمدة تماثلها أي 3+3 = المجموع 6 سنوات. 
• في الحالة رقم 5 : المدة سنتان تجدد لمرة واحدة ولمدة تماثلها أي 2+2 = 4 سنوات.
• في الحالة رقم 6 :المدة : سنة واحدة تجدد إلى أن يبلغ سن الولد خمس سنوات.
• في الحالة رقم 7 : المدة : سنة تجدد ما دام الولد مصاب بالعاهة.
• في الحالة رقم 8 :المدة : سنتان تجدد لسنتين دون أن يتعدى المجموع 10 سنوات .

شروط الإحالة على الاستيداع:
• تقديم طلب تحت الإشراف الإداري.
• توفر الحالات التي تمنح على أساسها الاستيداع.
• انتظار قرار الإدارة أو اللجنة التي تتولى دراسة الطلب حين يقتضي القانون ذلك.
• عدم مغادرة مقر العمل إلا بعد التوصل بالموافقة المكتوبة من الإدارة وإلا اعتبر الموظف  متخلي  عن الوظيفة . 
• أن لا يكون الموظف متربصا ولا مؤقتا .
• تقديم طلب للرجوع إلى الوظيفة بشهرين قبل انصرام المرحلة الأولى من الإحالة على الاستيداع .
• إجراء فحص طبي إن تجاوزت مدة الاستيداع سنة.
عدم تقديم الموظف في حالة الاستيداع لأي طلب يتعلق بالاستقالة أو التقاعد النسبي أو وضعه في إحدى الوضعيات التي يكون فيها الموظف أثناء ممارسته لمهامه إلا بعد رجوعه للعمل بعد استنفاذ مدد رخصة الاستيداع.
 
الاستيداع:الإحالة على الاستيداع إيقاف مؤقت لعلاقة العمل بالنسبة لموظف مرسم (مثبت) في منصب عمله.

ما يترتب عن الاستيداع: 
يترتب عن هذا التعليق  التوقف عن العمل
توقيف الراتب و ما يتبعه من علاوات اجتماعية و تتوقف تلقائيا حقوقه المتعلقة بالأقدمية و بالترقية و بالتقاعد....
يحتفظ بالحقوق المكتسبة في الرتبة التي كان فيها يوم قبول إحالته على الاستيداع
تتنافى الإحالة على الاستيداع مع أية وظيفة أو نشاط يدر الربحعلى صاحبه مدة الاستيداع
يتم إقرار الإحالة على الاستيداع يطلب من العامل بموجب مقرر من المؤسسة المستخدمة 
بعد أخذ رأي لجنة الموظفين (اللجنة المتساوية الأعضاء) في الحالات الآتية:
1- في حالة مرض خطير أو حادث أصاب الزوج أو احد الأولاد
2- للقيام بالدراسات أو أبحاث فيها فائدة عامة
3- للسماح للعامل الالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تحويل إقامته المعتادة بحكم مهنته إلى مكان يبعد عن المكان حيث يعمل فيه العامل المعني بالأمر
4- للسماح للعامل أو المرأة العاملة بحاجة لتربية ولد يقل عمره عن خمس سنوات أو مصاب بعاهة تتطلب علاجا متواصلا
5- لأغراض شخصية بعد سنتين من الأقدمية ضمن المؤسسة المستخدمة
الاستيداع حق : 
تعتبر الإحالة على الاستيداع حقا في الحالات 1 و 3 و 4 أعلاه أما في الحالات الأخرى
فيتعين على المؤسسة المستخدمة بعد أخذ رأي لجنة الموظفين أن تشعر كتابيا العامل المعني بالأمر بقبولها أو برفضها في ظرف شهر الموالي لاستلام الطلب تقرر الإحالة على الاستيداع لفترة لا تتعدى مدتها سنة واحدة . و يمكن تحديدها أربع مرات لمدة مساوية في الحالات :
1 و 2 و 3 و 4 و مرتين في الحالة 5 و لا يجوز للعامل الذي استفاد من الحالة رقم 5 أن يستفيد منها مرة أخرى إلا بعد انقضاء مدة خمس سنين
إعادة الدمج (العودة للنشاط) :
يجب على العامل المحال على الاستيداع أن يطلب كتابيا من مديرية المؤسسة المستخدمة له إعادة دمجه أو تجديد فترة الاستيداع الجارية قبل انقضائها بشهر على الأقل . 
و له الحق في إعادة دمجه في منصب عمله الأصلي أو في منصب مماثل .
و إذا لم يقدم العامل المعني بالأمر طلب إعادة دمجه أو التجديد في الآجال المحددة أعلاه يوجه له إيعاز بالالتحاق بمنصبه أو بالمنصب الذي عين له عند إعادة إدماجه .
يعاد ترتيب العامل الذي يقدم عند إعادة دمجه شهادة تأهيل عليا في فرعه المهني تخول له الحق في منصب اعلي عن الذي كان يشغله في منصب العمل المناسب

الاستيداع القانوني: 
يوضع بحكم القانون في حالة استيداع الموظفون و أزواج الموظفين المعنيون لدى الممثليات الجزائرية في الخارج أو المنتدبون إلى هيئات دولية أو القائمون
بمهمة تعاون تساوي مدة هذه الإحالة مدة مهمة الموظف الذي يعمل في الخارج


الإحالة على الإستداع

هو توقف الموظف مؤقتا عن مهامه مع الاحتفاظ بمنصبه ودرجته وإطاه ويبقى خاضعا للقانون الأساسي للوظيف 
العمومي ولا يستفيد من حقوقه في الترقية والمعاش (ولا تتجاوز النسبة القصوى للعمال الذين يمكن إحالتهم على الاستيداع 5% من المجموع )

حالات الاستيداع :

الحالات التي يمكن للموظف أن يطلب فيها الاستيداع هي :

مرض خطير للزوج أو الزوجة (سنة تجدد مرتين).

القيام بدراسة أو بحوث ذات فائدة ( سنة تجدد مرتين ).

السماح للمرأة المتزوجة بمرافقة زوجها إلى مكان بعيد عن عملها ( سنة تجدد 4مرات ).

السماح للمرأة المتزوجة بالسهر على علاج طفلها المصاب بعاهة ( سنة تجدد 4 مرات )قضاء مصالح شخصية   (سنة تجدد مرتين ).

الإجراءات :

الإجراءات الواجب اتخادها من قبل طالب الاستيداع هي :

تقديم ملف كامل مرفق بالوثائق المبررة في الآجال المحددة .

توضيح الأسباب الحقيقية لطلب الاستيداع .

تقديم طلب التجديد أو طلب العودة قبل شهرين من نهاية المدة .

لا يجوز للموظف التوقف عن مهامه قبل الإشعار بالموافقة .

 يعاد إدراج الموظف بعد انتهاء المدة في سلكه ، ويعين في منصبه الأصلي، أو في منصب مماثل.


توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17014

نقاط : 31369

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف دكتورة اسماء في الثلاثاء 01 نوفمبر 2016, 15:49

لكني متربصة ليس  لي الحق
avatar
دكتورة اسماء
 
 

انثى

الاقامة : عنابة

المشاركات : 2

نقاط : 4

تاريخ التسجيل : 01/11/2016

العمل : طبيبة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف ابراهيم عمر في الثلاثاء 01 نوفمبر 2016, 23:12

كل ما قلته صحيح سوى أمر ذو أهمية بالغة هو أن الاستيداع في حد ذاته يخضع السلطة التقديرية للهيئة المسؤولة فبإمكانها الرفض.
avatar
ابراهيم عمر
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 249

نقاط : 268

تاريخ التسجيل : 22/05/2014

العمل : وظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف زينب15 في الأربعاء 02 نوفمبر 2016, 11:41

السلطة التقديرية ترجع للمدير طبعا في قبول والرفض فكان بامكانك اختي ان تقدمي طلب الاحالة على الاستداع دون اللجوء الى الاستقالة لان الاسقالة اخر اجراء يقوم به الموظف ومن حق المدير ليس رفض الاستقالة بل تاجيل القبول وذلك للضرورة الملحة فبامكانك تقديم طلب الى تذكير وكذلك اللجوء الى حل ودي يرضي الاطرفين دون اللجوء الى الاستقالة
avatar
زينب15
 
 

انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 252

نقاط : 359

تاريخ التسجيل : 02/07/2011

العمل : متصرف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: رفض الاستقالة

مُساهمة من طرف بلقاسم1399 في الأربعاء 02 نوفمبر 2016, 14:23

يأختي روحي تقراي على روحك وخليه يدير العزل بسبب التخلي عن المنصب  على كل حال لست في حاجة للعودة الى االمؤسسسة والله يوفق
avatar
بلقاسم1399
 
 

ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 65

نقاط : 72

تاريخ التسجيل : 20/03/2011

العمل : متصرف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | الحصول على منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك