10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نظام التقاعد


شاطر
 #1  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:48
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضينظام التقاعد

تأسس النظام الوطني للتقاعد الحالي بموجب القانون رقم 83/12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 الساري المفعول ابتداء من 01 جانفي 1984
هذا القانون حقق تغييرا كاملا في نظام التقاعد و هذا من خلال :
* توحيد القواعد المتعلقة بتقدير الحقوق (موحدة لكل المستفدين مع استثناءات تخص العمال الأحرار)
* توحيد التمويل بتأسيس نسبة شاملة موحدة للاشتراك المخصصة لتغطية كل نفقات الضمان الاجتماعي هذه النسبة مقسمة إلى أجزاء و بين مختلف الفروع
* توحيد التنظيم و التسيير عن طريق إنشاء صناديق وطنية مؤهلة
* رفع مستوى الاداءات
* إدارة وصية موحدة : الوزارة المكلفة بالضمان الاجتماعي
 
وقعت تعديلات مهمة في إطار شروط منح الحق و نوعية الامتيازات و هذا على أربع مراحل من خلال :
– المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 ماي 1994 النتعلق بالتقاعد المسبق
– الأمر رقم 96-18 المؤرخ في 06 جويلية 1996
– الأمر رقم 97-13 المؤرخ في 31 ماي 1997
– قانون 99-03 المؤرخ 22 مارس 1999 يعدل و يتمم القانون رقم 83-12 المتعلق بالتقاعد

نظام التقاعد الحالي

نظام التقاعد   الحالي يعمل وفقا للقواعد الآتية :
* توحيد سن الإحالة على التقاعد عند سن 60 غير أنه توجد استثناءات تخص فئات معينة و هي (المجاهدين – المرأة- العمال اللذين يشغلون مناصب عمل على قدر من الضرر ) و تسهيلات اخرى (32 سنة عمل بدون شرط السن و التقاعد المسبق بعد 20 سنة عمل فعلية مع وجوب بلوغ سن 50)
* توحيد نسبة اعتماد سنوات التأمين ب 2.5 % عن كل سنة مثبتة
* تأسيس مبلغ أدنى للمعاش يقدر ب 75 % من الأجر الوطني الأدنى المضمون
* تحديد نسبة أقصى لمعاش التقاعد تقدر ب 80% والأقصى الخام للمعاش ب 15 ضعفا من الأجر الوطني الأدنى المضمون
* تحديد مدة أقصى لفترة العمل ب 32 سنة
* حساب معاش التقاعد بناءا على 12 أشهر من الأجر الأخيرة السابقة للإحالة على التقاعد ثم بناء على 36 شهرا ابتداء   من جويلية 1996 / 48 شهرا إبتداءمن ماي 1999إلى 60 شهرا إبتداءا من 01 جانفي 2000
* تحديد نسبة قصوى قدرها 90% من منحة الهالك توزع على ذوي الحقوق و فقا لشروط معينة
من خلال هذه اللمحة الموجزة عن نظام التقاعد يتبين لنا أن التشريع الحالي في مجال التقاعد يعتبر من بين أهم الأنظمة التي توفر حماية أفضل وفقا لأهم المعاير المتبعة لتقييم الأنظمة و ذلك من خلال :

  • اتساع الشريحة المستفادة
  • طريقة تقييم المعاشات
  • الحد الادنى للمعاش
  • حماية ذوي الحقوق

الامتيازات المضمونة من قبل الصندوق الوطني للتقاعد تحتوي على معاشات و منح تقاعد مباشرة معاشات و منح منقولة ( الحقوق الآيلة ) معاش التقاعد المسبق التقاعد النسبي و التقاعد دون شرط السن








المصدر:  [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #2  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:49
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

معاش التقاعد

المستفيدون من معاش التقاعد :

*سن التقاعد
السن القانوني للتقاعد هو 60 سنة
بالنسبة للغير الأجراء السن القانوني محدد ب 65 سنة
غير أنه توجد إجراءات أخرى تسمح بالاستفادة من التقاعد قبل هذا السن و هي تخص :
– المرأة العاملة تستطيع عند طلبها الاستفادة من التقاعد عند سن 55 كما تستفيد أيضا من تخفيض في السن على أساس سنة واحدة عن كل ولد ربته على الاقل مدة 09 سنوات و ذلك في حدود ثلاث أطفال
 المجاهد يستطيع الاستفادة من معاش تقاعد عند بلوغه سن 55 سنة كما يمكنه أن يستفيد بناءا على طلبه من تقاعد دون شرط السن تكون نسبة التقاعد الممنوحة له ب 100%
– العمال المصابون بعجز تام و نهائي عن العمل عندما لا يستوفون شرط السن للاستفادة من ماش العجز برسم التأمينات الاجتماعية بإمكانهم الحصول على معاش تقاعد و في هذه الحالة لا يمكن أن يقل عدد الأقساط السنوية التي تعتمد لحساب المعاش عن الخمسة عشر
– العمال الذين يعملون في مناصب تتميز بظروف على قدر خاص من الضرر
 
منذ سنة 1997 أدخلت تسهيلات فيما يخص سن الإحالة على التقاعد حيث أصبح العامل الأجير يستطيع بناءا على طلب منه الحصول على التقاعد :
– بدون شرط السن :إذا استوفى العامل32 سنة عمل فعلي خاضع لاشتراك الضمان الاجتماعي
– النسبي : تتوقف وجوبا على استفاء شرطين بلوغ 50 سنة و 20 سنة عمل فعلي
هذان الشرطان ينخفضان كل واحد منهما ب 05 سنوات بالنسبة للمرأة العاملة التي تستطيع الاستفادة من معاش التقاعد و هذا عند بلوغها سن 45 سنة مع وجوب استفاء 15 سنة عمل فعلية
* فترة العمل
يجب على العامل استفاء على الأقل 15 سنة من العمل منها نصف هذه المدة أي 7.5 سبع سنوات و نصف هذه المدة قد ترتب عليها إجباريا عمل فعلي مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي
التشريع الحالي ينص على وجود فترات يجب اعتمادها كفترات عمل و هي :
*كل فترة تقاضى خلالها المؤمن له تعويضات يومية للتأمينات عن المرض و الولادة و حوادث العمل و الأمراض المهنية
*كل فترة انقطاع عن العمل بسبب مرض عندما يكون المؤمن له قد استنفد حقوقه في التعويض شريطة أن تعترف هيئة الضمان الاجتماعي بالعجز البدني عن مواصلة العمل أو استئنافه
*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز أو ريع عن حادث عمل يناسب معدل عجزه نسبة 50℅ على الأقل
*كل فترة عطلة قانونية مدفوعة الأجر
*كل فترة أديت خلالها التعبئة العامة
*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له تعويضا بعنوان التأمين على البطالة
*كل فترة استفاد خلالها المؤمن له من معاش التقاعد المسبق
أما بالنسبة للتقاعد النسبي و بدون شرط السن تكون في حكم فترات العمل :
*الأيام التي تقاضى عنها العامل تعويضات يومية بعنوان التأمينات على المرض و الأمومة و حوادث العمل و البطالة
*فترات العطل القانونية المدفوعة الأجر
*فترات الاستفادة من معاش التقاعد المسبق
*سنوات المساهمة الفعلية في الثورة التحريرية الوطنية كما هو منصوص عليه بموجب أحكام المادة 22 القانون 83/12

*نسبة الاعتماد
يحدد مبلغ المعاش بالنسبة لكل سنة مثبتة بنسبة 2.5 ℅ من الأجر الشهري الخاضع لاشتراك الضمان الاجتماعي
سنوات المشاركة في الثورة التحريرية بالنسبة للمجاهدين نحسب بضعف مدتها و بنسبة 3.5℅ عن كل استحقاق سنوي قابل للتصفية
*مبلغ المعاش
المبلغ الخام لمعاش التقاعد هو حصيلة الأجر الشهري المتوسط المتقاضى في السنوات الخمسة الأخيرة السابقة للإحالة على التقاعد و إما الأجر الشهري المتوسط المقدر على أساس السنوات الخمسة التي تقاضى فيها المعني بالأمر الأجر الأعلى خلال حياته المهنية
*الأجر المرجعي
هو الأجر الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي أو أساس إشتراكات و أداءات الضمان الاجتماعي الذي يتكون من مجموع عناصر المرتب أو الدخل المتناسب و نتائج العمل باستثناء الاداءات ذات الطابع العائلي التعويضات الممثلة للمصاريف و المنح و التعويضات ذات الطابع الخاص و التعويضات المرتبطة بالظروف الخاصة بالإقامة و العزلة
يقصد بالمنح والتعويضات ذات الطابع الخاص لا سيما :

  • المبالغ المعوضة لضرر كتعويضات التسريح
  • العلاوات و التعويضات أو المكافآت ذات الطابع الخاص مثل تعويض نهاية الخدمة

لمعاش التقاعد حد أدنى و حد أقصى هما :

  • الحد الأقصى ب 80 و بالنسبة للعامل الذي له صفة مجاهد يرفع هذا الحد إلى نسبة 100℅ من الأجر المعتمد لحساب مبلغ المعاش
  • الحد الأدنى لا يمكن أن يكون أقل من 75 ℅ من الآجر الوطني الأدنى المضمون بالنسبة للمجاهد الحد الأدنى لا يمكن أن يقل عن مرتين و نصف 2.5 من مبلغ الأجر الوطني الأدنى المضمون

و في كل الحالات لا يجوز أن
يتعدى المبلغ الأقصى الخام لمعاش التقاعد 15 مرة قيمة الأجر الوطني الأدنى المضمون و هذا استنادا للمادة 17 من قانون 83-12 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم بالقانون 99.03 المؤرخ في 22 مارس 1999
*العلاوة على الزوج المكفول
إضافة إلى مبلغ المعاش للمتقاعد الحق في الاستفادة من علاوة الزوج المكفول يحدد مبلغها بموجب قرار من الوزير المكلف بالضمان الاجتماعي بناءا على اقتراح من مجلس إدارة هيئة التقاعد و هذا عملا بالمادة 15 من قانون 83.12 المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم
*اللجوء إلى مساعدة الغير
المتقاعد الذي يستفيد من منحة العجز من الدرجة الثالثة و كذلك العامل الذي يتعذر عليه إطلاقا القيام بأي نشاط و الذي وجه للتقاعد مباشرة لأنه لا يستوفي على شروط الحق في معاش العجز لديهم الحق في منحة الشخص الأخر بعد إجراء تحقيق طبي من طرف الصندوق الوطني للتقاعد و الذي يبين لنا أنهم بحاجة إلى مساعدة من غيرهم من أجل القيام بمختلف النشاطات الضرورية للحياة اليومية .
*مثال عن حساب معاش التقاعد
عامل يبلغ في العمر 60 سنة و له مدة عمل فعلية تقدر ب 34 سنة
الأجر المرجعي المتوسط المعتمد للحساب = 24300 دج شهري
نسبة المعاش = 34*2.5/100= 85ط هذه النسبة ترجع إلى 80 بالمائة و هذا طبقا للمادة 17 من القانون 83.12 المتعلق بالتقاعد
مبلغ المعاش إذا يساوي :
°الامتياز الرئيسي (المبلغ الخام) = 24300*0.8=19440 دج
°التأمينات الاجتماعية 2% = 388.8 دج
°الاقتطاع على الضريبة معفى ( اقل من 20.000دج )
°منحة الزوج المكفول = 1.731 دج
° المبلغ الصافي الشهري = 20.782.20 دج


 #3  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:50
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

التقاعد المسبق

الإصلاحات المتبعة في الجزائر فرضت على السلطات العامة تأسيس نظام حماية اجتماعية لصالح العمال الذين فقدوا منصب عملهم بصفة لا إرادية لسبب اقتصادي في إطار تقليص عدد العمال أو التوقف القانوني لعمل المستخدم

1* شروط الاستفادة من التقاعد المسبق

محددة بالمرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ ب 26 ماي 1994
يجب على الأجير للاستفادة من الإحالة على التقاعد المسبق أن يستوفي الشروط الآتية :

  • أن يبلغ 50 سنة إذا كان ذكرا و 45 سنة على الأقل إذا كانت أنثى و أن يجمع عددا من سنوات العمل يساوي 20 سنة على الأقل و آن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة و منها السنوات الثلاث السابقة لنهاية علاقة العمل التي تثبت الحق في التقاعد المسبق
  • كذلك يجب على المستخدم تحديد قائمة بالعمال المعنيين بموضوع تقليص العدد و هذا بعد مفاوضات بين الهيئة المستخدمة و ممثلي العمال هذه القائمة لا بد ان تكون مصادق عليها من طرف مفتشية العمل المؤهلة إقليميا


  • يجب على المستخدم دفع مساهمة جزافية لتخويل الحقوق تحسب على أساس عدد سنوات التسبيق و في الحدود التالية

*13 شهرا من اجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يقل عن 5 سنوات
*16 شهرا يساوي أو يفوق 5 سنوات
*19 شهرا يساوي أو يفوق 8 سنوات
في حالة ما إذا كان العامل قد أحيل على التأمين على البطالة فيوجب على الصندوق الوطني للتأمين على البطالة الالتزام بدفع الاشتراكات و كذلك المساهمة الجزافية

2- حساب معاش التقاعد المسبق

لا تختلف طريقة حساب معاش التقاعد المسبق عن معاش التقاعد العادي بالاضافة إلى نسبة تخفيض في المنحة قدرها 1 ℅ عن كل سنة تسبيق ( المادة 15 من المرسوم رقم 94/10 المتعلق بالتقاعد المسبق )

3- منحة الزوج المكفول

تحدد منحة الزوج المكفول ب 12.5 ” من الأجر الوطني الأدنى المضمون

4- تقويم معاشات التقاعد المسبق

ترفع قيمة معاش التقاعد المسبق ابتداء من 01 ماي من كل سنة في نفس الشروط الممنوحة بالنسبة لمعاشات التقاعد

5- جمع معاش التقاعد المسبق مع نشاط أخر

إذا كان من شروط الاستفادة من التقاعد النسبي أن لا يمارس العامل أي نشاط مأجور فإن التشريع قدم تسهيلات بعد الاحالة على التقاعد تتوافق و تنسجم مع أهداف إعادة الإدماج المهني
أيضا هناك حالتين :
* يستطيع المستفيد من التقاعد المسبق ممارسة نشاط ذو منفعة عامة في هذه الحالة يكون الجمع بين التقاعد و العمل مسموح به
* كما يستطيع المستفيد من التقاعد النسبي ممارسة نشاط مأجور شرط أن يقوم بإعلام صندوق التقاعد في هذه الحالة توقف له منحة التقاعد
* غير أنه يوقف حق المستفيد من التقاعد المسبق إذا مارس نشاط مأجور دون تصريح مسبق لدى هيئة التقاعد


 #4  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:51
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

تكوين ملف التقاعد

تشكيل ملف التقاعد المباشر :

يتطلب الملف بالتقاعد المباشر الوثائق التالية :

  •  ملا استمارة خاصة بالتقاعد.
    -شهادة عائلية للحالة المدنية.-نسخة من شهادة العضوية (بالنسبة للمجاهدين).
  •  إثبات النشاط (شهادة عمل ) مسلمة من صاحب العمل.
  •  كشف الأجور المقبوضة خلال 5 سنوات الأخيرة.

تشكيل ملف المعاش المنقول :

لتشكيل ملف المعاش المنقول ينبغي تقديم الوثائق التالية :

  •  ملا استمارة مقدمة( تسلم من مصالح الصندوق).
    -شهادة الوفاة لصاحب المعاش الأصلي.-شهادة عائلية للحالة المدنية.*إن لم تكن منحة للمؤمن قيد حياته يتعين إضافة الوثائق التالية :
  •  تقديم شهادات العمل التي تثبت النشاط المهني للمتوفى.
  •  شهادة الأجر المدفوعة خلال 5سنوات الأخيرة السابقة لتاريخ الوفاة (تملا من طرف صاحبها).



 #5  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:51
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

التقاعد عند بلوغ 60 سنة

إذا كنتم قد بلغتم ː

  • 60 سنة من العمر.
  • واستوفيتم على الأقل 15 سنة من العمل.

لديكم الحق في الاستفادة من معاش التقاعد.

حالات الخاصة ː

-يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند سن 55, كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة مقابل كل طفل تولت تربيته خلال 9 سنوات على الأقل ودلك في حدود 3 أطفال.
-يستفيد العمال الذين يشغلون مناصب على قدر من الضرر و الإزعاج من تخفيض في السن طبقا للأحكام المنصوص عليها من قوانين معمول بها.

  • لا يطلب شرط السن من العامل المصاب بعجز تام و نهائي و الذي ليس بإمكانه الاستفادة من معاش العجز.
  • في هده الحالة لا يمكن أن يقل عدد السنوات المطلوبة في حساب المعاش لا تكون لا تكون أقل من 15 سنة.


الفترات المعتبرة كفترات عمل ː


  • الفترات المعوضة برسم تأمينات المرض و الأمومة و حوادث العمل و الأمراض المهنية.
  • فترات الانقطاع عن العمل الناجم عن مرض عندما يستنفد المؤمن له حقوقه في التعويض.
  • الفترات التي استفاد خلالها المؤمن له من معاش العجز أو ريع حادث العمل الموافق لنسبة عجز تعادل أو تفوق 50%.
  • الفترات التي استفاد خلالها المؤمن له من التامين عن البطالة أو التقاعد المسبق.
  • فترات العطل المدفوعة الأجر و المتعلقة بالخدمة الوطنية و التعبئة العامة.
  • فترات المشاركة في حرب التحرير الوطني و التي تحسب بضعف مدتها.

هـــــــــــام ː
من بين فترة العمل الدنيا المطلوبة يتعين أن يستوفي العامل بالضرورة مدة 7 سنوات و نصف يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
إدا كنتم قد بلغتم 60 سنة ولا زلتم في حالة نشاط دون استوفاء مدة 15 سنة الدنيا من العمل و التأمين يمكنكم الاستفادة من اعتماد سنوات التأمين في حدود 5 سنوات.

  • يخضع هذا الاعتماد لشرط دفع الاشتراكات التعويضية و مساهمة جزافية يكون على عاتق المستخدم.

يقدر الاعتماد ب ː
1/ 5 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 60 سنة.
2/ 4 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 61 سنة.
3/ 3 سنوات على الأكثر إذا كان سن العامل 62 سنة.
4/ سنتان على الأكثر إذا كان سن العامل 63 سنة.
5/ سنة على الأكثر إذا كان سن العامل 64 سنة.


 #6  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:52
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

التقاعد دون شرط السن

إذا كنتم قد استوفيتم على الأقل 32 سنة من العمل و التأمين ، بإمكانكم الاستفادة و بناءا على طلب منكم  من معاش تقاعد مع التمتع الفوري.
تنبيه ː
فيما يتعلق بالتقاعد النسبي و التقاعد دون شرط السن.فان الإحالة على التقاعد يكون بناءا على طلب شخصي للعامل.

  • تعتبر لاغيه و لا مفعول لها كل إحالة على التقاعد بقرار فردي من صاحب العمل.
  • وتكون تصفية الملفات في هذه الحالة نهائية و غير قابلة للمراجعة أو رفعها إلى الحد الأدنى للمنح و هذا كما تنص عليه المادة 16 من القانون رقم 83/12.


و تعتبر بمثابة فترات العمل ː

  • فترات العطل القانونية.
  • الأيام التي قبض خلالها العامل من التعويضات اليومية للتأمين عن المرض آو الأمومة، حوادث العمل و البطالة.
  • الفترات التي قضاها الأجير في ظل التقاعد المسبق.
  • فترات المشاركة الفعلية في حرب التحرير الوطني و التي تحسب بضعف مدتها.



 #7  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:52
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

التقاعد المسبق

-لقد أنشا التقاعد المسبق بموجب المرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ في 26 مايو 1994.
* هام جدا :
لا تطبق الأحكام المتعلقة بالتقاعد المسبق إلا على أجراء القطاع الاقتصادي، اللذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة لا إرادية و لأسباب اقتصادية و دلك في إطار إما تقليص عدد العمال لأسباب اقتصادية أو التوقف القانوني لنشاط المستخدم.

ملاحظة :

يمنع تسريح الأجير لأسباب اقتصادية اذ يستوفي شروط الاستفادة من الإحالة على التقاعد المسبق.

*شروط الاستفادة من الحقوق :

-بلوغ السن 50 بالنسبة للعمال الذكور.
– بلوغ السن 45 بالنسبة للإناث.
– على الأجير أن يجمع عددا من سنوات العمل أو المماثلة لها القابلة للاعتماد في التقاعد قدره 20 سنة على الأقل أو أن يكون قد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون 3 سنوات من بينها سابقة على إنهاء علاقة العمل.
– أن يكون اسمه مسجلا ضمن قائمة العمال المقرر تقليصهم، المؤشر عنها من طرف مفتشيه العمل المختصة إقليميا.
-عدم الاستفادة من أي دخل عائد من أي نشاط مهني أخر.

*التخفيض في السن :

-5 سنوات للأجراء الذين يستوفون عددا من السنوات القابلة للاعتماد لا تقل 20 سنة.
-6 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 22 سنة.
-7 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 24 سنة.
-8 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 26 سنة.
-9 سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق 28 سنة.
-10 سنوات لعدد من السنوات يساوي أو أكثر من 29 سنة.

التزامات صاحب العمل :

*تخضع إحالة العمال على التقاعد المسبق لدفع مسبق لمساهمة جزافية مقابل الاستحقاق، و تحدد وفق عدد سنوات التسبيق ضمن الحدود التالية:
-13 شهرا من الأجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يقل على 5 سنوات.
-16 شهرا من الأجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يساوي أو يفوق 5 سنوات.
-19 شهرا من الأجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يساوي أو يفوق 8 سنوات.
*يتكون وعاء حساب هذه المساهمة الجزافية من الأجر الخاضع للاشتراك بالضمان الاجتماعي خلال 12 شهرا التي تسبق الإحالة على التقاعد.
* لا يمكن أن يكون المبلغ الأدنى للتقاعد المسبق اقل من 75 ٪ من الأجر الوطني الأدنى المضمون.
* لا يمكن أن يكون المبلغ الأقصى للتقاعد المسبق اقل من 80 ٪ من الأجر، كما حدد ذلك في القانون رقم 83-12 المؤرخ في 2 يوليو1983 المتعلق بالتقاعد.
*يعاد تقويم معاشات التقاعد المسبق وفقا لنفس الشروط لمعاشات التقاعد و المنح العادية.


 #8  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:53
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

التقاعد النسبي

*تستفيدون من التقاعد النسبي بناءا على طلبكم الشخصي وان تتوفر لديكم الشروط التالية :
-بلوغكم 50 سنة على الأقل.
-توفركم على الأقل مدة 20 سنة من العمل و من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
*يمكن تخفيض مدة السن و فترة النشاط بالنسبة للعمال الإناث ب 5 سنوات و بالتالي تصبح الشروط كالتالي :
– يكون السن 45 سنة
-استفاء 15 سنة من العمل.
هام :
بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد دون شرط السن فان :
الإحالة على التقاعد يكون بناءا على طلب شخصي للعامل .
-يمنح معاش التقاعد بناءا على طلب العامل الأجير دون سواه.
-تعتبر لاغيه و لا مفعول لها كل إحالة على التقاعد بقرار فردي من صاحب العمل.
-تكون هده الملفات في هذه الحالة نهائية و غير قابلة للمراجعة أو ترفع بها إلى الحد الأدنى للمنح وهذا كما تنص عليه المادة 16 من القانون 83-12.


 #9  
الأحد 26 يونيو 2016, 18:54
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نظام التقاعد

روابط مفيدة

الصالون الوطني للتشغيل سلام2014 الطبعة الرابعة http://www.salem2014.dz
وزارة العمل و الضمان الاجتماعي http://www.mtess.gov.dz
الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء http://www.cnas.dz
الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الغير الأجراء http://www.casnos.com.dz
البناء والأشغال العمومية و الري http://www.cacobatph.dz
المنظمة العالمية للتشغيل http://www.ilo.org/public/french
الجمعية العالمية لضمان الاجتماعي http://www.issa.int/fren/home.htm



 #10  
الجمعة 15 يوليو 2016, 15:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : DJELFA
المشاركات : 34
نقاط : 36
تاريخ التسجيل : 15/04/2013
العمل : INSPECTEUR TRESOR
افتراضيرد: نظام التقاعد

بارك الله فيك و جزاك الله كل الخير يا سندباد


 #11  
الأحد 04 سبتمبر 2016, 09:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 88
نقاط : 88
تاريخ التسجيل : 01/12/2010
العمل : fonc
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: نظام التقاعد

بارك الله فيك و اعطاك من الخير الكثير






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة