تعليمة الوظيف العمومي الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

تعليمة الوظيف العمومي الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها

مُساهمة من طرف sindabad في الخميس 23 يونيو 2016, 09:19

تعليمة الوظيف العمومي رقم 11 المؤرخة في 09 جوان 2010

الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها



تقييم الموظف
المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.
المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات،
- الترقية في الرتبة،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
حيث نرى ان المادة 102 تنص على ان يجب تبليغ الموظف بالنقطة الممنوحة ، و ان عملية التنقيط تحدده طريقة التنقيط مثلا ( الغيابات 5/ 5 ، التأخرات 5/5 ، المبادرة في العمل 5/5 ، التنسيق في العمل 5/5 . . .. . . ) اي المجموع في الأخير 30/30 طبقا للمادة 103 التي تنص على تطبيق هذه الأحكام ،
و لكن لاسف الشديد لا يوجد معاير التنقيط حاليا حسب القوانين الخاصة الصادرة بعد 2008 ماعدا التابعين لبعض القطاعات كالمالية مثلا اين هناك تعليمة رقم 12 مؤرخة في 19 نوفمبر 2002 توضح كيفية تنقيط منحة المردودية

لذا فان علامة التنقيط تمنح كاملة بحكم قوة القانون و لا يتم الخصم منها سوى عدد الغيابات ، فمثلا اذا تغيب عامل يومان يخصم من منحة المردوية يومان اي عوض 90 يوم يكون 88 يوم بقوة القانون لانها تحسب على اساس شهري و الدفع يكون ثلاثي . ويعزز كلامي هذا البرقية الصادرة من الوظيف العمومي المنشورة ادناه.

و بما ان المادة 102 تنص على انه يمكن للموظف أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها. فتقدم بالطعن و سوى ان ترى هذا المسؤل سوف يتراجع في المرة القادمة لان جلهم كما يقال بالعامية يخافون من المشاكل التي تصل الى مسؤلهم الأعلى ، خاصة بخصوص شكوي المواظفين و المواطنين .

 


https://drive.google.com/open?id=0By48Bx2fX6n4eEw3cE8wOGNrZlE

http://upload.4algeria.com/do.php?img=96004

http://www.up-00.com/VSTTNSdl
http://store1.up-00.com/2016-06/1466669627091.jpg

http://www.mediafire.com/view/24ru5cclyt0kfy4/%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9_%D8%A8%D8%AA%D9%86%D9%82%D9%8A%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%AF%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9_%D9%88_%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9_%D8%B5%D8%B1%D9%81%D9%87%D8%A7.jpg
توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17014

نقاط : 31367

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة مجانيا