10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

قسم طلبات واستفسارات الموظفين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عاجل جدا ارجو الرد


شاطر
 #1  
الأربعاء 22 يونيو 2016, 11:22
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيعاجل جدا ارجو الرد

السلام عليكم زملائي الاعزاء لدي اشكالين سوف اطرحهما عليكم ارجو من ذوي الخبرة والاختصاص الرد مع السند القانوني
1-موظف يشغل منصب عالي منذ سبتمبر 2014 رئيس مصلحة رقي في الدرجة الاولى وحاليا نحن بصد ترقيته في الدرجة الثانية ضمن جدول الترقية الموقوف بتاريخ 30/06/2016 وذلك لتوافره على خبرة تقدر ب2 سنة و8 أشهر قصد الترقية للدرجة الثانية لكنه طلب من الادارة انه يرقى بصفة تلقائية دون المرور على اللجنة المتساوية الاعضاء لكونه له منصب عالي ولكن حسب معلوماتي انه توجد تعليمة تنص على ان يرقى دون اللجوء الى اللجنة المتساوية الاعضاء بشرط ان يكون شغل المنصب العالي للمدة القصوى 3سنوات و6 اشهر ارجو الحل لهذه القضية.
2-لدي صديقة تعمل في ادارة وهي تشغل رتبة متصرف رئيسي ومنصب عالي رئيسة مصلحة بقرار مؤشر من المراقب المالي وقد قامت بتقديم طلب الاحالة على الاستداع من اجل تربية الابن بعد عطلة الامومة لمدة 6أشهر وبعد استئنافها العمل تفاجأت بان الادارة انهت مهامها كرئيسة مصلحة سؤالي هل هذا الاجراء قانوني وما هو السند القانوني لذلك ارجو الرد رجاءا.



 #2  
الأربعاء 22 يونيو 2016, 14:13
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: عاجل جدا ارجو الرد

16 مشاعدة ولا احد يرد


 #3  
الأربعاء 22 يونيو 2016, 21:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 97
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 25/03/2014
العمل : cadre
افتراضيرد: عاجل جدا ارجو الرد

1/ الترقية في الدرجات للمناصب العليا تكون بقوة القانون المادة 14 من المرسوم 07/304
2/ انهاء مهام صديقتك قانوني لانها تشغل منصب عالي و من غير الممكن ان يظل المنصب شاغرة لفترة قد تصل 05 سنوات.
تخيلي صديقتك تشغل منصب عالي مدير مؤسسة و احيلت على الاستيداع فهل تبقى المؤسسة دون مدير


 #4  
الجمعة 15 يوليو 2016, 20:50
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 11/05/2016
العمل : البلدية
افتراضيhou

فيما يخص السؤال الاول فانه يرقى يقوة القانون بصفته يشغل المنصب العلي ولا يخضع للجنة المتساوية الاعضاء


 #5  
السبت 23 يوليو 2016, 19:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 163
نقاط : 182
تاريخ التسجيل : 22/01/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: عاجل جدا ارجو الرد

السلام عليكم: 
بالنسبة للسؤوال الأول حول ترقية ذوي المناصب العليا في الدرجات تكون طبقا لأحكام المادة 14 من المرسوم الرئاسي 07/304 على أساس المدة الدنيا دون اللجوء إلى اللجنة المتساوية الأعضاء، بشرط أن يكون شاغلا للمنصب العالي قبل تاريخ إستفادته من الدرجة.
بالنسبة للسؤوال الثاني فإن الإحالة على الإستيداع هو حق من الحقوق التي منحها القانون للموظف، و بما أن اللجنة المتساوية الأعضاء التي يراسها المدير قد وافقت لها على هذه الإحالة فهي في وضعية قانونية و ليس من القانوني إنهاء مهامها ما لم تقدم طلبا كتابيا بإنهاء مهامها. و الله أعلم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة