10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تعليمة الوظيف العمومي الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها


شاطر
 #1  
الخميس 23 يونيو 2016, 09:19
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيتعليمة الوظيف العمومي الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها

تعليمة الوظيف العمومي رقم 11 المؤرخة في 09 جوان 2010

الخاصة بتنقيط المردودية و كيفية صرفها



تقييم الموظف
المادة 97 : يخضع كل موظـف، أثناء مسـاره المهني، إلى تقييم مستمـر ودوري يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفقا لمناهج ملائمة.
المادة 98 : يهدف تقييم الموظف إلى :
- الترقية في الدرجات،
- الترقية في الرتبة،
- منح امتيازات مرتبطة بالمرد ودية وتحسين الأداء،
- منح الأوسمة التشريفية والمكافآت.
المادة 99 : يرتكز تقييم الموظف على معايير موضـوعيـة تهدف على وجه الخصوص إلى تقدير :
- احترام الواجبات العامة والواجبات المنصوص عليها في القوانين الأساسية،
- الكفاءة المهنية،
- الفعالية والمردودية،
- كيفية الخدمة.
يمكن أن تنص القوانين الأساسية الخاصة على معايير أخرى، نظرا لخصوصيات بعض الأسلاك.
المادة 100 : تحدد المؤسسات والإدارات العمومية، بعد استشارة اللجـان الإدارية المتساوية الأعضاء وموافقة الهيكل المركزي للوظيفة العمومية، مناهج التقييم التي تتلاءم وطبيعة نشاطات المصالح المعنية.
المادة 101 : تعود سلطة التقييم والتقدير للسلطة السلمية المؤهلة.
يتم التقييم بصفة دورية. وينتج عنه تقييم منقط مرفق بملاحظة عامة.
المادة 102 : تبلّغ نقطة التقييم إلى الموظف المعني الذي يمكنه أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها.
تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.
المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.
حيث نرى ان المادة 102 تنص على ان يجب تبليغ الموظف بالنقطة الممنوحة ، و ان عملية التنقيط تحدده طريقة التنقيط مثلا ( الغيابات 5/ 5 ، التأخرات 5/5 ، المبادرة في العمل 5/5 ، التنسيق في العمل 5/5 . . .. . . ) اي المجموع في الأخير 30/30 طبقا للمادة 103 التي تنص على تطبيق هذه الأحكام ،
و لكن لاسف الشديد لا يوجد معاير التنقيط حاليا حسب القوانين الخاصة الصادرة بعد 2008 ماعدا التابعين لبعض القطاعات كالمالية مثلا اين هناك تعليمة رقم 12 مؤرخة في 19 نوفمبر 2002 توضح كيفية تنقيط منحة المردودية

لذا فان علامة التنقيط تمنح كاملة بحكم قوة القانون و لا يتم الخصم منها سوى عدد الغيابات ، فمثلا اذا تغيب عامل يومان يخصم من منحة المردوية يومان اي عوض 90 يوم يكون 88 يوم بقوة القانون لانها تحسب على اساس شهري و الدفع يكون ثلاثي . ويعزز كلامي هذا البرقية الصادرة من الوظيف العمومي المنشورة ادناه.

و بما ان المادة 102 تنص على انه يمكن للموظف أن يقدم بشأنها تظلما إلى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة التي يمكنها اقتراح مراجعتها. فتقدم بالطعن و سوى ان ترى هذا المسؤل سوف يتراجع في المرة القادمة لان جلهم كما يقال بالعامية يخافون من المشاكل التي تصل الى مسؤلهم الأعلى ، خاصة بخصوص شكوي المواظفين و المواطنين .

 


https://drive.google.com/open?id=0By48Bx2fX6n4eEw3cE8wOGNrZlE

http://upload.4algeria.com/do.php?img=96004

http://www.up-00.com/VSTTNSdl
http://store1.up-00.com/2016-06/1466669627091.jpg

http://www.mediafire.com/view/24ru5cclyt0kfy4/%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%8A%D9%85%D8%A9_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%D9%8A_%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%A7%D8%B5%D8%A9_%D8%A8%D8%AA%D9%86%D9%82%D9%8A%D8%B7_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%AF%D9%88%D8%AF%D9%8A%D8%A9_%D9%88_%D9%83%D9%8A%D9%81%D9%8A%D8%A9_%D8%B5%D8%B1%D9%81%D9%87%D8%A7.jpg







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة