10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

رسالة مفتوحة الى.......






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تفنيذ عريضة التظلم - م برمجة و متابعة الميزانية لولاية برج بوعريريج


شاطر
 #1  
الإثنين 31 أكتوبر 2016, 18:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : برج بوعريريج
المشاركات : 2
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 31/10/2016
العمل : موظف
افتراضيتفنيذ عريضة التظلم - م برمجة و متابعة الميزانية لولاية برج بوعريريج

[rtl]                                               برج بوعريريج في : 10/10/2016 [/rtl]
[rtl]          من موظفي [/rtl]
[rtl]مديرية البرمجة و متابعة الميزانية[/rtl]
[rtl]    لولاية برج بوعريريج[/rtl]
 
[rtl]إلـى كل قارئ لهذه الرسالة[/rtl]



[rtl]
الموضوع:  تفنيذ محتوى عريضة التظلم المشهرة بملتقى الموظف الجزائري بتاريخ 19 أوت 2016.
المرفقات :  قائمة الموظفين الممضين.[/rtl]
[rtl]
         بناء على العريضة المشهرة بموقع ملتقى الموظف الجزائري بتاريخ 19 أوت 2016 المتضمنة الاحتجاج من طرف بعض الموظفين لدى مديرية البرمجة و متابعة الميزانية بولاية برج بوعريريج من أجل طلب التدخل من طرف المدير العام للميزانية حول الممارسات غير المسؤولة للمديرة.[/rtl]



[rtl] وعلى أساس أن كل حرف و كل كلمة وردت بهذه العريضة هي افتراءات وإدعاءات كاذبة لا أساس لها من الصحة سواء بخصوص المديرة أو رئيسي المصلحة أو المهندس المعماري،[/rtl]



[rtl] فإنه بات لزاما علينا نحن: المديرة و الموظفون الممضون بالقائمة المرفقة رد هذه الأكاذيب و دحضها وهذا إيمانا منا أن الحق يعلو و لا يعلا عليه و أنه من الواجب محاربة الفوضى و البلبلة أيا كان مصدرها. [/rtl]



[rtl]وبالتالي فإننا نطالب ممن كان وراء هذه التصرفات الصبيانية الدنيئة إثبات كل الاتهامات سيما الممارسات غير المسؤولة للمديرة والتي ادعوها (نقص الخبرة والجهل بالقوانين وتجاوزها ....) الأمر الذي من شأنه القول بأن هؤلاء الموظفين، إن أمكننا قول ذلك، لم يرضوا ولم يسلموا بقرار السيد وزير المالية -المدير العام للميزانية- بخصوص تعيين السيدة يعقوبي فتحية مديرة للبرمجة ومتابعة الميزانية بولاية برج بوعريريج والتفويض لها بالإمضاء.علما أن هذه الفئة القليلة أرادت تسيير شؤون المديرية بالطريقة الخاصة بها والتي تحلو لهم وتخدم مصالحهم، إلا أن المديرة لم ترضخ لمحاولاتهم هذه.[/rtl]



[rtl]إن هذه العريضة لم يتم صياغتها و إمضاؤها إلا من قبل شرذمة قليلة لا تمثل الا نفسها و النسبة الغالبة من موظفي المديرية  يتبرؤون مما ورد فيها والدليل أنه لا وجود لقائمة الموظفين الممضين المزعومة مرفقة بالعريضة.[/rtl]



[rtl]وفي هذا الصدد، فإننا سنبين فيما يلي أن كل ما قيل وشاية كاذبة يعاقب عليها القانون وهذا بتناول كل نقطة على حدة حسب ورودها بالعريضة:[/rtl]



[rtl]1)   فيما يخص السادة: شيباني خالد ،يعيش خميسي والمهندس المعماري فيمكن توضيح مايلي :[/rtl]



[rtl]أ/ السيد شيباني خالد : رئيس مصلحة منذ ماي 2008، لم يتم تحويله إلى ولاية سطيف بل شغل منصب رئيس مكتب و مكلف بتسيير مصالح مديرية البرمجة و متابعة الميزانية بسطيف في إطار انتداب بناء على طلبه الشخصي و أعيد ادماجه ببرج بو عريريج بعد تعيين مدير جديد بسطيف، و بعد ذلك أقترح لشغل منصب رئيس مصلحة من طرف المدير السابق (المحال على التقاعد) ثم عين في هذا المنصب من قبل المديرة الحاليةّ.[/rtl]



[rtl]أما بشأن ما وصفوه بتصفية الحسابات مع الموظفين القدماء فهذا الأمر يتعين إثباته من طرف المتضررين أنفسهم و من البديهي أن الموظف الذي يكلف بالتسيير في فترة غياب المديرة عليه تحمل كافة مسؤولياته و التصرف وفق ما تمليه القوانين .[/rtl]



[rtl]ب/ السيد يعيش خميسي : عين في منصب رئيس مصلحة من طرف السيدة المديرة علما أنه تم اقتراحه لشغل نفس المنصب من طرف المدير السابق قبل إحالته على التقاعد، و مسألة كفاءته ومدى مناسبته لهذا المنصب هي سلطة تقديرية بيد المديرة وحدها و لا يمكن لأي موظف مهما ظن نفسه مناقشة ذلك رغم اعتراف اغلب الموظفين بمهاراته و تحكمه في مهامه. و ما أسموه من خنوع، تزلف، تبعية عمياء و إنعزال  ما هو إلا دليل و كناية عن المواظبة، المثابرة، الكفاءة، الحضور الدائم والتام، الاحترام، عدم التجمع في المكاتب والساحة والثرثرة والمعافرة...... خاصة خلال فترة 08 أشهر السابقة لتعيين المديرة هذا من جهة ، و من جهة أخرى يعتبر مكونا جيدا و هذا من خلال تكفله بتعليم مجموعة من الموظفين القدماء الذين يعتبرون أنفسهم يمتلكون خبرة أبجديات نفقات الدولة للتجهيز (AP – CP) و كل ما يتعلق بمهام المديرية على المستوى المحلي و المركزي.[/rtl]



[rtl]ج/ المهندس المعماري المعين بالمديرية منذ سنتين هو من أكفأ الموظفين رغم حداثة توظيفة وهذا الأمر لا يدعو إلى الحيرة والتعجب بل بالعكس لأن ذلك مرتبط أساسا بتكوينه القاعدي الممتاز بالمدرسة الوطنية للهندسة المعمارية بالحراش التي لا تستقبل إلا النجباء من الطلبة عبر القطر الجزائري ككل. هذا بغض النظر عن الخبرة السابقة التي يمتلكها والتي تتجاوز 06 سنوات في مجال الدراسة، الإنشاء والتحكم في النفقات المالية لإنجاز المشاريع. ولقد أثبت هذه الكفاءة بجدارة و استحقاق منذ تكليفه بمتابعة ملفات القطاع 06 من مدونة الاستثمارات العمومية بعد فشل و عجز موظفين تابعين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالميزانية ذوي أقدمية تفوق 09 سنوات و يشغلون مناصب عليا (رئيس مكتب) عن القيام بذلك.[/rtl]



[rtl]2) ما نسب كذبا و افتراءا إلى المديرة بخصوص الارتجالية و الفوضى في التكليف، فإن إعادة هيكلة مصالح المديرية و تنظيمها جاء بناء على طلب من هؤلاء الموظفين راجين منها إدراجهم بإحدى مصلحتي البرامج القطاعية قصد تمكينهم من التعلم و معرفة أصول العمل بهما، لكن و للأسف لم يكونوا عند وعودهم و لم يبدو استعدادا للقيام بالمهام الموكلة لهم.[/rtl]



[rtl]- تم تعيين رؤساء المصالح على أساس كفاءتهم المهنية،الفعالية و المردودية و كيفية الخدمة، الأقدمية  العامة المكتسبة، روح المبادرة و المسؤولية وبالخصوص النزاهة في كل الأعمال الموكلة لهم.[/rtl]



[rtl]- تقييم علاوة المردودية و  FRC  : سلطة تقديرية خولها القانون للمديرة وحدها دون سواها ولا وجود لما أسموه بظلم في هذا الشأن، إضافة الى أنه مع مجيئ المديرة كان كل الموظفين المواظبين و غير المواظبين، العاملين وغير العاملين يتحصلون على العلامة الكاملة و إثر ذلك إعتمدت معيار واحد في التنقيط و هو مدى فعالية ومردودية كل موظف.[/rtl]



[rtl]- لم تتم معاقبة أي موظف بأي درجة بصفة تعسفية والمديرة على دراية تامة وجيدة بكل النصوص القانونية المتعلقة بالعقوبات التأديبية.[/rtl]



[rtl]- لم تستعمل سيارة المديرية وسائقيها لأغراض شخصية في أي مدينة ساحلية في رحلات استجمامية وهذا بشهادة السائقين الممضيين،أما بالنسبة لتنقلها لولاية سطيف ذلك يدخل في إطار مهام إدارية على مستوى المديرية الجهوية بسطيف.[/rtl]



[rtl]- تقدم فقط 04 موظفين وليسو 05 كما زعم (الدليل على الكذب) بطلبات الإحالة على التقاعد بمحض إرادتهم في الأشهر القليلة الماضية التي تزامنت مع ظهور مشروع قانون التقاعد الجديد وما سينجر عنه من إلغاء التقاعد المسبق حيث أحيل 03 منهم على التقاعد المسبق والرابع إستفاد من تقاعد كلي بعد 32 سنة خدمة فعلية.[/rtl]



[rtl]-  تسيير الموظفين وميزانية التسيير من صلاحيات المديرة وهي المفوض لها من طرف وزير المالية وليس لأحد حق الإطلاع على كيفية ذلك وكل الإجراءات تخضع للرقابة المسبقة والبعدية للهيئات المختصة قانونا.[/rtl]



[rtl]- أما فيما يخص مكتب البرامج المحلية فإنه يسير طبقا للتنظيم ساري المفعول المتصل بنفقات الدولة للتجهيز.[/rtl]



[rtl]            مما سبق بيانه وإثباته، نعلم كافة المطلعين على هذا التفنيد و التكذيب للمزاعم الواردة بالعريضة المذكورة أعلاه، أن هذه الشرذمة القليلة من العمال لا تمثل إلا نفسها وهي مسؤولة عن كل كلمة من محتوى العريضة.[/rtl]



[rtl]وليكن في علم كل من ساهم وسهل هذه المؤامرة أن المديرية تحتفظ بحق رد الاعتبار ومتابعة هذه الفئة جزائيا وإداريا.[/rtl]










 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة